企業(yè)員工福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 二、 公司沒有為其繳納住房公積金的員工，在未繳納期間享受住房補貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理400元/人、月，副總經(jīng)理350元/人、月，部長（總經(jīng)理助理、總監(jiān)）300元/人、月，副部長250元/人、月，其他員工200元/人、月。七、 “五一”、“中秋”、“元旦”和“春節(jié)”等重要節(jié)假日公司向員工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司臨時決定。 獎金【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。 婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險治理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興非凡鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達(dá)到8%第九條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。凡有特殊原因需請假者，應(yīng)提前填寫休假申請表。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。 慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。第二十條 本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興非凡鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。 獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。12 / 12員工福利制度（六）法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補休或工資報酬。 員工每年可以有7天帶薪病假?！ T工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障； 員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。 將獲得實際的股票份額?！拘匠辍坑懈偁幜Φ墓べY、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。六、實際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。 對于福利有這樣的基本觀點。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。 H: U4 `) A) l七、培訓(xùn)教育5 m. g. d9 K5 g4 R公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。一、法定假日所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。作為整體報酬的一部
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