文秘專業(yè)實習報告-文庫吧在線文庫
【正文】 后，我終于順利完成了二級績效考核總則和細則（各部門二級考核表）的設計。三、生活中處處是教師，處處都蘊含哲理。二是處理了公司LOGO解釋。在我擬寫完董事長寄語以后，張總經(jīng)理審閱時，對董事長寄語大加贊賞。如：《員工行為準則》辦公形象中第五條：接打電話簡明扼要、態(tài)度和藹、表達清楚。2．3企業(yè)文化 企業(yè)文化方面工作主要為：修改員工手冊。由于每次招聘員工的數(shù)量不是很大，所以我經(jīng)常采取在公司門口張貼招聘啟事的方式來招聘員工。由于整個企管部只有秦主任和我兩個人，所以平常的通知、招聘啟示等都是由我來擬稿并打印出來并交由秦主任審核。 公司十年來，始終堅持“質量第一、顧客至上、忠誠守信”的經(jīng)營宗旨。對本畢業(yè)實習報告（設計）所涉及的實習和研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均已在文中以明確的方式標明。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本畢業(yè)實習報告（設計）的成果不包含他人享有著作權的內容。其中，大專以上文化程度占公司員工總數(shù)的36％，公司本著重知識、重人才、求發(fā)展向“小巨人”企業(yè)挺進的戰(zhàn)略決策，以人為本，注重實效，引領現(xiàn)代汽車零部件企業(yè)發(fā)展潮流，以其領先的科技技術和管理水平、服務水平，贏得了國內諸多汽車廠家的青睞，并相繼成為重慶長安、東風汽車、河北長安、南京長安、哈飛汽車、鄭州日產(chǎn)的定點配套廠家。日常工作主要包括：文字處理和檔案管理。員工招聘：由于生產(chǎn)車間員工流動性強，這就要求我們部門經(jīng)常招聘員工。入職培訓的內容主要是新修改的員工手冊。然其中不乏重復的條款。一是得到了張總經(jīng)理對我的表揚。寫出了員工應該期待工作，善待工作，不應覺得工作是一件很累的事情，而且應該是像對待美好生活一樣來重視今天自己所從事的工作。二、對于初入職場的人來說，遇事應努力去嘗試，不能主觀臆斷，不能輕言放棄。這就迫使我重拾書本，去重新學習。我在設計每個部門的表格時既要結合本部門的工作側重點，又要結合本部門的周計劃，以及公司的實際情況來設計。由于生產(chǎn)線上裝配工的文化水平偏低，他們對每天生產(chǎn)的產(chǎn)品不同，出勤率不同就會造成工資有所差距難以理解，所以我在跟員工解釋溝通過程中就在會存在理解與否的問題。第二塊：員工許愿墻。由于總經(jīng)理出差未歸。一會幾位其它公司的同學也相繼到達了我們公司。要對得住公司，對得住自己。正因為有挫折，才有勇士與懦夫之分。感謝秦主任對我指導和幫助，讓我在貴公司將在學校學習的知識融會貫通，更學到很多書本上學不到的實際工作經(jīng)驗。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。(2)向朋友們傾訴我所遭受挫折心中不快以及今后打算，改變自己內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，從而讓目光面向未來。下面是莫老師對實習生說的一段話：“你們一定要在公司好好干，現(xiàn)在你們各自都能獨擋一面，真的讓我們很欣慰，工作來之不易，不僅僅是把它當作是自己的工作來對待，而要把它當作是自己的事業(yè)來對待。接下來我就提前將會議室布置好了，等待著他們的到來。2月27日早上，剛來到辦公室我就接到總經(jīng)理在總公司打來的電話：張總經(jīng)理的母校（重慶電子工程職業(yè)學院）的師生將于今天對本公司進行參觀，由于張總經(jīng)理不在公司，不能親自迎接母校師生，要秦主任和我代為好好的接待他們。這個任務自然而然的落到了我們學校剛進入公司的學生。公司生產(chǎn)車間生產(chǎn)線實行流流水線操作，員工實行計件工資制度。二級考核總則的內容在經(jīng)過幾次中層領導會議后最終被確定，之后并由我擬稿且順利地通過了張總經(jīng)理的審核。經(jīng)公司中層領導開會討論一致決定對一般管理人員實行二級績效考核。剛開始，我覺得向技術部的人員請教難以啟齒，害怕在溝通的時候會存在困難。尊重客戶是我們的天職。我將其修改為：電話用語簡潔禮貌，并及時做好記錄。尤其要在員工手冊里面加上《董事長寄語》《公司LOGO解釋》《企業(yè)文化》三個方面的內容，利用這三方面的內容，逐步形成公司的企業(yè)文化氛圍，引導員工愛崗敬業(yè)。在我單獨進行員工招聘時，我會有一點緊張，因為要通過交談來了解面試的基本情況。2．2人力資源工作人力資源工作主要包括：工資核算；
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