【正文】 備人才庫。（二）招聘計劃由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。人力資源部建立內(nèi)部人才庫和后備人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、具備的技能和證書等，進行動態(tài)管理和更新。人力資源部應搜集必需的簡歷標桿標準、文化匹配度標準、經(jīng)驗面試問話標準，納入檔案資料庫。（四）文化匹配度主要有六種人員必須做出測評，分別為：高級管理人員、生產(chǎn)管理人員、營銷人員、技術崗、營銷職能崗、管理職能崗。 第十條 對集團副總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、總監(jiān)以及級別人員進行招聘測試時，為提高招聘準確率，需組建測評小組。第二章 招聘組織管理第六條 招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一管理。財務人員的招聘由董事會委托人力資源部進行組織，但決策權歸董事會成員。人力資源部負責初選，分管副總經(jīng)理初試，總經(jīng)理復試、審批。其中現(xiàn)場操作法是指讓該員工到工作崗位進行單位時間現(xiàn)場操作實測。招聘前及日常工作中人力資源部應將結構化面試的技術和工具提前培訓到相關工作人員，并承擔其相關責任。（三） 編制人員需求計劃時要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。 招聘計劃中有三種人才必須提前單位時間列出：⑴公司核心利潤創(chuàng)造性崗位；⑵需要人才引進、人才獵頭及未來的高級管理人員培養(yǎng)對象；⑶市場上該崗位本來就較少的人員。2) 檔案法：A） 當出現(xiàn)崗位空缺時，可通過查閱內(nèi)部儲備人才庫尋覓合適人選。3) 公告法此為內(nèi)部招募的通用方式。 （3） 招聘會招募：通過參加各地人才招聘會招募。2. 招聘廣告的責任人：招聘廣告由公司人力資源部提出要求，由公司負責形象宣傳部門（如企劃部）負責制作。第十九條 初試人力資源部向資料審查合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件。2. 復試的實施。未被錄用的人員亦應由人力資源部以電話或短信、郵件等形式予以禮貌說明。財務人員報到當日應按公司《財務人員日常管理與風險控制管理規(guī)定》辦理相關手續(xù)，簽訂風險防控文件，提供擔保收等相應文件。第二十六條 轉正試用期轉正為主動申請原則。第三十一條 聘用合同為降低高薪聘用特區(qū)人才的風險，公司應與其簽訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同。2. 招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。第三十六條 本辦法自公布之日起實施。三、結構化面試標準簡歷標桿業(yè)務員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗銷售經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分22254中專42年3無326303高中/大專31年2年212年230351初中/本科2無02年020/350其他0性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男3已婚1外農(nóng)3完整4女1未婚3外城21/2完整2其它11/2以下0會計簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗會計經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分22254大專4無3無326303中專2有158年230352本科15年122/351高中以下0性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女3已婚1本城3完整4男1未婚3外城11/2完整21/2以下0生產(chǎn)管理崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分26354分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分35402分高中、中專、本科3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分22262分初中1分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4女性1分未婚 1分本省外地2分1/2完整2本地1分1/2以下0收銀員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2124 4分初中4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分2527 3分中專3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分1820 2分大專1分其它0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚3分本城3分完整4男性1分已婚1分外農(nóng)1分1/2完整21/2以下0服務員簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2224 4分初中4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分2527 2分中專、高中3分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗0分1822 3分大專1分其它0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分女性3分未婚 3分本農(nóng)3分完整4男性1分已婚1分本城1分1/2完整2外農(nóng)1分1/2以下0技術員崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2830歲 4分初中 高中4分，35年3分35年3分25231333分?？票究?分2年2分2年2分23—25歲2分本科以上、初中以下0分1年1分1年1分33362分無0分無0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分本農(nóng)4完整4女性1分未婚 2分本城31/2完整2外農(nóng)21/2以下0生產(chǎn)管理崗位簡歷標桿年齡學歷行業(yè)經(jīng)驗崗位經(jīng)驗條件得分條件得分條件得分條件得分2735 4分大專4分同行業(yè)3分有經(jīng)驗3分3545 3分高中、中專、本科2分非同行業(yè)1分無經(jīng)驗1分2227 1分初中2分其余0分其余0分性別婚姻狀況籍貫簡歷完整度條件得分條件得分條件得分條件得分男性3分已婚3分外省3分完整4女性1分未婚 1分本省外地2分1/2完整2本地1分1/2以下0經(jīng)驗面試表經(jīng)驗面試表財務經(jīng)理項目標準面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術定位：權威專家（0） 技術專家（3） 專業(yè)人員（1） 管理定位：權威領導需求（3） 基本管理需求（1）無管理需求（0） 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般 0：不吻合財務經(jīng)理的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎？您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據(jù)？ 工作內(nèi)容 做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）1. 負責公司年度財務規(guī)劃與管理的擬定2. 負責每月的財務分析，提供財務分析報告，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析3. 公司財務制度編制修訂完善4. 財務部日常內(nèi)務管理及內(nèi)外部單位的協(xié)調工作5. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行6. 定期組織對公司資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)）進行核實7. 監(jiān)督指導會計、出納管理工作8. 日常費用支出及應付款支付的審批管理9. 負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓10. 財、稅、風險知識的培訓工作追求（年度）目標要求15分您近期的工作目標310 收入目標46萬24萬610萬010萬以上 服務滿意度目標清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標清晰量化符合標準清晰沒有量化不清晰 知識點學習目標專業(yè)知識團隊管理技巧專業(yè)知識無 工作崗位目標零出錯率培養(yǎng)員工晉升熟練崗位優(yōu)秀無工作責任工作責任的總分為15分承擔什么樣的責任：認同3一般1不認同0報表準確的責任現(xiàn)金管理準確的責任財務制度完善并執(zhí)行的責任票據(jù)、賬款審核準確的責任保密責任得分面試人財務主管經(jīng)驗面試表項目標準面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術定位：權威專家（0） 技術專家（1） 專業(yè)人員（3） 管理定位：權威領導需求（0） 基本管理需求（3）無管理需求（1） 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般 0：不吻合財務主管的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎？您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據(jù)？ 工作內(nèi)容 做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）財務預算規(guī)劃現(xiàn)金流量表成本管控現(xiàn)金管理損益表應付賬款無形資產(chǎn)財務制度的完善費用報銷審核財務制度的執(zhí)行落實工作追求（年度）目標要求15分您近期的工作目標310 收入目標2萬4萬4萬6萬10萬以上 服務滿意度目標清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標清晰量化符合標準清晰沒有量化不清晰 知識點學習目標專業(yè)知識談判技巧專業(yè)知識無 工作崗位目標零出錯率、晉升熟練崗位優(yōu)秀無工作責任工作責任的總分為15分承擔什么樣的責任：認同3一般1不認同0報表準確的責任現(xiàn)金管理準確的責任財務制度完善并執(zhí)行的責任票據(jù)、賬款審核準確的責任保密責任得分面試人經(jīng)驗面試表出納項目標準面試表人生定位(共15分)1 金錢定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1）1 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3）1 技術定位：權威專家（0） 技術專家（1） 專業(yè)人員（3） 1 管理定位：權威領導需求（0） 基本管理需求（1）無管理需求（3）1 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般 0：不吻合出納的工作都包括哪些工