方策公司軟件開發(fā)部績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 五、考核內(nèi)容及方法（一）工作進(jìn)度考核 對(duì)軟件開發(fā)的進(jìn)展情況進(jìn)行度量，主要考察時(shí)間進(jìn)度及工作量，衡量開發(fā)人員每個(gè)開發(fā)階段是否按時(shí)、按量完成。 范文范例參考云南方策科技有限公司技術(shù)部績(jī)效考核方案（初稿） 目的（一）激發(fā)開發(fā)人員工作積極性，提高工作效率與工作質(zhì)量，確保項(xiàng)目能按時(shí)、按量、按質(zhì)完成。四、考核周期 根據(jù)開發(fā)人員的項(xiàng)目周期進(jìn)行考核。（3）綜合考核 綜合考評(píng)包含工作能力及工作態(tài)度考評(píng)，由部門經(jīng)理直接評(píng)分，考評(píng)總分為100分，考評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表3。 （1）權(quán)重系數(shù)表： 序號(hào)指標(biāo)權(quán)重（%）備注1工作進(jìn)度考評(píng)602工作質(zhì)量303綜合考評(píng)10 （2）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)得分考核評(píng)價(jià)備注190～100優(yōu)280～89良360～79合格4低于60差八、考核申訴 在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核人如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意，有權(quán)在得知最終考核結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)，以書面或口頭形式直接行政人事部或總經(jīng)理申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理。53工作總結(jié)、計(jì)劃(總分20分)A、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，并且內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚地把握當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)；2018B、每次都能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)；1715C、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)；1412D、基本能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)；119E、很少能按時(shí)提交總結(jié)和計(jì)劃，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)。 （四）開發(fā)人員一年考核結(jié)果平均分低于60分（不含）時(shí)，下一年對(duì)該開發(fā)人員予以5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。（三）考核結(jié)果審批：行政人事部將三項(xiàng)考核內(nèi)容得分進(jìn)行匯總并將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理簽字后生效。每階段結(jié)束向直接上級(jí)匯報(bào)并接受考核。（二）部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門開發(fā)人員的績(jī)效考評(píng)，反饋方案運(yùn)行中存在的問(wèn)題，并提出改善建議。（三）被考核員工：按照績(jī)效要求完成本職工
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