【正文】 1）思想政治素質(zhì)高；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（4）工作實績突出；（5）清正廉潔。4． 公務(wù)員考核的意義？答：（1）有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效；（2）有利于對公務(wù)員嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；（3）為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)。2． 公務(wù)員錄用的資格條件？答：A－基本條件（1） 具有中華人民共和國國籍；（2） 年滿十八周歲；（3） 擁護(hù)中華人民共和國憲法；（4） 具有良好的品行；（5） 具有正常履行職責(zé)的身體條件；（6） 具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7） 法律規(guī)定的其他條件。（4）法官、檢察官類。3. 我國公務(wù)員的義務(wù)？（1） 忠于憲法的義務(wù)：模范遵守憲法和法律；（2） 依法履職的義務(wù)：按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3） 為民服務(wù)的義務(wù)：全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4） 忠于國家的義務(wù)：維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（5） 服從命令的義務(wù)：忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6） 保守秘密的義務(wù)：保守國家秘密和工作秘密；（7） 保持操行的義務(wù)：遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8） 公正清廉的義務(wù)：清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。公務(wù)員制度（自考）復(fù)習(xí)綱要第一章　公務(wù)員制度的產(chǎn)生1. 我國推行公務(wù)員制度的意義？答：（1）為堅持黨的基本路線提供組織保證；（２）為國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)提供有效保障；（3）對國家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化、法制化建設(shè)起促進(jìn)作用。2. 規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則？答：（1）違法必究原則；（2）平等原則；（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。（2）行政執(zhí)法類：純執(zhí)行性；現(xiàn)場強(qiáng)制性；（3）綜合管理類。第四章 公務(wù)員錄用1． 我國公務(wù)員錄用的意義？答：（1）有利于為國家機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會服務(wù)；（2）有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)；（3）有利于激勵人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)氣。2． 公務(wù)員年度考核與錄用考察、晉升考察的區(qū)別？區(qū)別年度考核錄用考察晉升考察目的不同評價公務(wù)員的全年表現(xiàn)評價擬錄用公務(wù)員的一貫表現(xiàn)，以確定是否錄用為晉升公務(wù)員職務(wù)而評價法律依據(jù)不同《公務(wù)員法》公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定，如《公務(wù)員錄用規(guī)定》公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)考核組織不同行政首長或考核委員會用人部門任免機(jī)關(guān)考核方法和程序不同規(guī)范簡單嚴(yán)格3． 公務(wù)員年度考核的特點(diǎn)？答：（1）范圍廣泛：考核的范圍全員性；考察則針對一部分特定對象；（2）定期進(jìn)行：年度考核為一年一度；考察則視情況需要進(jìn)行；（3）目的單一：年度考核針對公務(wù)員一年的工作情況進(jìn)行；考察針對公務(wù)員的職業(yè)傾向、工作表現(xiàn)、個性特征等。（5）廉，是指公務(wù)員的廉潔自律等情況。14． 對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序？答：（1）考核準(zhǔn)備；（2）述職；（3）民主測評；（4）個別談話；（5）調(diào)查核實；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評定考核結(jié)果；（8）反饋。5． 實行職位聘任的意義？答：（1）有利于健全用人機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)、活力。10． 公務(wù)員職務(wù)晉升的程序？答：（1）民主推薦；（2）組織考察；（3）討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。4. 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容？答：：（1）不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（2）不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）不得在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益。3． 公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則？答：（1）理論聯(lián)系實際；（2）學(xué)用一致；（3）按需施教；（4）講求實效。（2）交流是機(jī)關(guān)對公務(wù)員的一種管理活動和手段，必須經(jīng)過機(jī)關(guān)決定安排或批辦手續(xù)；（3）交流的原因包括：一是工作需要；二是通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力；三是避免在一個地方或部門工作時間較長產(chǎn)生腐敗行為；四是根據(jù)規(guī)定需要回避；五是照顧公務(wù)員的個人愿望。8. 公務(wù)回避的特點(diǎn)？答：（1）時限性；（2）范圍更廣泛；（3）對象改更廣泛。6． 公務(wù)員福利制度存在的問題和改革趨勢？答：：（1）福利制度比較陳舊，總體水平偏低；（2）福利發(fā)放差距大和平均主義并存；（3）改革滯后，與各項制度不配套。（4）按照行政管理和基金運(yùn)營分開原則，實行養(yǎng)老、實業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險基金管理。（2）原因不同：辭去公職出于公務(wù)員的個人意愿；免職基于法定事由，如轉(zhuǎn)任。10． 責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序？答：責(zé)令辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(1)黨委(黨組)作出責(zé)令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。13． 辭退與開除的差別？答：辭退和開除都終止了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，公務(wù)員身份消失，是行政機(jī)關(guān)的單方面行為。2． 公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別？答：（1）目的不同：申訴目的是使機(jī)關(guān)改變或撤銷人事處理決定，以恢復(fù)自己的合法權(quán)益，彌補(bǔ)損失；控告目的是為了恢復(fù)和補(bǔ)償自己的合法權(quán)益，并追究有關(guān)機(jī)關(guān)或人員的責(zé)任。中華人民共和國公務(wù)員法復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章 總 則1. 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（2）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。11. 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。16. 第五十二條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；（2）申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。（4）領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。第十五章 申訴控告31. 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核定為不稱職；（5）免職；（6）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。第十三章 辭職辭退26. 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第十二章 工資福利保險23. 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。9. 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。第三章 職務(wù)與級別5. 國家實行公務(wù)員職位分類制度。：（1）公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）向同級公務(wù)員主管部門或上一級行政機(jī)關(guān)提出申訴；（3）公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)做出的申訴處理決定不服；（4）向上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。15． 公務(wù)員不能被辭退的條件？答：對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（1）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 (3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。（2）組織(人事)部門對辭職原因等情況進(jìn)行了解審核，并提出初步意見。