加薪申請書附范文(二)-文庫吧在線文庫
【正文】 果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進一步交代任務。C，加薪申請七個必須： 一、了解上司的需求?！ ∷?、講清楚，說明白。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結(jié)果，比如，時間、數(shù)目等等。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年X月X日開始工資提升到XX萬/年(XXXX元/月).人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我相信：只要付出，就會有收獲！ 如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？” 六、根據(jù)響應修正自己的要求。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。我想知道，您什么時候可以給我答案？”四、必須記住的要點最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。要知道，每個領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。（2）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別?！?記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。自己在意不在意加工資？自己要求的薪酬是多少？老板會給加多少？自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。 四、學習交流技巧，模擬面談過程 就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、
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