企業(yè)薪酬管理調(diào)查報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 .................................. 2 （二）被調(diào)查人員學(xué)歷及薪酬滿意度 ........................................... 2 三、公司薪酬管理體系 .................................................... 2 ?。ㄒ唬┬匠甑男问?........................................................... 2崗位工資 ............................................................... 2績效工資 ............................................................... 3其它福利內(nèi)容 ........................................................... 3 （二）薪酬體系的內(nèi)容 ....................................................... 3崗位工資與績效工資的比例 ............................................... 3各職級工資標(biāo)準(zhǔn) ......................................................... 4其它貨幣性薪酬 ......................................................... 4非貨幣性薪酬 ........................................................... 4 四、薪酬調(diào)整原則 ......................................................... 4 （一）影響薪酬戰(zhàn)略的因素 ................................................... 4 （二）增資原則 ............................................................. 4 五、薪酬體系中存在的問題 ................................................ 5 企業(yè)的薪酬制度不完善、薪酬管理制度隨意化 .............................. 5 （二）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性 ............................................... 5 （三）薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性 ........................... 5 六、改進(jìn)措施 .............................................................. 5 ?。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬 ................................. 5 （二）完善薪酬制度、建立激勵(lì)機(jī)制 ........................................... 5 （三）建立公平與透明的薪酬制度 ............................................. 5 結(jié)論........................................................................6附錄.......................................................................7 引 言 薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素?！ 。ǘ┙M織結(jié)構(gòu) 公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)，管理層級少，效率高?！ 。ǘ┍徽{(diào)查人員學(xué)歷及薪酬滿意度 從圖表中可以看出，?？茖W(xué)歷及以下對于薪酬制度滿意度較高，主要因?yàn)橐徊糠謫T工工資實(shí)行計(jì)件制，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的爭議較少。 （1）績效考核辦法 公司級月度績效考核以部門整體考核為主。 調(diào)查地點(diǎn)： 調(diào)查方式：網(wǎng)上搜集資料，訪談法 一、XXXXXXXXXXXXXX有限公司基本情況 XXXXXXXXXXX有限公司創(chuàng)建于 1994 年，原名XXXXXXX有限公司，是由原華為公司兩個(gè)技術(shù)人員靠70萬資金加技術(shù)創(chuàng)立的公司。一般來說，企業(yè)對于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場行情?！ 。ǘ┛己酥贫炔缓侠怼 XXXXXXXXXXXXX有限公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核。所以，加強(qiáng)有效的績效考核機(jī)制，使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用。另外挑選的評估者應(yīng) 該
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