身在職場要找到你的圈子模板-文庫吧在線文庫
【正文】 大畢業(yè)的。如果不是每天悶頭做研究或者做后勤的崗位，可能還會和很多第三方打交道，最后形成了一個廣泛意義上的工作交際群。IT工程師馬駿就有這么一段兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的經(jīng)歷：在和一個同事玩三國殺的時候，他得知一群宅男經(jīng)常在周末找一家咖啡館進行技術(shù)問題和對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看法的探討。在職業(yè)發(fā)展到一定階段，人脈所占的比重要遠遠超過個人能力，在卡耐基看來人脈占一個人成功因素的比例高達85%。這樣的角色如果發(fā)生變化，也可以看作是公司人自己本身改變的過程。為了使一個行程盡量完美，她事前要想得很細致，做好充足的準備工作。相對來說網(wǎng)絡(luò)組織可能壽命最短，層出不窮的新圈子，沒有約束力的組織者，較難維持一致性。其次是網(wǎng)上圈子。C：如果有不止一個圈子，如何平衡它們之間關(guān)系？S：根據(jù)個人所處的職業(yè)發(fā)展階段，在上升期或者尋找新的機遇挑戰(zhàn)的時期，確實應(yīng)該多參與這樣的活動，了解同業(yè)特別是競爭對手的一些動態(tài)，尋找或者合作或者競爭的有利契機。總的來說，如果你是“圈子”型人，如果“圈子”對你的工作有幫助，而且并不讓你感到“喘不上氣”，還是建議參加，把工作和興趣結(jié)合起來不是大多數(shù)人的夢想嘛。我的一個同事可能就會把每星期和車友們騎自行車出去郊游作為工作外的第一要務(wù)。同時也很容易就一拍兩散，維護較困難。從個性上分析，越是有企業(yè)家精神或者有野心的人越容易也愿意花時間在融入圈子和經(jīng)營圈子中。像王露這樣的情況，一開始她只是處在一種由熱愛戶外運動的人自發(fā)聚集在一起，形成的較為松散的組織中。一旦自己做就發(fā)現(xiàn)其中涉及到的事情非常瑣碎，有時候一些細節(jié)想不周全會增加很多麻煩。圈子里的核心人物通常在一個行業(yè)中做得不錯，或者是在人際交往方面展露出特別天分。如果知道某一個人群能給自己帶來很多不一樣的東西，可以試圖通過各種方法結(jié)識該群體里的人，然后經(jīng)熟人引入。這些主題和分享人的行業(yè)有關(guān)，并且被演繹得妙趣橫生，比如“廣告—不止扯淡那么點事兒”、“給你一個真實的HR”等，在分享之后大家可以參與討論。當她工作到第三年的時候，覺得自己龐大的朋友圈開始漸漸分化，工作和生活帶給自己的東西發(fā)生了變化。在一家500強公司工作到第三年的莊紀，在前兩年里人際交往的群體和讀書時候相比變化不大。不過另一方面，混圈子也并不是那么功利的一件事。從職場新鮮人到也算是有點資歷的公
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