品管部績效考評辦法-資料下載頁

【摘要】品管部績效考評辦法一、目的為加強和提升品管部員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強部門活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考評制度。二、原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考評人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考評的結(jié)果。三、適用范圍本辦法適用于品管部的所有職員。四、考評內(nèi)容月度考評：1、業(yè)績考評：主要參照月度工作目標(biāo)和日常工作表現(xiàn)進

2025-04-18 09:00

公司員工績效考評辦法-資料下載頁

【摘要】黑牡丹（集團）股份有限公司績效考評辦法一、總則二、考評對象與考評周期三、考評機構(gòu)、考評時間與考評程序四、其它一、總則(一)考評的目的1、通過多角度、多層次的績效評價體系對公司各部門、各級人員的工作績效做出客觀評價，為公司實施管理提供依據(jù)，為各部門、各級人員提高工作績效指明方向；2、通過將績

2025-04-07 20:20

員工績效考評管理辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考評管理辦法1、第一章總則????第一條為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。2、第二章考核范圍????第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。3、第三章考核原則????第三條通過考

2025-04-07 23:04

xxxx事有專責(zé)考評辦法-資料下載頁

【摘要】四礦安全管理及全員考評制度第一章、“事有專責(zé)”落實獎罰考核制度為認真落實事有專人、人有專責(zé)制度，進一步提高、強化安全管理力度，提高工人的自我防范意識，加強責(zé)任心，完善執(zhí)行力，改變管理與被管理人員整體思想觀念，從被動變主動，從蠻干、僥幸、偷懶、轉(zhuǎn)變?yōu)榍趭^、細心、多想、多意識，要每一個管理人員從內(nèi)心熟知自己的責(zé)任所在，盡職盡責(zé)是你的責(zé)任及權(quán)限，否則考核就是你的最終結(jié)果。為了真正落實事有

2025-04-12 00:37

工程管理部項目考評辦法-資料下載頁

【摘要】湖南友誼工程服務(wù)股份有限公司湘友工管【2010】001號工程管理部項目檢查考核管理辦法第一條為建立健全湖南友誼工程服務(wù)股份有限公司的激勵和約束機制，完善公司對各執(zhí)業(yè)部門的精細化管理,為執(zhí)業(yè)部門執(zhí)業(yè)質(zhì)量考核提供科學(xué)、合理的依據(jù)，增加各項目部之間的相互了解交流，形成“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，提高工程監(jiān)理和項目管理各項目部管理水平，督促各工程執(zhí)業(yè)部門認真履約，在項目中贏得良好信譽

2025-04-17 03:59

員工績效考評實施辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考評實施辦法（草稿）公司各單位：為落實公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求，不斷完善員工考評體系，建立激勵約束機制，使員工的收入與員工對企業(yè)的貢獻及企業(yè)的效益掛鉤，促進員工提高忠誠于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷地提高員工的工作質(zhì)量，不斷提高企業(yè)的管理水平，特制定本辦法。一、員工績效考評基本原則1、公平公正，全面客觀2、注重素質(zhì)，突出能力3、量化考評，綜

2025-04-17 08:01

員工考評管理辦法[001]-資料下載頁

【摘要】13/14員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力，公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇，促進工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運用，有利于公司人才成長，結(jié)合實際，特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關(guān)事項均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評原則1．明確化、公開化原則。

2025-04-18 05:50

部門績效考評管理辦法-資料下載頁

【摘要】部門績效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經(jīng)營目標(biāo)及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則，特制定本辦法。一、部門績效考評的原則和思路1．部門績效考評整體上以達成經(jīng)營目標(biāo)為宗旨，以成本、質(zhì)量和速度為控制目標(biāo)。2．部門績效考評的實施采取目標(biāo)考核和過程控

2025-04-07 22:22

機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準化考評檢查表-資料下載頁

【摘要】機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準化考評檢查表一、基礎(chǔ)管理考評檢查表安全生產(chǎn)責(zé)任制考評檢查表序號考評內(nèi)容考評說明應(yīng)得分實得分備注1企業(yè)主要負責(zé)人履行職責(zé)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。缺少一種扣1分。，，不符合扣2分。，且提供人力資源，不合格扣1分。，且解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，缺少一次扣1分。72建立各職能部門的安全職責(zé)

2025-07-15 03:11

機修企業(yè)考評指標(biāo)-資料下載頁

【摘要】內(nèi)蒙古自治區(qū)機動車維修企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化達標(biāo)評分表（試行）（適用一、二類汽車維修企業(yè)）申請企業(yè)名稱：擬申報等級：三級考評內(nèi)容考評要點考評方法及評分標(biāo)準標(biāo)準分值自評得分考評得分扣分說明一、安全目標(biāo)35分①制定企

2025-04-19 03:46

機械制造企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準化考評檢查表-資料下載頁

【摘要】206be9f81560291cff11c6654972b4e31一、基礎(chǔ)管理考評檢查表1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考評檢查表序號

2025-07-30 10:14

機械工業(yè)企業(yè)崗位勞動評價試行辦法-資料下載頁

【摘要】機械工業(yè)企業(yè)崗位勞動評價試行辦法　　【頒布單位】機電部　　【頒布日期】19911211　　【實施日期】19911211　　【章名】全文　　崗位勞動評價是企業(yè)生產(chǎn)（工作）崗位（職位）對職工勞動的要求和影響的基本勞動要素，按照定量或定性標(biāo)準，采用科學(xué)的方法，進行客觀的多方位的測定、評定、科學(xué)、合理地確定崗位間的規(guī)范勞動差別及其在勞動協(xié)作中的地位

2025-04-09 00:01

1勞務(wù)企業(yè)使用管理辦法-資料下載頁

【摘要】—1—勞務(wù)企業(yè)使用管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)企業(yè)使用管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和中國中鐵股份公司《勞務(wù)企業(yè)使用管理辦法》（中鐵股份勞〔2021〕439號）文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條勞務(wù)企業(yè)使用管理工作遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)”的原

2025-02-10 06:35

[精選]冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法-資料下載頁

【摘要】2023年2月2日全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法要點解讀《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法》（安監(jiān)總管四[2023]84號）中規(guī)定了工貿(mào)行業(yè)企業(yè)申請安全生產(chǎn)標(biāo)準化評審的條件、分級標(biāo)準、考評程序等內(nèi)容2023/2/22023年2月2日（一）關(guān)于考評分級管理安全生產(chǎn)標(biāo)準化企業(yè)分為一級企業(yè)、二級企業(yè)和三級

2025-02-19 11:56

5全國工貿(mào)行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法-資料下載頁

【摘要】 第1頁共7頁 全國工貿(mào)行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法1 總局印發(fā)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法 國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)全國冶金等工貿(mào)企業(yè) 安全生產(chǎn)標(biāo)準化考評辦法的通知 安監(jiān)總管四〔20...

2025-09-02 18:41

機械企業(yè)考評辦法[1](完整版)

機械企業(yè)考評辦法[1](更新版)

機械企業(yè)考評辦法[1](專業(yè)版)

機械企業(yè)考評辦法[1](留存版)