勞動合同(應屆畢業(yè)生)-文庫吧在線文庫
【正文】 圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :一、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 , 聘用乙方在 （部門）從事 工作( 工種 ) 。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到 :（一）試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 。2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 九、違約責任 ( 一 ) 甲方的法律責任1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。2 、甲方為其支付的培訓費用 。十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 :甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。 對技術(shù)、業(yè)務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。違約責任分法定違約責任和約定違約責任。 十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 。b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1