人力資源中心職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】-監(jiān)察經(jīng)理-部門(mén)：人力資源中心直接上級(jí)：人力資源中心總監(jiān)職務(wù)：經(jīng)理聯(lián)系部門(mén)：公司各部門(mén)、下屬各分店一、崗位職責(zé)：1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬各分店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查，對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。2、在開(kāi)展質(zhì)檢工作時(shí)，秉公辦事，一切依照制度辦事，根據(jù)店級(jí)的經(jīng)營(yíng)方針和各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)制定店級(jí)的質(zhì)量管理計(jì)劃和開(kāi)展質(zhì)量活動(dòng)方案，并

2025-03-23 13:38

人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū) 編寫(xiě)：01日期：YYYY-MM-DD審核：日期：批準(zhǔn)：日期：受控狀態(tài)：是發(fā)布版次：日期：YYYY-MM-DD編號(hào)：人力資源管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)變更記錄日期版本變更說(shuō)明作者YYYY-MM-DD初始版本XX

2024-08-14 01:47

人力資源總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說(shuō)明書(shū)NO：HR001—HR001日期：職位名稱:人力資源總監(jiān)所屬部門(mén):人力資源部撰寫(xiě)人:

2024-08-03 10:54

人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理

2024-08-12 08:28

人力資源經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件名稱LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)00-HR-WI-GW-HR001崗位名稱集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)00-GW-HR001所在部門(mén)集團(tuán)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)行政副總經(jīng)理晉升崗位行政副總經(jīng)理直接下級(jí)人事主管工資等級(jí)薪酬類(lèi)型崗位工資崗位分析日期2011

2024-08-12 09:20

人力資源副總崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位：職位名稱：副總經(jīng)理簽字日期：部門(mén)：廠部任職人：任職人簽字：編號(hào)：直接主管：　總經(jīng)理直接主管簽字：任職條件學(xué)歷：本科資格證書(shū)：外語(yǔ)水平：經(jīng)歷：8年相關(guān)工作經(jīng)歷專業(yè)知識(shí)：　人力資源管理、物資管理業(yè)務(wù)了解范圍：勞動(dòng)法、公司法、合同法及相關(guān)的法規(guī)、政策；營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)與技能

2024-08-03 10:53

人力資源需求分析說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】系統(tǒng)需求和需求分析說(shuō)明書(shū)文件狀態(tài)：[√]草稿[]正式發(fā)布[]正在修改文件標(biāo)識(shí)人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)前版本修訂版作者D6開(kāi)發(fā)小組完成日期版本歷史版本/狀態(tài)修訂人修改日期備注第一部分、概述1、項(xiàng)目名稱及背景?項(xiàng)目名稱人力資源管理系統(tǒng)

2025-06-17 05:28

人力資源職位說(shuō)明書(shū)范本-資料下載頁(yè)

【摘要】職位說(shuō)明書(shū)范本一、總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)直接上級(jí)董事會(huì)職位概述全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，保證公司日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上專業(yè)以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)為主工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)并擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)3年以上能力素質(zhì)具備出色的管理才能；具有

2024-08-12 08:24

人力資源系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】1/9人力資源系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)2/9目錄1概述..........................................................................................................................................................4目的

2024-08-12 08:31

人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】某某有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)單位名稱某某有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源經(jīng)理直接上級(jí)人力資源總監(jiān)部門(mén)直接下級(jí)下級(jí)人數(shù)職位代碼職系職等職級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)人填寫(xiě)日期主要工作職責(zé)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)

2024-08-12 08:45

某集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件名稱LX集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)00-HR-WI-GW-HR001崗位名稱集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)00-GW-HR001所在部門(mén)集團(tuán)人力資源部崗位

2024-08-11 20:06

電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】電力集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部經(jīng)理（兼）崗位編號(hào)*-RZ-001所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源配置崗、薪酬福利管理崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職：負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、溝通協(xié)調(diào)，保證公司人

2024-08-12 06:11

新奧置業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)職位名稱總經(jīng)理所在部門(mén)直接上級(jí)新奧集團(tuán)總裁直接下級(jí)規(guī)劃營(yíng)銷(xiāo)副總、內(nèi)部項(xiàng)目副總、北京新奧廣廈總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)管理部主任、人力資源部主任，財(cái)務(wù)部主任，技術(shù)質(zhì)量部，總經(jīng)辦主任以及集團(tuán)所屬其他企業(yè)職位目的：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施置業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，完成新奧集團(tuán)總部下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理

2024-08-13 01:11

華潤(rùn)集團(tuán)人力資源政策指引-資料下載頁(yè)

【摘要】華潤(rùn)集團(tuán)人力資源政策指引目錄第一部分總述第一章 總則 1第二章 人力資源管理的基本架構(gòu) 4第二部分經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)第三章 經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè) 5第三部分評(píng)價(jià)激勵(lì)第四章 崗位評(píng)估 11第五章 考核評(píng)價(jià) 13第六章 薪酬及激勵(lì)政策 18第四部分人才發(fā)展第七章 關(guān)鍵崗位 22第八章 招聘 23第九章 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與培訓(xùn) 25第十章

2025-05-17 12:16

控股集團(tuán)有限公司購(gòu)物中心總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)docdoc-資料下載頁(yè)

【摘要】 某控股集團(tuán)有限公司 購(gòu)物中心職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)：公司購(gòu)物中心職位名稱總經(jīng)理職位代碼gwzx002直接上級(jí)總經(jīng)理平行職位其他部門(mén)經(jīng)理下屬職位任命方式總經(jīng)理直接任命工作目標(biāo)協(xié)助總經(jīng)理制定本公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化公司內(nèi)部的組織管理和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展工作描述職位主要職責(zé)參與程度工作

2024-07-27 05:45

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—人力資源政策評(píng)價(jià)與修訂流程說(shuō)明書(shū)-文庫(kù)吧

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