擬定人力資源表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 存 檔：1份 共 ?。?份 人事任命書(shū) 為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，做出以下新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命 為哈薩爾購(gòu)物廣場(chǎng) 部 職位，全面做好 工作。任命 為 職位，主持 日常工作。相關(guān)制度詳見(jiàn)《人力資源管理制度》。簡(jiǎn)單陳述理由員工離職面談表 日期： 年 月 日 月績(jī)效考核問(wèn)卷姓 名職 務(wù)所在部門(mén)考核日期年 月 日考核人考核成績(jī)一、填空題得分：二、選擇題得分：三、問(wèn)答題得分：?jiǎn)T工違紀(jì)處理表 日期： 年 月 日姓 名所在崗位所屬部門(mén)入職時(shí)間主要違紀(jì)事實(shí)：所在部門(mén)意見(jiàn)及處理辦法：簽字： 年 月 日 主管部門(mén)總監(jiān)意見(jiàn)：簽字： 年 月 日人力資源部門(mén)意見(jiàn)：簽字： 年 月 日員工未打卡證明單 填寫(xiě)日期： 年 月 日姓 名部 門(mén)職 務(wù)未打卡事由時(shí) 間 年 月 日 □上班未打卡 □下班未打卡 直接主管審 核□ 確實(shí)因公事由 □ 以遲到計(jì)： 分鐘 □ 以早退計(jì)： 分鐘 □ 以未打卡計(jì)簽名：注：此單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部。為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。繳納工裝費(fèi)用（ ）元。 擇業(yè)傾向（上班遠(yuǎn)近／待遇會(huì)等）是否會(huì)影響工作的穩(wěn)定性？ □是 □否 □可能會(huì)254。執(zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn)： 審批日期： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn): 審批日期： 年 月 日董事長(zhǎng)意見(jiàn): 審批日期： 年 月 日注：除高管層及特殊崗位須總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經(jīng)理簽署即可。特殊工種/崗位人員必須持證上崗。辦公用品領(lǐng)用□電腦 □筆記本 □中性筆 □鉛筆 □筆筒 □文件夾 □書(shū)立 □拉桿袋 □其它：以上內(nèi)容請(qǐng)新入職員工認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。人力資源部： 日期： 年 月 日部 門(mén)應(yīng) 辦 事 項(xiàng)接交人確認(rèn)簽字扣 款金 額所 在部 門(mén)工 作移 交現(xiàn)指定 于 年 月 日 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 加班申請(qǐng)單部門(mén)： 日期： 年 月 日姓 名職 務(wù)加班時(shí)間加班事由備 注主管部門(mén)意見(jiàn)主管副總經(jīng)理意見(jiàn)執(zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn)串休申請(qǐng)單 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名部 門(mén)職 務(wù)事由串休天數(shù)自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。32 / 32年度招聘計(jì)劃表 日期： 年 月 日序號(hào)部門(mén)崗位現(xiàn)有人數(shù)上年編制招聘人數(shù)到崗時(shí)間性別年齡學(xué)歷?！I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其它要求人力資源部意見(jiàn)：執(zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：年度培訓(xùn)計(jì)劃表 日期： 年 月 日培訓(xùn)日期受培訓(xùn)部門(mén)受培訓(xùn)人員培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師考核方式備注 人力資源部意見(jiàn)：執(zhí)行副總經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：人員需求申請(qǐng)表
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