會(huì)計(jì)人員量化考核方案模板標(biāo)準(zhǔn)范本-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工作情況進(jìn)行評(píng) 估。 3．報(bào)表勾稽關(guān)系每有 1 處不正確，扣 ____分。如果發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，每出現(xiàn) 1 次，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人均扣 ____分。 3． 年度績(jī)效考核得分在 60 分（含） 以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。 2．累計(jì) 2 次考核結(jié)果在 80～ 90 分者，發(fā)放獎(jiǎng)金 元。 方案名稱 編制部門 執(zhí)行部門 會(huì)計(jì)人員量化考核方案 （三）會(huì)計(jì)監(jiān)督 1．履行對(duì)原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性的審核與監(jiān)督。 3．
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1