【正文】 年制訂的計件工資、勞動定額管理辦法即行廢止。臨時借用計件工人做其他工作，如脫產(chǎn)參加各種會議及學習等，必須事先經(jīng)計件單位填寫計件工人支付計時工通知單，經(jīng)礦（處）勞資科長審核主管礦（處）長批準后，方可支付計時工資。內(nèi)部分配要增強透明度，做到結(jié)算工資額、單價、分配、個人收入“四公開”，在分配中要權(quán)衡好下述關(guān)系：采掘工人超額工資分配系數(shù)原則定為1—，公司屬各單位勞資部門可根據(jù)工作面機械化程度，工人的勞動強度，安全狀況，技術(shù)要求擬訂各工種的分值系數(shù)公布執(zhí)行。第十九條：“全國建筑安裝工程統(tǒng)一勞動定額”和公司頒發(fā)的“礦井統(tǒng)一勞動定額”，是礦區(qū)執(zhí)行的統(tǒng)一標準定額，在執(zhí)行期間，任何個人無權(quán)修改。第五章計件單價、工資結(jié)算與分配第十四條：計件單價是結(jié)算計件工資的基礎(chǔ)，礦山井下按“青利公司勞動定額標準”以噸煤、延米為單位計算綜合定額計件單價；地面建筑安裝按“全國建筑安裝工程統(tǒng)一勞動定額”計算單項定額計件單價。第三章實行計件工資的條件和原則第八條：實行計件工資必須是生產(chǎn)條件正常，任務飽滿，原材料及動力供應充分，勞動組織合理，有平均先進的勞動定額，嚴格的計量方法和質(zhì)量標準。第五條：加強勞動定額管理的基礎(chǔ)工作，建立健全原始資料臺賬，完善考核、驗收計量辦法，按時報送定額完成情況統(tǒng)計報表。為此，各級領(lǐng)導要把加強勞動定額管理列入重要議事日程，切實抓好勞動定額管理工作。借此機會，對豐歷次關(guān)心和支持勞動定額測定編制、修訂工作的各級領(lǐng)導同志和有關(guān)人員，一并表示謝意。 XXXXX集團有限公司關(guān)于頒發(fā)新編《礦井統(tǒng)一勞動定額》的通 知屬各生產(chǎn)礦、基建施工單位：為了進一步深化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟體制改革，不斷強化勞動定額管理，使勞動定額逐步達到科學化、標準化、規(guī)范化管理的要求，根據(jù)中國統(tǒng)配煤礦總公司和省煤炭工業(yè)總公司的規(guī)定，結(jié)合我公司的具體情況，經(jīng)過現(xiàn)場觀察、統(tǒng)計資料分析和廣泛征求各方面的意見，對青利集團公司二○○二年編制的《礦井統(tǒng)一勞動定額》作為部分修訂和補充，編制了XXXXX集團有限公司《礦井統(tǒng)一勞動定額（一九九一年版）》，現(xiàn)予以頒發(fā)，從二○一四年五月一日起執(zhí)行。第三條：制定科學、先進、合理的勞動定額，是實行計件工資的前提。第六條：實行勞動定額完成情況統(tǒng)計分析。第九條：實行計件工資制，必須計求經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、個人三者的利益。計件單價中為標準工資，不含各種津貼。根據(jù)生產(chǎn)條件和定額標準編制的作業(yè)“定額通知單”下達后，應立即組織實施，不得找借口降低定額水平。采掘隊的輔助工和生產(chǎn)管理人員間接計件工資的分配，原則上不得高于本隊一線工人。第二十六條：對于零星停工影響，實行誤時影響總包干，根據(jù)目前我公司具體情況，機采控制在5—8%，其他均控制在4—6%以內(nèi)，在月末結(jié)算計件工資時，按計件工人實際出勤總工日數(shù)（不含計件范圍內(nèi)的計時工）乘以包干系數(shù)支付誤補工資。二○一四年四月十五日勞動額定人員職責范圍一、住址貫徹勞動定額計件工資方面的政策規(guī)章制度，堅持按政策規(guī)定辦事，做到執(zhí)行政策規(guī)定不越軌、不走樣。九、負責計件工資的結(jié)算，審核計件班（組）工資結(jié)算發(fā)放單，做到合理分配計件工資。編 制 說 明勞動定額標準的編制修訂，是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)工作，是實現(xiàn)科學管理和計件工資分配的依據(jù)。四、本定額標準是按八小時工作制制定的，其中包括基本作業(yè)時間、輔助作業(yè)時間、休息時間、工藝性間斷時間、準備結(jié)束作業(yè)時間、組織和技術(shù)中斷時間?；夭陕剩号诓蔀?3%，機采為97%計算循環(huán)產(chǎn)量。231=43261436開乳化泵（1）2913=87（2）10000247。（204+20）=898789121296～21297～2卡接溜子（1）247。序號定額編號作業(yè)名稱計算基礎(chǔ)單位循環(huán)工程量勞動定額所需工數(shù)137～1機組割煤（1）40=289（2）81=噸2892131～2鋪 聯(lián) 網(wǎng)（1）40=96（2）50=m296396～2移 架（1）（247。=②=架4653裝 出 巖①=②=m35677推 運 巖①=② 18車18小 計247。序號定額編號作業(yè)名稱計算基礎(chǔ)單位循環(huán)工程量勞動定額所需工數(shù)1814拉 基 槽①（+）=②=m32811打 頂 柱①長＞ φ＞②21=根33818砌 墻①（2++）=②=m34850充 填①（2++）=②=m35805打鴨咀棚①長＞ φ＞②13=架續(xù)表6825立碹胎 ①②=架7833鋪碹 板①②=m28843砌 拱①（+）=②=m39797拆無腿棚①247。裝放炮：[]勞動定額。三、割煤機截深要求：割煤機實際截深低于規(guī)定截深時，移架、移溜子、鋪聯(lián)金屬網(wǎng)定額按公式：1+規(guī)定截深實際截深 求得的系數(shù)予以調(diào)整。以下16176。二、質(zhì)量標準：上、下機窩的長度、采高、進度必須符合設(shè)計規(guī)格；支護的梁、腿不得影響機組割煤或運行。～36176。二、質(zhì)量標準：放炮時檢查瓦斯?jié)舛?，如超過規(guī)定不得放炮；必須使用水炮泥并符合質(zhì)量標準；放炮后保持工作面平直，整齊。26176。1堅 固927710185113942一 般89709877107863破 碎856394699677定 額 編 號585960616263注：超過36176。26176。26176。二、質(zhì)量要求：眼距、眼深、角度、符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；放炮后符合質(zhì)量規(guī)定。15176。以下16176。五、做機窩：普采機械采煤工作面做機窩，按作業(yè)規(guī)程要求的長度、進度、支護等的規(guī)定，機組割煤的循環(huán)工程量必須扣除。打錨桿：[]勞動定額。=m3每延米成巷綜合作業(yè)定額：+=247。裝放炮：[]勞動定額。+6+3] 4=133（2）30=27節(jié)13327續(xù)表5119～2拉溜子（1）[（）247。序號定額編號作業(yè)名稱計算基礎(chǔ)單位循環(huán)工程量勞動定額所需工數(shù)156～1打 眼（1）2033=162（2）136=m162262～3裝放炮（1）2033=162（2）96=m1623137～1攉 煤（1）20 3=121（2）16=T1214131～2鋪 網(wǎng)（1）203=48（2）50=45m248455113～3移煤幫溜子（1）[（203）247。序號定額編號作業(yè)名稱計算基礎(chǔ)單位循環(huán)工程量勞動定額所需工數(shù)150～5做機窩（1）7+5=12（2）=m12226～5機組割煤（1）（13075） =204（2）88=T2043131～2鋪聯(lián)網(wǎng)（1）130=78（2）50=45m278454113～3移溜子（1）（）247。十、本定額的修改補充和解釋權(quán)屬青利集團公司勞資處。凡執(zhí)行本定額標準的施工和生產(chǎn)隊（組）、必須嚴格執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、技術(shù)作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，工程質(zhì)量必須達到規(guī)定要求。隨著生產(chǎn)技術(shù)勞動技能的提高和先進設(shè)備的應用，現(xiàn)行勞動定額已不能滿足生產(chǎn)發(fā)展的需要。十一、認真搜集整理原始資料，建立健全勞動定額計件工資臺賬，做到資料真實齊全，為補充編制定額積累資料。三、積極鉆研業(yè)務，熟悉生產(chǎn)技術(shù)知識，不斷提高業(yè)務水平。第二十七條：采掘工人六個月以內(nèi)的病傷假工資，原則上按參加計件工人所發(fā)生的計件標準工資總額的3—7%包干到隊掌握使用，病傷假連續(xù)超過六個月者，由礦（處）按勞保規(guī)定辦理。為此，實行計件工資的工人，不再實行其他生產(chǎn)綜合獎勵。第二十條：嚴格計件工資驗收結(jié)算制度，月末以礦（處）有關(guān)部門組織檢查驗收簽證的合格產(chǎn)品，由定額員進行結(jié)算經(jīng)勞資科長審核簽章后方可支付計件工資。第十六條：綜合定額的編制，以統(tǒng)一的單項勞動定額為基礎(chǔ)，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和生產(chǎn)過程中的工作條件，由定額員編制“定額通知單”，經(jīng)勞資科長審核后執(zhí)行。第十條：凡實行計件的班組，不允許在生產(chǎn)條件好時計件，生產(chǎn)條件差時計時；不允許在完成定額時計件，完不成定額時計時；不允許在同一采掘隊班組內(nèi)部，有的工人計件，有的工人計時；不允許計件班組之間轉(zhuǎn)借生產(chǎn)產(chǎn)品。第七條：健全勞動定額管理機構(gòu)，配齊定額人員。勞動定額一經(jīng)批準必須嚴格執(zhí)行，在執(zhí)行過程中遇有下列情況之一者。貫徹新定額是直接關(guān)系到企業(yè)組織生產(chǎn)、搞好職工內(nèi)部分配的一項重要基礎(chǔ)工作，各級領(lǐng)導要予以高度重視，認真做好職工的思想教育，講清貫徹新定額的意義，正確處理國家、企業(yè)、個人三者的利益關(guān)系，動員廣大職工提高勞動效率，努力完成定額或突破定額，為我公司煤炭生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展貢獻力量。本次勞動定額的修訂和補充，是對多年來定額工作的總結(jié)，并將對今后勞動定額工作起到承前啟后的作用。第二章勞動定額管理第二條：勞動定額管理是企業(yè)經(jīng)營管理方面的一個重要組成部分。（注：對于技術(shù)革新的集體和個人，可以保留定額水平半年不變）。定額人員要保持相對穩(wěn)定，一般不得隨意調(diào)動，如需調(diào)動時應征得勞資處同意。第十二條：對于按照“礦井統(tǒng)一勞動定額”實行計件工資制的采煤、開拓、掘進、鉆機、井下運輸?shù)裙しN和執(zhí)行“全國建筑安裝工程統(tǒng)一勞動定額”的土建工種，應加強管理，不斷改進和完善計件工資制；對于其他井下、地面工種具備計件工資條件而未實行計件工資制的，應積極實行計件工資制；目前尚不具備計件條件的工種，應努力創(chuàng)造條件，推行計件工資制。第十七條：為了鼓勵職工完成定額和突破定額，超額完成生產(chǎn)計劃，噸煤工資和含量工資在節(jié)余的，在完成勞動額定的前提下，實行超計劃加價，加價幅度可根據(jù)本單位的資金情況自行確定。第二十二條：計件工資的分配，必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，考慮各計件工種的勞動繁簡，技術(shù)高低，責任大小來確定。對于全礦（處）性的停電、電器設(shè)備檢修，由有關(guān)部門出具證明，調(diào)度室核實，勞資科審核，生產(chǎn)礦（處）長簽發(fā)后，方可支付計時工資。第七章附則第二十九條：各單位要結(jié)合本辦法制訂實施細則，并報勞資處備案。六、加強勞動定額計件工資的日常管理，審核原始記錄和有關(guān)資料，切實搞好計件班（組）考核、驗收、計量、計分工作，為月終結(jié)算、分配計件工資提供依據(jù)。單位領(lǐng)導不予糾正的，有權(quán)越級報告。二、由于新技術(shù)設(shè)備的采用，對綜采、高檔普采、滑移支架、輕型支架、單體柱（棚）、邁步鋼梁、π型鋼梁、綜掘機掘進、豎井掘砌等43項缺項定額進行了技術(shù)測定和統(tǒng)計資料分析，擬定了定額標準，并經(jīng)過三個月以上的試行，再次修訂后補充為定額。用單項定額及有關(guān)崗位定員為依據(jù)。=70（2）10247。6=217（2）54=根2177181～3回戧柱（1）130247。+6+3]3=60（2）13=節(jié)608155～6放頂煤（1）1320=590（2）48=T5909206～2端頭支護（1）（4+3）3=21（2）6=根2110開溜子（1）2953=435（2）12000247。=，2（2） 9， 臺節(jié)2 910泵站司機（1）1330=90（2）15000247。推運巖：[]巖石松散系數(shù)，[18]勞動定額。] 247。目 錄第一章 回采部分說 明 ……………………………………………………………………………………………（1）第一節(jié) 機組割煤…………………………………………………………………………………（7）綜采170機組 割 煤…………………………………………………………………（8）高檔150機組 割 煤…………………………………………………………………（9）輕架70機組割煤……………………………………………………………………（11）第二節(jié) 做機窩……………………………………………………………………………………（12）第三節(jié) 電鉆打眼、裝放炮………………………………………………………………………（14）打眼……………………………………………………………………………………（14）裝放炮…………………………………………………………………………………（16）打放震動炮……………………………………………………………………………（18）充灌水炮泥……………………………………………………………………………（20）第四節(jié) 綜采工作面清理架間煤………………………………………………………………… （21）第 五 節(jié) 移溜子移架………………………………………………………………………………（22）綜采工作面……………