薪資制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 多。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。政策與程序（POLICYamp。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí) 詳見(jiàn)附表《員工職級(jí)與職位分配》。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 9．3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。11．假期薪資11．1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。13．代扣款項(xiàng)13．1義務(wù)教育費(fèi) 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元。15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。14．其他：14．實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科
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