某大型生產(chǎn)企業(yè)請假及加班管理規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 人工資中扣除。 （部門經(jīng)理）若準假，則必須對請假者請假期間原本承擔的任務予以妥善安排；第二審核人須對上述任務的完成負監(jiān)督責任。 。 （如表1）規(guī)定的有關事項。 、絕育假期均按計劃生育有關規(guī)定給假，但須經(jīng)審核批準。 d．在其他假期時間內(nèi)的病假按原假期處理，原假期結束后，多余的時間按經(jīng)批準的病假處理。3. 給假規(guī)定，必須事前向上級請假并填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假。如遇到特殊情況不能事先請假的，必須及時來電向直接上級請假，并在事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。 發(fā)生工傷事故，憑部門上報的工傷事故分析報告和醫(yī)院開具的病假單，可作工傷假期并按勞動部門規(guī)定處理。 。 ，其中請假天數(shù)在一天以內(nèi)的可由部門經(jīng)理批準，超過兩天的應有副總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員請假須經(jīng)副總經(jīng)理批準。憑此單可以根據(jù)公司經(jīng)營需要為加班員工申請調(diào)休或者計算加班工資，員工調(diào)休按正常出勤計，不再另行支付加班
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