【正文】 關(guān)的事。 嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。第六節(jié)第三十六條第三十九條第四十二條 各類假期規(guī)定事假 中層以上管理人員的請假審批權(quán)限屬總經(jīng)理，各專業(yè)工程師的請假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案；一般員工請假的審批權(quán)限屬各部門負責(zé)人。未經(jīng)批準，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務(wù)協(xié)議。第五十條第一條給予通報表揚的，由分管副總經(jīng)理批準；給予其他獎勵的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內(nèi)的；其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第九條曠工達7天以上（含7天）的；使用暴力毆打或傷害他人的；受到公安機關(guān)拘留10天以上的； 公司高層管理人員除按照公司董事會的有關(guān)規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第三條第七條第十一條第五章 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應(yīng)予補償。 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結(jié)論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機構(gòu)申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。 對員工投訴或申訴的時間進行調(diào)查是，要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明判是非?？偨?jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責(zé)任。 員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室。第三條第九條第五條 員工著裝管理規(guī)定第一條 給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。 （5）因本人責(zé)任造成損壞設(shè)備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟損失500元以上；接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以內(nèi)；隱瞞安全、設(shè)備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動紀律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；以下行為視為曠工：（1） 無故不上班；（2） 私自涂改考勤記錄；（3） 酒后上班；（4） 私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5） 上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊、干私活；（6） 弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。第三條 違法外來務(wù)工的管理規(guī)定，私自安排勞務(wù)的，所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責(zé)任由所在部門或責(zé)任人承擔(dān)，并視情況予以處罰。 公司使用外來勞務(wù)，必須與法人實體、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議，不得針對任何個人。第九節(jié)探親假凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。 符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。 員工休假與考勤 公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外，公司其他員工每年發(fā)放兩套；后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙；后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙。 勞動保護 按照《勞動法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時。第三十四條 睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30%，月累計兩次睡崗者，作調(diào)崗處理。 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。 公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，第二十六條 尊重知識，崇尚科技，加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。 認同公司理念，培育健康向上的公司文化。第四節(jié)第十二條公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關(guān)制度執(zhí)行；二年期聘用合同的適用期為三個月。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關(guān)系。第六條公司機構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。 勞動用工制度第一節(jié)公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東。講奉獻不是對個人利益的否定，而是強調(diào)個人利益與集體利益的有機統(tǒng)一。奉獻的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻精神是永恒的，也永遠為人們所景仰。在當(dāng)今社會，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調(diào)，絕不是空洞高調(diào)；奉獻和奉獻精神，具有鮮明的時代特征。團結(jié)：團結(jié)就是力量，是做好一切工作的根本保障。公司精神：誠信、團結(jié)、務(wù)實、奉獻。 員工獎勵和處分辦法 勞動用工制度 人事調(diào)配 勞動紀律 勞動保護 外來務(wù)工的管理 13第三章 23 公司文化的內(nèi)涵公司精神：誠信、團結(jié)、務(wù)實、奉獻。堅決杜絕浮夸做作、華而不實，堅決杜絕沽名釣譽、嘩眾取寵；小到每一個崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實，經(jīng)得起檢驗。要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。我們將真誠服務(wù)社會作為公司宗旨的一個方面，就是要強調(diào)我們的企業(yè)首先是社會化的企業(yè)，具有我們當(dāng)今社會的鮮明的時代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員