4-財管評估(作二之三)處理薪資-samoa97年電子部-文庫吧在線文庫
【正文】 且完整，未經(jīng)適當核準，或上述資訊不正確，均須經(jīng)核準。請詳﹕EP01001—EP01003EP02001—EP02004EP03001—EP03002O,F，例如：病假、休假或紅利，均須經(jīng)核準。依「電腦作業(yè)循環(huán)－程式及資料之存取控制作業(yè)」辦理。經(jīng)抽核測試「薪資明細表」之加班費加項及其他扣款，核至「加班單」及「請假卡」，均經(jīng)權責主管核準。依「電腦作業(yè)循環(huán)－程式及資料之存取控制作業(yè)」辦理。請詳﹕EP04001—EP04001經(jīng)抽核測試結果，除例外情形下之薪資以現(xiàn)金發(fā)放並編製「發(fā)現(xiàn)金名單」外，均以銀行轉帳方式支薪，未有以現(xiàn)金發(fā)放之情形。依「會計制度－會計簿籍及會計事務處理程序」辦理。依「電腦作業(yè)循環(huán)－程式及資料之存取控制作業(yè)」辦理。是屬有效 本公司薪資作業(yè)之薪給核定，考勤控制、給付計算、薪資發(fā)放及相關管理，尚能適當實施。四、提供薪資資訊給相關管理接層，滿足其對資訊之需求O；及確定薪資資訊如何與其他資訊連結。核對「薪資明細表」支付金額與「薪資傳票」、「薪資費用明細分類帳」及「薪資費用總分類帳」之金額均相符。；如有差異，應予調(diào)查。依「薪工循環(huán)－薪資處理作業(yè)」辦理。，在員工領取薪資支票時，要求員工出示身分證明，並予簽收。請詳﹕EP02004—EP02004經(jīng)抽核測試結果，核對相關表單之金額，並無發(fā)現(xiàn)不符情形。
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