日化企業(yè)人力資源部總監(jiān)崗位說明書-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，控制工資總額薪酬管理崗參與省辦經(jīng)理以上人員的招聘面試，依據(jù)公司薪資制度，提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議省辦經(jīng)理以上應(yīng)聘人員組織落實(shí)公司的績(jī)效考核工作，并審核省辦經(jīng)理以上人員的考核結(jié)果人力資源部總監(jiān)助理組織進(jìn)行公司人員培訓(xùn)和開發(fā)，為主管以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確保公司員工能勝任當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展需要培訓(xùn)教育崗、各部門協(xié)調(diào)解決員工投訴職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)各省辦、生產(chǎn)廠開展人力資源管理工作協(xié)作部門和崗位工作任務(wù)培訓(xùn)各省辦和生產(chǎn)廠的人力資源管理人員，并指導(dǎo)他們開展工作各省辦文員、銷售部人事經(jīng)理、生產(chǎn)廠人事經(jīng)理協(xié)助各省辦和生產(chǎn)廠的人力資源管理人員建立完善的人力資源管理體系銷售部人事經(jīng)理、生產(chǎn)廠人事經(jīng)理根據(jù)需要參與各省辦和生產(chǎn)
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