公司信息中心績效考評制度-資料下載頁

【摘要】15/15信息中心績效考評制度（試行）根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵信息中心全體成員努力工作，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評定級內(nèi)部考評定級工作原則上每年進行一次，根據(jù)考評的結(jié)果確定內(nèi)部個人級數(shù)。個人級數(shù)是對個人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評定，主要根據(jù)員工崗

2025-04-07 20:17

員工績效考評管理制度-資料下載頁

【摘要】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內(nèi)容第四

2025-04-07 23:04

部門績效考評管理制度-資料下載頁

【摘要】14/14部門績效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經(jīng)營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則，特制定本辦法。一、部門績效考評的原則和思路1．部門績效考評整體上以達成經(jīng)營目標為宗旨，以成本、質(zhì)量和速度為控制目標。2．

2025-04-07 22:22

日常規(guī)章制度、績效考評-資料下載頁

【摘要】規(guī)章制度?試用期員工管理規(guī)定?轉(zhuǎn)正申請程序?員工考勤制度?離職手續(xù)辦理程序?員工休假制度?培訓(xùn)程序?辭退、辭職規(guī)定?績效考核程序?福利政策?員工投訴程序?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定

2025-08-10 22:31

公司績效考評管理制度-資料下載頁

【摘要】目錄文檔說明 31.績效考核體系的目標指向 42.績效考核體系的具體應(yīng)用 53.績效考核指標體系明細 6公司整體 6管理基礎(chǔ)建設(shè) 6公司整體的質(zhì)量、交貨、成本、服務(wù)的柔性表現(xiàn) 7長期經(jīng)營策略 8經(jīng)營規(guī)劃 8產(chǎn)銷計劃 9客戶服務(wù) 10教育及培訓(xùn) 10小結(jié)： 11研發(fā) 11產(chǎn)品開發(fā)計劃與控

2025-04-12 01:31

中央級教科文部門項目績效考評管理試行辦法-資料下載頁

【摘要】附錄2：中央級教科文部門項目績效考評管理試行辦法第一章總則第一條為規(guī)范和加強中央級教科文部門（以下簡稱教科文部門）項目管理工作，提高財政資金的管理效能和使用效益，根據(jù)財政部關(guān)于部門預(yù)算管理的有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，結(jié)合教科文部門的實際情況，制定本辦法。第二條教科文部門項目績效考評（以下簡稱項目考評），是指對由中央財政預(yù)算安排的教科文部門專項資金項目的實施過程及其

2025-04-18 07:41

工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準(試行草案)-資料下載頁

【摘要】工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準（試行草案）　　第一條　為了貫徹安全生產(chǎn)和“預(yù)防為主”的方針，防止工業(yè)企業(yè)噪聲的危害，保障工人身體健康，促進工業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，特制訂本標準?！　〉诙l　本標準適用于工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)車間或作業(yè)場所（脈沖聲除外）?！　〉谌龡l　本標準由各級人民政府衛(wèi)生、勞動保護主管部門監(jiān)督執(zhí)行?！　〉谒臈l　本標準由中華人民共和國衛(wèi)生部和國家勞動總局負責解釋。

2025-05-12 02:13

部門及員工績效考評制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：部門及員工績效考評制度 湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標準 q/bw·g0802-0 4部門及員工績效考評管理制度 為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。 、考評，建立公司績效考...

2025-10-25 07:54

績效考評制度范本5篇-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考評制度范本 文章標題：績效考評制度范本 績效考評制范本 根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度...

2025-10-27 02:18

部門及員工績效考評制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：部門及員工績效考評制度 湖北博盈投資股份有限公司企業(yè)標準Q/BW·g0802-04部門及員工績效考評管理制度為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進...

2025-11-05 02:17

績效考評考評實施意見-資料下載頁

【摘要】2004年度績效考評及中高層述職考評實施意見集團、事業(yè)部、商場各部門：為檢驗各崗位一年來履行崗位職責情況，全方位幫助各級管理者認清自身優(yōu)勢和不足，改善績效表現(xiàn)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成為更有效率的管理者，為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究，決定對企業(yè)全體管理人員進行年度績效考評，并對部門負責人以上中高層管理人員進行年度述職考評。一、中高層管理人員述職考評對部門負責人及以上中高層

2025-06-30 09:24

基層副職(生產(chǎn))績效合同(草稿)-資料下載頁

【摘要】上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同（基層副職、部主任級）上海市電力公司市區(qū)供電公司績效合同（生產(chǎn)副經(jīng)理）前言績效管理是上海市電力公司市區(qū)供電公司實現(xiàn)三年行動計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段?？冃Ш贤强冃Ч芾淼闹饕ぞ咧?，通過層層簽訂績效合同，公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。簽訂績效合同

2025-08-04 15:18

員工績效考評管理制度規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內(nèi)容第四條員工績效考評原則

2025-08-01 18:58

【管理精品】信息中心績效考評制度-資料下載頁

【摘要】（試行）根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵信息中心全體成員努力工作，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、內(nèi)部考評定級內(nèi)部考評定級工作原則上每年進行一次，根據(jù)考評的結(jié)果確定內(nèi)部個人級數(shù)。個人級數(shù)是對個人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評定，主要根據(jù)員工崗

2025-04-23 04:45

員工績效考評管理制度范本-資料下載頁

【摘要】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內(nèi)容第四

2025-04-07 23:04

績效考評制度試行草稿-文庫吧

績效考評制度試行草稿-wenkub

績效考評制度試行草稿(已修改)

績效考評制度試行草稿(編輯修改稿)