神州數(shù)碼公司新員工培訓(xùn)綜合篇-文庫吧在線文庫
【正文】 州數(shù) 碼成立大型慶典活動 —— “飛躍從轉(zhuǎn)變開始”相繼在全國各平臺舉行 ? 9 月 7 日，神州數(shù)碼電子商務(wù)交易平臺 EBridge 正式開通 ? 10 月 8 日，神州數(shù)碼九大平臺 ERP 同時成功上線 ? 12 月，神州數(shù)碼金融行業(yè)解決方案 SmrtBanking 順利通過專家評審 20xx 年 ? 6 月 1 日，神州數(shù)碼控股有限公司在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，股票代碼 861HK ? 6 月 18 日， EBridge 交易系統(tǒng)在全國九大平臺同時上線 ? 11 月 9 日，神州數(shù)碼與臺灣鼎新電腦股份有限公司宣布合作，成立神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司 ? 12 月，神州數(shù)碼質(zhì)量管理順利通 過 ISO9000 20xx 版認(rèn)證 ? 神州數(shù)碼大力推行以 KPI 為核心的人才戰(zhàn)略，并取得了階段性成果 20xx 年 ? 10 月 8 日，神州數(shù)碼大廈在中關(guān)村上地信息產(chǎn)業(yè)開發(fā)基地正式落成并投入使用，神州數(shù)碼數(shù)據(jù)中心建設(shè)完成 ? 10 月 18 日，神州數(shù)碼軟件有限公司正式成立 ? 11 月 4 日，神州數(shù)碼推出擁有中國完全自主知識產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)計算機(jī)及解決方案 ? 神州數(shù)碼先后收購北京國信北方網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展有限公司和廣州新龍科技產(chǎn)業(yè)有限公司 ? CCID 數(shù)據(jù)顯示，神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司成立一年即沖進(jìn)國內(nèi) ERP 軟件市場三甲，并榮獲“ 20xx 年中國 ERP 軟件市 場年度成長最快企業(yè)”稱號 ? 神州數(shù)碼全體員工捐贈的第一所希望小學(xué)在四川富順竣工，第二所“神州數(shù)碼希望小學(xué) ”也在湖北黃岡捐資興建 20xx 年 ? 1 月 24 日，中共中央總書記胡錦濤、中央政治委員、北京市委書記劉淇等領(lǐng)導(dǎo)視察神州數(shù)碼 ? 1 月，目前國內(nèi)最先進(jìn)、部分技術(shù)達(dá)到國際水平的神州數(shù)碼上海配送中心項目建成 ? 7 月 11 日，面向金融行業(yè)高端咨詢業(yè)務(wù)的神州數(shù)碼咨詢公司宣告成立 ? 8 月 14 日，神州數(shù)碼軟件研發(fā)中心揚(yáng)土奠基，接著，神州數(shù)碼上?？萍紙@正式啟用 ? 9 月 25 日，神州數(shù)碼通用軟件有限公司成立 ? 10 月， EBridge 電子商務(wù)平 臺網(wǎng)上交易額突破 100 億元人民幣，居國內(nèi)分銷行業(yè) B TO B 交易額排名第一 ? 神州數(shù)碼軟件公司先后通過 CMM3 認(rèn)證和信息產(chǎn)業(yè)部“軟件能力成熟度評估模型SJ/T11235”三級評估 20xx 年 ? 4 月，神州數(shù)碼提出“ IT 服務(wù) 我們將創(chuàng)造陽光利潤，以商業(yè)文明推動社會文明，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，成為倍受社會尊重的典范企業(yè)。 經(jīng)營理念與原則： IT 服務(wù)，隨需而動。 組織和流程設(shè)計要面向客戶，明確責(zé)任、簡單高效。以今年應(yīng)屆生招聘為例，人力資源部的足跡遍布北京、上海、天津等十幾個城市，深入到北大、清華、南開、復(fù)旦等著名大學(xué)，確保優(yōu)先挑選到優(yōu)秀的畢業(yè)生，這是神州數(shù)碼做百年老店的關(guān)鍵一步。 神州數(shù)碼新員工“入模子”培訓(xùn)的目標(biāo)是：了解公司的過去、現(xiàn)在和未來；認(rèn)知神州數(shù)碼的企業(yè)文化；學(xué)習(xí)并體驗團(tuán)隊合作。 比如，一個大學(xué)生到公司作銷售工作，第一 年，可能被評為銷售代表，如果業(yè)績突出，能力符合要求，第二年，就有可能晉升到銷售專員，再經(jīng)過 3 年左右的時間，通過自己的努力就可能晉升為銷售高級專員，再往上還可以升為資深銷售專員、銷售總監(jiān)等職務(wù)。這兩門課程側(cè)重在“事”的方面，而在帶人方面，新任經(jīng)理在半年到一年之內(nèi)，會帶著帶隊伍的體會和困惑，參加領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 — 情境領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的課程，學(xué)會針對不同的員工以及同一個員工面對不同的任務(wù)時采取與其發(fā)展階段相匹配的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格。從而使員工不僅在當(dāng)前的工作中努力進(jìn)取，而且能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自身的能力，把個人的發(fā)展融入到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，最終實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。體現(xiàn) 3P 理念的薪酬獎勵體系，包括三個方面，即你所在的崗位所產(chǎn)生的價值（ Positon），崗位所要求的個人能力（ Person），以及根據(jù)你的業(yè)績（ Performance）。除業(yè)務(wù)部門會根據(jù)實 際業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展安排針對性的專業(yè)培訓(xùn)外，人力資源部重點負(fù)責(zé)新員工和管理類培訓(xùn)。建立并實施新員工指導(dǎo)人計劃，才能真正做到“撒土，夯實，再撒土，再夯實”，將人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)有機(jī)銜接，使神州數(shù)碼的人才戰(zhàn)略真正落到實處。 每個企業(yè)的文化就好象是不同的空氣環(huán)境，適合于不同生命的成長。讓每個員工“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)，在競爭中提高”，給他們“中國最好的 IT 大學(xué)校，縱覽國際高峰的窗口 IT 訊息與世界潮流同步；職位序列多車道，職業(yè)生涯自主選擇；在職業(yè)發(fā)展過程中，公司作為支撐體系提供保障”。 合作謀發(fā)展，共贏求長久。 成就客戶， 創(chuàng)造價值是我們成長的源泉。在實現(xiàn)數(shù)字化中國的進(jìn)程中，成為中國 IT 服務(wù) 領(lǐng)域受人尊重的主導(dǎo)型企業(yè)。 增值服務(wù)產(chǎn)品 網(wǎng)絡(luò) CISCO CISCO 系列的交換機(jī)、路由器、網(wǎng)絡(luò)安全、語音設(shè)備、網(wǎng)管軟件等全線產(chǎn)品 CiscoLinksys CiscoLinksys 系列的無線產(chǎn)品、有線產(chǎn)品、商業(yè)解決方案和附件 Forti Forti 系列的防火墻產(chǎn)品（ FortiGate）以及配套的網(wǎng)絡(luò)安全集中管理平臺FortiManager、 VPN 客戶端軟件 FortiClient 等網(wǎng)絡(luò)安全管理全線產(chǎn)品 PROXIM Proxim 系列的全線無線局域網(wǎng)（ ORiNOCO）、無線廣域網(wǎng)（ Lynx 與 Tsunami）產(chǎn)品 POLYCOM POLYCOM 視 音 頻會議產(chǎn)品 ZULTYS ZULTYS IPPBX 產(chǎn)品 PACKTEER PACKETEER QoS 產(chǎn)品 SON
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