某著名公司員工手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第八章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。178。公司作息時間為：2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。實(shí)行年終考核和年中考核。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。員工手冊目 錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；l 職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。l 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，
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