【正文】 體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護(hù)檢查員抓好勞動保護(hù)工作。 十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。 四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。 十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。做好廠務(wù)信息公開工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。 六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。十四、工會副主席協(xié)助主席工作。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。 二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。 七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進(jìn)行。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。五、依法調(diào)處勞動爭議。 遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。 二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。職工（會員）代表大會每年至少召開一次。職工（會員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。第五章 工作機構(gòu)第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。 ２、立案。 ６、把主辦部門對提案的處理答復(fù)送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟！　》惨婪ㄔO(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用?！　」靖呒壒芾砣藛T、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月?！　÷毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！　”Ｃ苤贫取Ｂ毠ざ?、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)?！　—剳椭贫取５谑粭l　本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。職工和企業(yè)方代表一致。集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。 四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。廠務(wù)公開實施細(xì)則第一條 廠務(wù)公開民主管理的基本要求： 單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容： 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。 二、現(xiàn)狀分析會制度。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。 第十七條 預(yù)防要標(biāo)本兼治。 建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施主要職業(yè)危害因素： 一、粉塵 建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。三、高溫 建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。　　二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：　　作業(yè)場所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。　　檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。個人防護(hù)措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間?！　×?、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應(yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：　　作業(yè)場所防護(hù)措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工?！　€人防護(hù)措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護(hù)手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。六、化學(xué)毒物 建筑施工活動可產(chǎn)生多種化學(xué)毒物，主要有：爆破作業(yè)產(chǎn)生氮氧化物、一氧化碳等有毒氣體；油漆、防腐作業(yè)產(chǎn)生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酷類、汽油等有機蒸氣，以及鉛、汞、鍋、鉻等金屬毒物；防腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。 石棉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。 第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。 第九條 預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。 廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。 主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。 一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映?！　〉诰艞l　職工董事、職工監(jiān)事工作制度?！　〉谄邨l　職工董事、職工監(jiān)事任期。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級工會組織審核確定。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。 　　第一條　職工董事、職工監(jiān)事及其制度。 ４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。為保證做好職工代表提案管理工作。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會員）代表大會的日常工作。職工（會員）代表大會實施細(xì)則第一章 總 則 第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)