崗位職責(zé)小資料大全21-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 動(dòng)詞） 使穩(wěn)定或固定；永久地安置委派；成立，設(shè)置或組織。決定（動(dòng)詞） 限定；固定或定義；最終決定或預(yù)先確定；決定或決心；經(jīng)思索或調(diào)查后作出關(guān)于某事的決定；確切地發(fā)現(xiàn)；確定或計(jì)算；經(jīng)推理后認(rèn)定。發(fā)明，創(chuàng)造（動(dòng)詞） 創(chuàng)造，出現(xiàn)，發(fā)明，引起，帶來(lái)，給予職位或頭銜，作到，起作用，使成為..，產(chǎn)生或生產(chǎn)，源于，構(gòu)成，發(fā)展，豎立，拼合。例如，一個(gè)項(xiàng)目工程師可進(jìn)行研究，他可以指派或不指派下屬工程師參與該項(xiàng)目。出席（動(dòng)詞） 在場(chǎng)；留在某處。指派、分配（動(dòng)詞） 指派下屬完成具體的任務(wù)。分配、分派（動(dòng)詞） 為特別的目的指派；為具體的理由留出；按計(jì)劃分配或分派；委托；劃分出；撥出；保留。在職者行動(dòng)的自由是該在職者在沒(méi)有上級(jí)個(gè)人或組織的程序控制和指引的情況下被授權(quán)作決定的程度。堅(jiān)韌性——在艱苦條件下表現(xiàn)出樂(lè)觀的態(tài)度。主動(dòng)性（INT）——有前瞻性，能對(duì)未來(lái)的需求和機(jī)會(huì)作出反映。思維能力（T）——明確事物之間的關(guān)系，有新方法/新角度看待事物。 第二部分：素質(zhì)名稱與含義成就導(dǎo)向（ACH）——要把工作作得更好的企圖和行為。收集信息（INF）——用特殊的方式、方法搜集信息。合作精神（TW）——強(qiáng)調(diào)溶入團(tuán)隊(duì)，作為團(tuán)體的一員。量值（即最受工作影響的區(qū)域的一般量值）行動(dòng)（動(dòng)詞） 做某事；扮演...角色；執(zhí)行行動(dòng)；實(shí)行或以明確的形式行使職責(zé)；代替某人供職或代替某事物起作用；引起；產(chǎn)生效果；履行職責(zé)；以...的身份供職，擔(dān)任或代理；例如，執(zhí)行副總裁在總裁缺席的情況下可擔(dān)任總裁以在機(jī)構(gòu)的日?？傮w運(yùn)作中保持最高層管理的連續(xù)性。設(shè)計(jì)用于提供為他人在采取行動(dòng)或作決定中所提供的起顧問(wèn)作用的員工服務(wù)常常對(duì)最終結(jié)果有積極影響。一旦建議獲得批準(zhǔn)，則意味著該建議在符合部門經(jīng)理制定的標(biāo)準(zhǔn)和/或有關(guān)升職的人事政策后獲得了正式的認(rèn)可。例如，人事經(jīng)理可保證在選擇候選人時(shí)使用某些測(cè)試，但可將實(shí)際的管理、打分和對(duì)這些測(cè)試的解釋工作委托給其員工中的專家。實(shí)施（動(dòng)詞） 在項(xiàng)目或研究中行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。例如： 在商議租約時(shí)，律師可向土地所有者提供建議。例如：某工廠工程師設(shè)計(jì)了一個(gè)改良性生產(chǎn)方式，該方式比現(xiàn)行方式更為經(jīng)濟(jì)。經(jīng)理與授權(quán)、驅(qū)動(dòng)，協(xié)調(diào)及其變化和差異之管理有關(guān)。例如：總裁有責(zé)任保證各項(xiàng)政策在本單位得以徹底的有效地執(zhí)行。在考慮到內(nèi)部環(huán)境和外部制約的情況下，對(duì)廣義工作的評(píng)估實(shí)際就是對(duì)目標(biāo)的正確性的評(píng)估。解釋、詮釋（動(dòng)詞） 闡述，說(shuō)明，闡明重要性，解釋，說(shuō)清楚，解釋說(shuō)明，診斷。經(jīng)理將任務(wù)分給下屬，并要求他們對(duì)整個(gè)完成過(guò)程中的細(xì)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。創(chuàng)立（動(dòng)詞） 形成，創(chuàng)造，發(fā)明，設(shè)計(jì)，制定，生效，源于，設(shè)立如，部門主管就某一特定方面制定了員工規(guī)則，這位主管一定會(huì)積極負(fù)責(zé)地使這些規(guī)定在他的部門內(nèi)得到有效的執(zhí)行。提交（動(dòng)詞） 要求事情得到考慮或批準(zhǔn)（參閱39。修改（動(dòng)詞） 準(zhǔn)備新制定的版本，改變或修改。如，薪金管理員要求為機(jī)構(gòu)管理人員們提議一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，他/她有時(shí)需要對(duì)現(xiàn)行的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行考察以幫助制定一套適合本機(jī)構(gòu)的計(jì)劃。戰(zhàn)略（名詞） 命令的科學(xué)與藝術(shù)，這些命令將用于整體計(jì)劃，主執(zhí)大型和長(zhǎng)期的運(yùn)作，從這門科學(xué)的實(shí)踐當(dāng)中得出的計(jì)劃。某職位的基本作用是其存在的主要原因。職能報(bào)告關(guān)系也可以指，在某些情況下，一位經(jīng)理有雙重報(bào)告關(guān)系：一種是向同一職能總管匯報(bào)，另一種是向行政意義上的總管匯報(bào)。策略計(jì)劃包括每天的計(jì)劃或即期運(yùn)作，以有效地完成既定職能和策略。監(jiān)督（動(dòng)詞） 指導(dǎo)和檢察員工的表現(xiàn)，監(jiān)督或指揮主管需清楚地描述哪些工作需要做，如何完成。推薦（動(dòng)詞） 加入評(píng)述的介紹，希望能得到接受或試用；建議，向有意向者提議，向有價(jià)值，有意向方提議，以引起注意，使意見(jiàn)更吸引人或具有可接納性如，為了吸引高素質(zhì)人才，人事總監(jiān)也許會(huì)向副總裁提議這些申請(qǐng)人的起薪應(yīng)該有所提高。計(jì)劃（動(dòng)詞） 修改或提前決定某些措施以達(dá)到預(yù)期的結(jié)果計(jì)劃包括預(yù)測(cè)，設(shè)定目標(biāo)，制定達(dá)到目標(biāo)的策略，確定輕重，行動(dòng)的時(shí)間順序，預(yù)算和制定政策和程序。如勞工關(guān)系經(jīng)理就集體交涉協(xié)議的修改提案與工會(huì)代表們進(jìn)行協(xié)商。維持（動(dòng)詞） 保持有效性如人事部助理會(huì)被要求保存所有員工的全套和更新的個(gè)人記錄。指導(dǎo)（動(dòng)詞） 指導(dǎo)，傳授，教育，下令，通知，告訴，透露，熟悉，了解，啟發(fā)，講事實(shí)，描述，讓人知道，讓人明白，演示。制定出（動(dòng)詞）創(chuàng)造，制造，發(fā)展，精心制作，制造，建設(shè)，修建，提出，設(shè)立，準(zhǔn)備，組成，設(shè)計(jì)或調(diào)制，以明確地、系統(tǒng)地陳述提出。例如：安全部長(zhǎng)可決定通過(guò)事故降低的數(shù)據(jù)或嚴(yán)重性來(lái)評(píng)估一名新員工預(yù)防事故的有效性。一種通過(guò)自動(dòng)數(shù)據(jù)處理來(lái)方便財(cái)務(wù)分析的表格。單純的研究工作要求在職人員以新穎的非重復(fù)的方式工作。促成（動(dòng)詞） 通過(guò)建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量進(jìn)行中的工作、解釋結(jié)果和采取糾正措施對(duì)活動(dòng)施加控制性的影響以達(dá)成計(jì)劃的結(jié)果。審查（動(dòng)詞） 檢查以驗(yàn)證正確性或是否符合要求。
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