【正文】 ，提高*的核心競爭力。部門管理。2. 熟練運用WORD、EXCEL、VB等進行數(shù)據(jù)分析。安排部門日常工作，監(jiān)督各項工作近況，協(xié)調(diào)各崗位員工的職責，縮短業(yè)務審核時間。2. 對部門員工作執(zhí)行情況的考核權(quán)。4. 領導能力和協(xié)調(diào)能力。3. 承受較大的心里壓力，能適應公司超快擴張規(guī)模。6. 根據(jù)公司整體業(yè)績規(guī)劃，完成個人業(yè)績指標。重點考核項目1. 業(yè)務指標達成情況。4. 具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力。、回款額、回收率等數(shù)據(jù)及時上報公司總經(jīng)理。強化部門架構(gòu)，推動團隊營運績效。6. 跨部門的溝通與協(xié)作，達到資源共享。5. 對部門人事任免建議權(quán)?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)運作模式，具有較強的獨立分析、判斷問題和解決問題的能力。3. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。4. 及時向催收經(jīng)理反映日常業(yè)務中的情況，并提出可行性建議。5. 小組成員各項工作的監(jiān)控權(quán)。3. 能承受較強工作壓力和輪班制工作，能適應公司超快擴張規(guī)模。7. 根據(jù)公司整體業(yè)績規(guī)劃，完成個人催收業(yè)績指標。6. 對各項集體活動的參與權(quán)?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)。4. 能承受較強工作壓力和輪班制工作。（二） 人員配置：部門崗位編號崗位名稱職系人員編制市場部0401經(jīng)理管理職系0402市場主管管理職系0403市場助理行政職系0404營銷專員行政職系渠道開拓維護專員0405市場專員行政職系（三） 職業(yè)發(fā)展方向：市場部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱市場部經(jīng)理所屬部門市場部定編人數(shù)直接上級總經(jīng)理崗位代碼——薪資標準——主要工作職責部門戰(zhàn)略1. 實時掌握了解同行業(yè)動態(tài)，及時提出意見并適時修正工作。3. 激勵員工，做好團隊思想建設，組建優(yōu)秀團隊，建立積極向上的團隊氛圍。4. 對市場部人員工作計劃執(zhí)行情況檢查、考核、監(jiān)控權(quán)。3. 部門發(fā)展戰(zhàn)略的制定。5. 具備金融機構(gòu)客戶開發(fā)和維護經(jīng)驗和技能。6. 能適應外派和出差。3. 對指標達成情況、部門預算開支的知情權(quán)。基本技能1. 熟悉消費金融行業(yè)，掌握金融產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)。4. 具有開拓進取精神，能適應公司超快擴張規(guī)模。2. 部門重大決策的建議權(quán)。任職條件學歷大學?？埔陨蠈I(yè)市場營銷類相關專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；有1年以上相關工作經(jīng)驗。3. 有較強的客戶服務意識。5. 客戶回訪工作，依據(jù)客戶回訪意見調(diào)整運營思路。確保整體運營的高效有力。8. 總經(jīng)理交代的其他事宜。，規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)?；炯寄?. 對信貸市場、金融市場有深刻的認識，了解各種金融工具和交易結(jié)構(gòu)的操作模式。基本素質(zhì)1. 較強溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力。 、指導、完善 。3. 新員工業(yè)務的培訓工作?；炯寄?. 熟悉消費金融行業(yè)運作模式，具有獨立分析、判斷問題和解決問題的能力。運營安全員崗位說明書崗位名稱運營安全員所屬部門運營部定編人數(shù)直接上級運營主管崗位代碼——薪資標準——主要工作職責、整理、歸類，提出分析報告及對策。3. 對指標達成情況、部門預算開支的知情權(quán)。、工作態(tài)度和績效排名。3. 有較強的客戶服務意識。（如公文、合作協(xié)議的歸檔）。重點考核項目。4. 具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力。3. 搭建部門框架、如組織結(jié)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)等。部門管理1. 參與組織指導部門制定出臺部門規(guī)章、制度、規(guī)范；部門薪酬、考核、招聘。權(quán)責范圍，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)。 重點考核項目。，熟練掌握會計知識，熟悉相關的財務、會計法律法規(guī)，知曉財稅政策，懂得財務管理。，及時對憑證進行匯總，并交會計做賬。、印章及空白支票、本票、匯票等實物保管的完整性和安全性?；舅刭|(zhì)，認真負責，具有高度的工作熱情和團隊合作精神。，并編制記賬憑證。權(quán)責范圍1有對公司各項會計票據(jù)的審核權(quán)。任職條件學歷?？埔陨蠈I(yè)經(jīng)濟、金融、財務、會計專業(yè)工作經(jīng)驗具有3年以上中型企業(yè)財務核算工作經(jīng)驗。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。，制定員工發(fā)展規(guī)劃。7. 承接總經(jīng)理與下屬各部門的信息交流。、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。、固定資產(chǎn)的使用監(jiān)督權(quán)。3. 承受較大的心里壓力，能適應公司超快擴張規(guī)模。、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。、績效考核制度的編制權(quán)。職業(yè)發(fā)展可晉升職位： 可轉(zhuǎn)換職位：編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期行政專員崗位說明書崗位名稱行政專員所屬部門行政部定編人數(shù)1直接上級行政主管崗位代碼——薪資標準——直接下屬無工作職責。（如員工日常管理、員工宿舍管理、安全管理等）。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。 重點考核項目，組織協(xié)調(diào)能力。，解決來信，來訪事宜，及時處理、匯報。、月例會以及其他需要參加例會的會場布置、安排工作。、固定資產(chǎn)的使用監(jiān)督權(quán)。，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系（銷售部門、催收部門）任職條件學歷大學本科以上專業(yè)風險控制、金融、法律、心理學類相關專業(yè)工作經(jīng)驗具有5年以上金融或信貸風險管理工作經(jīng)驗，3年以上主管經(jīng)驗。，公司。，如員工入職、離職、完善員工檔案、員工的社保等。熟悉信貸市場，具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。4. 具有人力資源整合能力。（如員工日常管理、員工宿舍管理、安全管理等）。3. 負責審定行政后勤部各項工作計劃。，保障公司的正常運行。2. 公共關系維護。3. 財務報表及基本的分析；銀行業(yè)務和報稅流程；國家稅收政策及相關賬務的處理方法。重點考核項目。、收發(fā)、結(jié)存明細核算。會計崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務部定編人數(shù)直接上級財務主管崗位代碼——薪資標準——主要工作職責，及對現(xiàn)金、報銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核。基本技能1. 熟悉消費金融行業(yè)，掌握金融產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)。、信匯等有關手續(xù)，按揭交付工作。2. 嚴謹規(guī)范的工作作風，高效的執(zhí)行力和工作效率。對公司財務計劃的完成負監(jiān)督實施責任。7. 跨部門的溝通與協(xié)作，確保日常工作平穩(wěn)有效的開展。6. 組織財務年度審計工作，組織對各項經(jīng)濟業(yè)務的審計，維護公司的經(jīng)濟利益。3. 有出色的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。任職條件學歷大學?？埔陨蠈I(yè)金融、經(jīng)理、國際貿(mào)易等相關專業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；有1年以上相關工作經(jīng)驗。 4. 對部門各項培訓活動的申請參與權(quán)。、商戶的意見和反饋，將各項信息整理上報。3. 具備基本的網(wǎng)絡經(jīng)營能力，熟練使用OFFICE辦公軟件。7. 對特殊案件異常情況的上報權(quán)。、制度、規(guī)范的落實情況，走訪市場，暗查銷售人員的的工作規(guī)范情況。 基本素質(zhì)1. 具備較強的溝通能力、分析判斷能力、組織協(xié)作能力和客戶服務意識。 權(quán)責范圍。部門協(xié)助管理1. 協(xié)助制定部門各項規(guī)章制度，協(xié)助審定部門有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案。5. 承受較大的心里壓力，能適應公司超快擴張規(guī)模。5. 有很強的判斷能力、決策能力、培訓輔導能力、溝通能力、人際交往能力和優(yōu)秀的客戶服務能力。4. 完成部門員工績效考核。強化部門架構(gòu)，推動團隊營運績效。整體性介入市場開發(fā)工作，進行計劃組織與協(xié)調(diào)。4. 具備策劃、組織企業(yè)企劃活動的能力與經(jīng)驗。6. 對各項集體活動的參與權(quán)。 、建立良好的信息反饋和溝通工作。5. 具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力。重點考核項目、廣告物料制作、網(wǎng)站運營。，完成個人業(yè)績指標。2. 具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟。基本技能1. 金融市場有深刻的認識，了解各種金融工具和交易結(jié)構(gòu)的操作模式。8. 對市場部主管管理水平、業(yè)務水平的考核評價權(quán)。7. 總經(jīng)理交代的其他事宜。4. 建立渠道關系網(wǎng)絡，挖掘市場潛在的機構(gòu)客戶，積極開拓機構(gòu)客戶，并維護機構(gòu)客戶關系網(wǎng)絡。2. 制定完整性、全局性、系統(tǒng)化的營銷方案。4. 具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力。3. 催收技巧。2. 對催收策略的建議權(quán)。3. 對催收工作中的特殊案件及時標注并反饋催收組長處理。2. 受過風險管理、熟悉貸款業(yè)務運作及操作流程。，完成度和時效性。權(quán)責范圍1. 部門重大決策的建議權(quán)。部門協(xié)助管理1. 制定小組管理制度，獎懲辦法。4. 具有人力資源整合能力。權(quán)責范圍1. 公司重大決策的建議權(quán)。2. 制定部門規(guī)章、制度、規(guī)范；部門薪酬、考核、招聘、培訓等。（二）人員配置部門崗位編號崗位名稱職系人員編制催收部0301經(jīng)理管理職系0302催收主管管理職系0303催收組長管理職系0304催收助理行政職系0305催收專員技術職系（三）職業(yè)發(fā)展方向：催收部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱催收部經(jīng)理所屬部門催收部定編人數(shù)直接上級總經(jīng)理崗位代碼——薪資標準——主要工作職責部門戰(zhàn)略1. 實時掌握了解同行業(yè)動態(tài)，及時提出意見并適時修正工作。4. 能承受較強工作壓力和輪班制工作.5. 工作積極主動，認真負責，具有高度的工作熱情和團隊合作精神。任職條件學歷大學?？埔陨蠈W歷大學?？埔陨瞎ぷ鹘?jīng)驗優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；有1年以上相關工作經(jīng)驗。 3. 對部門各項培訓活動的申請參與權(quán)。2. 對業(yè)務進行風險評估并提出意見和問題。2. 受過風險管理、熟悉貸款業(yè)務運作及操作流程。6. 下級工作爭議的裁決權(quán)。7. 協(xié)助審批經(jīng)理進行部門日常行政性管理（如小組會議安排、優(yōu)秀組員培養(yǎng)、成員考勤及工作狀態(tài)）。部門協(xié)助管理1. 制定小組管理制度，獎懲辦法?；舅刭|(zhì)1. 具有較強的領導能力和團隊凝聚力，善于培養(yǎng)與激勵團隊成員。、業(yè)務能力及業(yè)績考核的評價權(quán)。，在公司信貸范圍內(nèi)，對不同客戶群體的操作標準進行調(diào)整。3. 性格外向，反應靈敏，親和力強，有出色的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的客服服務意識。重點考核項目1. 銷售策略及銷售指標的達成情況。8. 區(qū)域銷售經(jīng)理交代的其他事宜。5. 能適應外派和出差。任職條件學歷大學本科以上專業(yè)金融、市場營銷等相關專業(yè)工作經(jīng)驗具有2年以上工作經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)。 4. 對部門各項培訓活動的申請參與權(quán)。7. 協(xié)助完成區(qū)域員工績效考核。5. 能適應外派和出差。任職條件學歷大學本科以上專業(yè)金融、管理、市場營銷相關專業(yè)工作經(jīng)驗具有3年以上