【正文】 216。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除《勞動(dòng)合同》，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/62001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。B第二章: 福利與保險(xiǎn)4．享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國(guó)家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容216。11．養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見(jiàn)下頁(yè)）生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/102001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。D。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成：A。4．在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）就醫(yī)。8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開(kāi)具的《醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣50，000元生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/172001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。7．住房公積金帳戶的封存A. 職工離職、辭職、被開(kāi)除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的；B. 職工出國(guó)、出境逾期不歸的；C. 職工所在單位變更或終止，沒(méi)有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D. 職工被判刑或被勞教的；E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8．住房公積金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢A. 職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。4. 勞動(dòng)合同、戶口?。?. 境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）；6. 企業(yè)派遣書(shū)（復(fù)印件）；7. 出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋章；因私出國(guó)1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表；1. 單位蓋章；2. 戶口所在地警署蓋章。B第三章:薪酬管理辦法 績(jī)效獎(jiǎng)金津 貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/252001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/282001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi)20元補(bǔ)貼。C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/322001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。8．工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。三、加班的時(shí)間計(jì)算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。4．支付加班工資的員工不得申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼及報(bào)支交通費(fèi)用。92/8）加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報(bào)酬b。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。5．產(chǎn)假A．女員工正常產(chǎn)假為90天。D．無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車(chē)票作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入公司者，需事先填寫(xiě)“公出單”（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/272001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。二、病假工資1． 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu) + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。B第二章: 福利與保險(xiǎn)交還識(shí)別卡到各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。B第二章: 福利與保險(xiǎn)收 入扣 除 額納 稅 費(fèi) 率速 算 扣 除 數(shù)1000—150010005%1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100 035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書(shū)到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門(mén)申請(qǐng)，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一申請(qǐng)、發(fā)放每位女職工2個(gè)月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取第二條：其它一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/212001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。實(shí)際發(fā)放工資月份3．住房公積金的繳存比例單位和個(gè)人各按照7%比例繳存。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)3．過(guò)渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。而這兩個(gè)辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/122001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。8．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單