【正文】 想象力，很誠懇，很浪漫，富有正義感、人情味和求實精神。你很有才氣，很有理想。反之，有可能平平而過。滿分為140分，最低為21分。根據(jù)上述標準統(tǒng)計得分，得分越高，說明你所在小組的心理氣氛越好，如果得分在50分之下，可能會帶來不良影響。滿分120分，最低分0分。第4160題中：滿分40分。第1120題中：滿分20分。70分以上──是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求；6069分──是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己；5059分──在同事的眼中印象還可以；4049分──勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作；39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。一般認為工作難度在80分左右較適合。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。你有能力調動周圍人們的干勁，但不要脫離群眾，否則極可能一事無成。你生活的準則是實用和安全，你對生活中的任何問題都能應付自如。你有興趣，也有一些經驗，但虛榮心較強。12分以上者較優(yōu)秀；1011分為中上；89分為中下；7分以下為智力較差。二、素質測評 1. 基本智力(1) 因為以“公元”紀年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會鑄上“公元前”三個字的。（1） 買東西喜歡討價還價嗎？（2） 曾在某些集會中擔任過主持人嗎？（3） 在就餐或買東西時，是否曾指責過服務員服務不佳？（4） 曾經率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎？（5） 曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？（6） 在大眾面前講話感到困難嗎？（7） 與陌生人說話感到困難嗎？（8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？（9） 常常因猶豫不決而坐失良機嗎？（10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？（11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進行嗎？（12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？（13） 與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？（14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？（15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？（16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？（17） 和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎？（18） 雖是正當?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？（19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？（20） 更喜歡運動而不太喜歡看書嗎？（21） 很少注意他人的臉色嗎？（22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？（23） 是否很少擔心將來的事？（24） 你充滿自信嗎？（25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？（26） 事事都有決斷力嗎？（27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？（28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？（29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？（30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？（31） 有過羞愧到無地自容的經歷嗎？（32） 是否經常在積蓄財產？（33） 經常反思自己的過錯嗎？（34） 因為迷惑常常變更正在進行的事情嗎？（35） 與上司相處會覺得拘束嗎？（36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？（37） 你是一個十分敏感的人嗎？（38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？（39） 在開會時常會言不達意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？（40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？（41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？（42） 你講話時，別人會用心聽嗎？（43） 你愿意承認自己的錯誤嗎？（44） 朋友們會來征求你的意見嗎？（45） 是否常常不原諒他人的過錯？（46） 常常設法提起他人感興趣的話題嗎？（47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達出來嗎？（48） 大家討論問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見？（49） 在決策家庭事務或工作問題之前是否先設法了解大家的意見？（50） 你認為，所謂意見主要是由經驗造成的嗎？（51） 假若你改變了觀點，旁人會認為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？（53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？（54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會后悔嗎？（57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？（58） 對一些需要對質的問題不希望當面回答，怕別人指責你的錯誤嗎？（59） 在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認你的辯論對手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。 A B C（48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。 A B C（40） 我認為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太認真了。 A B C（32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C（24） 我喜歡堅信自己結論的人。 A B C（16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。如果認為同意就圈A，不同意就圈C，吃不準或不知道就圈B。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？（11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。他說，下一位女應聘者告訴他，她是一位說謊者。 是 否第二部分 素質測評指導語：請你在30分鐘內回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內答完可以加分，但一到30分鐘請立即停止答題。 是 否（18） 經常做惡夢，或內心莫名其妙地有恐懼感。 是 否（10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否（2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。l 其他方法四、評價中心技術五、面試六、績效考核第一部分 健康測評1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導語：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。測試的方式：1. 聯(lián)想法：要求被試根據(jù)刺激說出自己聯(lián)想的內容。我們通過投射測驗所獲得的資料來揭示人格深層的無意識的內容。C． 核能仍然更為有效。 (四)判斷推理測驗1. 事件排序：每道題給出五個事件，接著給出四種假定發(fā)生順序的四個數(shù)字排列，請你選出最合乎邏輯的一種事件順序。B. 觀點正確，是衡量一篇文章好壞的重要標準。經常被用于智能診斷和人才選拔培養(yǎng)。測評目標是測評中直接指向的內容點。（智商與情商）。通過自我測評與群體測評，使一個人有了對他人與對自己的行為標準。即其結論要有據(jù)可查，而且充分全面；結果要能驗證和保持一致。其他測評都沒此要求?？梢詾槿肆Y源開發(fā)提供依據(jù)?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質特性的過程。4. 測評指標具有靈活性：其它測評的指標都是從測評目標分解而來，是測評標準的具體體現(xiàn)，選拔性測評的指標則允許有一定的靈活性，它以客觀、便于操作與相關性為前提，甚至可以是一些表面上看起來與測評標準不相干的指標。特點：1. 測評內容或者十分精細（查找原因），或者全面廣泛（了解現(xiàn)狀）2. 結果不公開。測評的范圍比較廣泛，涉及到素質表現(xiàn)的各個方面，是一種總結性的測評。l 為人員培訓提供診斷性信息l 有助于人員的使用與管理：工作安排針對人的長處、激勵針對人的主導需求l 為團隊建設提供依據(jù)：比如一個團隊中有兩個人都想成為“一把手”，就容易產生沖突和內耗；團隊成員的異質性（能力、年齡、個性、興趣）越強，互補性就越強，就越容易形成強大的戰(zhàn)斗力。內 容現(xiàn)代人力資源測評的主要內容是個人穩(wěn)定的素質特點，具體包括能力因素、動力因素、個人風格因素三個方面。內容分析最好借助內容分析表進行。例如，紀律性這一目標的測評指標包括：對規(guī)章制度了解的程度；生活、工作、學習中的計劃性與規(guī)律性；書寫規(guī)范程度；遲到早退次數(shù)；失約次數(shù)；業(yè)余時間的安排情況等。專機 分數(shù) 教條 凱歌 刊物知識 頑強 粉刺 表白 童年經濟 工商 人類 便宜 強化(1) 專業(yè) 知識 表示 適宜 經濟(2) 公有 教條 刊物 凱歌 諷刺(3) 訓練 分析 指示 勉強 飛機 下面是一個漢字與數(shù)字和字母的對應表，表后各題給出了四個漢字，五個選項是根據(jù)表中的對應關系對題中的四個漢字替換成數(shù)字或字母后的形式，其中只有一個選項替換得完全正確，這一選項的標號即為正確答案。B. 這位先生認識主編。 盡管我們關于太陽能的研究和議論已經相當多，但今天對太陽能的利用還是非常有限的。C. 不合身的，毛衣有時仍然有穿用價值。2. 測驗目的多是偽裝的。4. 選排法：要求被試根據(jù)一定的準則（意義、美觀等）來選擇項目或作出排列，被試在選擇和排列的過程中顯露出