鋼鐵公司職位說(shuō)明書匯編78-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 .....................................................................1第二章 薪酬總額 ........................................................................................................................1第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu) ....................................................................................................2第四章 特殊津貼 ........................................................................................................................3第五章 基本工資 ........................................................................................................................3第六章 績(jī)效工資 ........................................................................................................................3第七章 獎(jiǎng)金 ................................................................................................................................4第八章 薪酬調(diào)整 ........................................................................................................................6第九章 薪酬的組織與發(fā)放 ........................................................................................................7第十章 附則 ................................................................................................................................8附表一：總部工資級(jí)別表 ................................................................................................................91 / 17薪酬管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司” ）的薪酬管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)、公正的薪酬管理體系，構(gòu)建“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的用人機(jī)制，提高員工工作積極性，特制訂本制度。第八條總部薪酬總額是指公司支付給總部各處室員工的薪酬總額，等于各處室薪酬總額之和。第三章 現(xiàn)金 工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十四條 公司總共設(shè)立 60 級(jí)工資，每一級(jí)工資對(duì)應(yīng)一個(gè)相應(yīng)的薪點(diǎn)，由最低 60 級(jí)的 45 點(diǎn)到最高 1 級(jí) 2530 點(diǎn)，不同級(jí)別之間的薪點(diǎn)級(jí)差不一，工資級(jí)別由低到高級(jí)差依次增加，詳見附表一。依據(jù)煉鋼廠職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將煉鋼廠所有職位劃分為四個(gè)職系。第四章 特殊津貼第二十二條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十八條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是指供應(yīng)部門通過(guò)采取積極有效的采購(gòu)措施，與生產(chǎn)單位一起削減成本，基于削減成本基礎(chǔ)上發(fā)放給供應(yīng)業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)金。第三十八條 各單位的單位獎(jiǎng)金系數(shù)要基于各單位的實(shí)際情況來(lái)確定，公司在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃予以明確第三十九條 各單位的年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果參見《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度》 。第四十七條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付。作作作 ??9 / 17附表：總部工資級(jí)別表部門 職位名稱 職位編號(hào) 中位等級(jí) 工資級(jí)數(shù) 工資級(jí)別范圍 中位等級(jí)基準(zhǔn)薪點(diǎn) 基本工資比例 中位等級(jí)基本薪點(diǎn) 中位等級(jí)績(jī)效薪點(diǎn)總經(jīng)理 00001 1 1 1 2530 30% 759 1771生產(chǎn)副總 00002 3 1 3 2210 30% 663 1547經(jīng)營(yíng)副總 00003 5 1 5 1929 30% 財(cái)務(wù)總監(jiān) 00004 7 1 7 1686 30% 行政副總 00005 8 1 8 1574 30% 董事長(zhǎng)助理 00006 9 1 9 1462 30% 公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理 00007 10 1 10 1368 30% 處長(zhǎng) 00101 22 3 21－23 564 40% 副處長(zhǎng) 00102 32 3 31－33 260 50% 130 130考核專員 00103 40 5 38－42 148 60% 培訓(xùn)專員 00104 41 5 39－43 137 60% 薪酬專員 00105 41 5 39－43 137 60% 招聘專員 00106 40 5 38－42 148 60% 人力資源處人事專員 00107 45 5 44－46 109 60% 主任 00201 30 3 29－31 302 40% 副主任 00202 36 3 35－37 192 5
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