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加薪申請書附范文(二)-文庫吧在線文庫

2025-06-15 23:02上一頁面

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【正文】 果工資額不大的話,可以談加薪的具體數(shù)額。加薪是你應得的報酬,不需要通過博人同情來獲得。萬一加薪要求被拒,請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,讓他在了解自己的同時,對自己產(chǎn)生信任,進一步交代任務。C,加薪申請七個必須: 一、了解上司的需求?! ∷?、講清楚,說明白。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結(jié)果,比如,時間、數(shù)目等等。更感謝您對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從XXXX年X月X日開始工資提升到XX萬/年(XXXX元/月).人追求的目標越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。我相信:只要付出,就會有收獲! 如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。建議你陳述完后,可以問上司說:“您覺得呢?”  六、根據(jù)響應修正自己的要求。理清你在意的是什么?你的疑慮是什么?你想要的是什么?你想要上司知道的狀況是什么?這些不一定要告訴上司,但是你必須清楚。老板的想法:薪資的事情是雙方事先談好的,為什么當初不吭聲,現(xiàn)在才埋怨?“薪兵法”:說實話,以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大,成功系數(shù)較低。否則,長江后浪推前浪,想來的人多著呢。我想知道,您什么時候可以給我答案?”四、必須記住的要點最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少,憑什么掙得比我多?”很多專業(yè)人士都認為,與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。要知道,每個領(lǐng)導都不喜歡屬下越級報告。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位,人員需求緊張,行情看好,要求加薪的幅度可以適當提高。(2)對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別?!?記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。自己在意不在意加工資?自己要求的薪酬是多少?老板會給加多少?自己加薪的理由是什么?二、搜集說服的資料資料收集需要日積月累沒有什么一步登天,冰凍三尺非一日之函,要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事,畢竟天天都在做工作,做的事情多了去了。   四、學習交流技巧,模擬面談過程   就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、
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