【摘要】【摘要】:21世紀(jì)的人類(lèi)社會(huì)是信息化社會(huì),以信息技術(shù)為主要標(biāo)志的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的比重不斷增加,多媒體技術(shù)及產(chǎn)品是計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活躍領(lǐng)域。虛擬現(xiàn)實(shí)理論與技術(shù)的應(yīng)用,使設(shè)計(jì)思路和設(shè)計(jì)表達(dá)如虎添翼。它是隨著科學(xué)和技術(shù)的進(jìn)步、軍事和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而興起的一門(mén)由多學(xué)科支撐的新理論技術(shù),可以很好地面對(duì)市場(chǎng)全球化的要求,并且有助于人們更好地去解決資源問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題與需求多樣性問(wèn)題。與傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)
2025-06-23 23:57
【摘要】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種,值日又分為星期例假值日與午休值班,悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人,輪流值勤,值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行,但星期例假值日及午休值班,副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間,自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止,午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 23:48
【摘要】/物料使用日?qǐng)?bào)表月日單位:領(lǐng)入耗用結(jié)領(lǐng)入累積人工原料名稱(chēng)本日領(lǐng)入昨日結(jié)存合計(jì)本日耗用損壞合計(jì)
2025-04-07 23:40
【摘要】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)付
2025-04-16 13:05
【摘要】5/5編號(hào)FNL0103共4頁(yè)第1頁(yè)銷(xiāo)售管理制度(C)一、銷(xiāo)售第一條營(yíng)業(yè)科的外務(wù)負(fù)責(zé)人員在訪(fǎng)問(wèn)或開(kāi)拓新客戶(hù)時(shí),應(yīng)留意下列事項(xiàng):(1)透徹觀(guān)察對(duì)方在買(mǎi)賣(mài)上的需求及判定對(duì)方在買(mǎi)賣(mài)上的立場(chǎng)。(2)觀(guān)察對(duì)方進(jìn)貨及銷(xiāo)售的意愿。(3)利用談話(huà)、對(duì)應(yīng)技術(shù)來(lái)引
2025-04-08 06:08
【摘要】/工作說(shuō)明書(shū)單位制造部質(zhì)管處崗位名稱(chēng)資料兼綜合事務(wù)員崗位人數(shù)1工作班制一本職工作資料管理及綜合事務(wù)職務(wù)職級(jí)2級(jí)4檔直接上級(jí)質(zhì)量管理室主任直接下級(jí)工作責(zé)任相關(guān)技術(shù)資料的登記、發(fā)放、分檔、貯存的管理相關(guān)資料及報(bào)告的傳遞材料的計(jì)劃、領(lǐng)取、發(fā)
2025-06-25 02:16
【摘要】3/3科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)科技發(fā)展部主任崗位編號(hào)所在部門(mén)科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)分管行長(zhǎng)職系直接下級(jí)部門(mén)員工工資等級(jí)所轄人員7崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理工作;負(fù)責(zé)商行的信息平臺(tái)的建立和檔案管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)研究、擬定
2025-06-29 01:14
【摘要】/職位描述文件(助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理)職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)
2025-04-07 21:13
【摘要】巨人通力電梯有限公司GiantKONEElevatorCo.,Ltd招投標(biāo)培訓(xùn)BiddingTraining1招投標(biāo)培訓(xùn)1?什么是招投標(biāo)2?招投標(biāo)的流程3?投標(biāo)文件的編寫(xiě)4?投標(biāo)注意事項(xiàng)5?案例分析6?綜合實(shí)訓(xùn)2案例-高鐵動(dòng)車(chē)組招標(biāo)3聯(lián)合體
2025-03-10 09:53
【摘要】3/3制證會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)制證會(huì)計(jì)崗位編號(hào)CW-04所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部副主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:負(fù)責(zé)審核憑證,制作記賬憑證并記賬,核算省公司本部成本費(fèi)用,記提工資和福利費(fèi)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:審核省公司本
2025-08-09 15:42
【摘要】國(guó)際眾籌網(wǎng)運(yùn)營(yíng)方案隨著2013年開(kāi)始,政府為化解經(jīng)濟(jì)下行調(diào)整金融系統(tǒng)。對(duì)于我們這樣一個(gè)尚處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)度的國(guó)家,常遇到中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者資金融資困難,特別是我國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)(動(dòng)漫、游戲、電影、音樂(lè))、校園創(chuàng)業(yè)、小型私企發(fā)展受到了不同情度的制約。如何與現(xiàn)有的金融體系對(duì)接,還面對(duì)著一系列亟待解決的困難和難題。眾籌平臺(tái)的出現(xiàn),為互聯(lián)網(wǎng)金融帶來(lái)了新的思路,也給文化產(chǎn)業(yè)、校園創(chuàng)業(yè)及小型
2025-05-12 23:23
【摘要】職業(yè)健康安全管理體系職能分配表(3)標(biāo)準(zhǔn)條款職業(yè)健康安全條款名稱(chēng)礦長(zhǎng)管理者代表生產(chǎn)副礦長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)機(jī)電副礦長(zhǎng)生活副礦長(zhǎng)總工程師安監(jiān)副處長(zhǎng)多經(jīng)副處長(zhǎng)安全副總采煤副總掘進(jìn)副總機(jī)電副總經(jīng)濟(jì)副總會(huì)計(jì)副總教委主任辦公室企業(yè)管理科審計(jì)科生產(chǎn)技術(shù)科安全監(jiān)察科計(jì)劃設(shè)計(jì)科地質(zhì)測(cè)量科組織人事科勞動(dòng)工
2025-04-08 02:23
【摘要】變頻器知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教程全案目錄第1章緒論 1變頻器技術(shù)的發(fā)展歷史 1變領(lǐng)器調(diào)速控制系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì) 2變領(lǐng)器技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向 5第2章變頻器的基本原理及控制方式 8 8變頻器的基本構(gòu)成 8變頻器內(nèi)部電路的基本功能 8逆變電路基本工作原理 9變頻器的種類(lèi) 10變頻器的控制方式 15V/f恒定控制 15
2025-05-12 01:09
【摘要】3/4崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)技術(shù)科副科長(zhǎng)崗崗位編號(hào)所在部門(mén)生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員1直接上級(jí)科長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)質(zhì)檢班長(zhǎng)、化驗(yàn)室主任分析人所轄人員21人分析日期本職:負(fù)責(zé)質(zhì)量文件、技術(shù)文件管理,負(fù)責(zé)工藝標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)檢驗(yàn),對(duì)進(jìn)廠(chǎng)原料、半成品、成品進(jìn)行理化和微生物檢驗(yàn),落實(shí)新產(chǎn)品研發(fā),協(xié)助科長(zhǎng)進(jìn)行質(zhì)量事故處理等。
2025-04-08 00:16
【摘要】資料分析14山東(共20題,參考時(shí)限25分鐘) 所給出的圖、表、文字或綜合性資料均有若干個(gè)問(wèn)題要你回答。信息進(jìn)行分析、比較、計(jì)算和判斷處理?! ≌?qǐng)開(kāi)始答題: 一、根據(jù)所給資料,回答101—105題。2001-2011年度三次產(chǎn)業(yè)用人需求比重變化2001年-2011年部分行業(yè)市場(chǎng)用人需求比重變化 ,第二產(chǎn)業(yè)用人需求比重同比增速超過(guò)10%的
2025-03-25 07:39