【正文】 件柜內(nèi)，計算機中秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。因工作需要翻印、復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)主管批準后辦理。 9) 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 對于違反上述原則的獎懲，員工有權利提出異議和意見。 4) 員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發(fā)放 100 元以上（含 100 元）獎金。 第八十七條 新員工入職培 訓： 在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，將由相關人員為員工作相關方面的培訓，包括公司概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務管理流程及表單、及員工所擔當崗位及職務的專業(yè)培訓。 第九十一條 進修： 1) 公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習。 3) 員工晉升需要經(jīng)過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可。 2. 辭職 1) 員工在勞動合同期內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務時，應至少提前 30 天向所在部門提出書面辭職申請。 3. 勞動合同自然終止 《勞動合同》到期，公司與員工不再續(xù)訂，公司應至少提前 30 天通知當事人，由人事行政部直接 發(fā)放《離職辦理單》，員工據(jù)此辦理相關手續(xù)。 3) 員工離職后，請求辦理離職證明書，公司會予以 辦理。 二、考核標準 1) 試用期一般為三個月，在試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定的銷售價格，連續(xù) 2 月廣告銷售總額（公司開票價）超過 20200 元的，將考慮提前轉(zhuǎn)正。在主報上刊登的廣告提成另行計提（一般為 10%）。如市場部 (廣告部 )人員連續(xù)三個月未完成銷售指標者，部門負責人可參考綜合考評指標上報總經(jīng)理室后予 以處理，直至請退！ 第三條 在對外開拓工作中，必須遵守單位價格管理制度，做到統(tǒng)一價格、統(tǒng)一口徑，凡低于 8 折以下優(yōu)惠者，需向部門負責人申請并備案，低于 7 折（不含）必須事先上報總經(jīng)理室核定同意，同時按照公司的業(yè)務獎勵制度來調(diào)整對業(yè)務員的獎勵，原則上折扣不能低于 6 折。發(fā)票開具日期當月內(nèi)廣告費必須到賬（不跨月度），市場部要對到期而未到賬的廣告費進行動態(tài)跟蹤，每月向總經(jīng)理室報月報。 附件二 新創(chuàng)文化傳播有限公司財務支出管理辦法 （本辦法參照某集團財務支出管理辦法制定） 第一條 目 的 明確界定公司各項財務支出的審批權限及流程，保證公司資金 安全，確保各項財務支出有序、可控，并符合法律法規(guī)及集團發(fā)展的整體要求。 ⑤ 固定資產(chǎn)、低值易耗品、軟件類無形資產(chǎn)購買后（購買前應履行申購程序），先進行驗收，驗收合格后由經(jīng)辦人填 列《付款審批表》，經(jīng)部門負責人、財務經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 ② 員工薪資涵蓋公司向員工支付的全部勞動報酬，包括工資、補貼、獎金、各項福利、各項社保基金應由公司承擔的部分。采購員憑發(fā)票、入庫單、采購申請單為依據(jù)辦理費用報銷手續(xù)。 ④ 費用結(jié)算超過 500,； 第六條 解釋和生效 本辦法由公司財務部負責解釋，自本公司總經(jīng)理和集團公司總裁簽發(fā)之日起生效。 ——區(qū)域經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)?，F(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值 294 億元，占全市建筑業(yè)總產(chǎn)值三成以上。同時，積極爭取國家省市政策、項目和資金支持，全年爭取支持資金 億元，其中老工業(yè)基地搬遷改造項目獲批國家資金 5897 萬元。外貿(mào)出口勢頭良好，沈鼓集團、三一重工出口分別增長 倍和 倍。國企改革穩(wěn)步推進，北方重工與中建材簽署聯(lián)合重組合作協(xié)議，沈鼓集團上市通過證監(jiān)會初審，機床集團與社會資本組建混合所有制企業(yè)，華岳外貿(mào)等 8 戶企業(yè)轉(zhuǎn)制評估審計工作進入尾聲。新建改造道路 公里。全年植樹 42 萬株?；鶎俞t(yī)療服務體系不斷完善，衛(wèi)生信息化平臺一期建設基本完成，長灘、新民屯衛(wèi)生院主體完工。年初確定的 42 項為民辦實事工作全面完成。自覺接受區(qū)人大依法監(jiān)督、區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督，全年辦結(jié)人大代表建議 230 件、政協(xié)委員提案 204 件，辦復率 100%。 與此同時，國防動員教育、人防和民兵預備役工作進一步加強，雙擁共建工作扎實推進，對口支援工作成效明顯，民族、宗教、外事、僑務等方面工作也取得了新的成績。服務業(yè)層次和水平實現(xiàn)躍升，現(xiàn)代服務業(yè)占服務業(yè)比重達到 %。 5 年累計投入城建資金 161 億元，道路、橋梁、鐵路專用線、電力管網(wǎng)、 綠化等重大基礎設施建設工程如期完工，城市綜合交通網(wǎng)絡日趨完善。 各位代 表，過去五年鐵西取得的成績來之不易。簡政放權 、職能轉(zhuǎn)變有待于進一步適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的新要求。 根據(jù)國家、省市 “十三五 ”總體安排，按照區(qū)委 “十三五 ”規(guī)劃建議，區(qū)政府在充分調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎上，編制了《鐵西區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要 (草案 )》。推進工業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)融合發(fā)展，逐步擴大區(qū)域經(jīng)濟總量，提升發(fā)展質(zhì)量，保持經(jīng)濟中高速增長常態(tài)化。發(fā)展綠色交通，加快新能 源汽車推廣應用。切實維護社會和諧穩(wěn)定，進一步增強人民群眾的獲得感和幸福感。 深化行政管理體制改革。我們必須帶著強烈的機遇意識、使命意識，切實抓好各項工作的落實，把鐵西的事情辦得更好，把我們的家園建設得更好。增強基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務能力，積極做好生育政策落實工作。貫徹落實全國城市工作會議精神，全力做好城市工作。今后 五年，地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長 7%左右；城市居民人均可支配收入年均增長 %；農(nóng)民年人均收入增長 10%。四是政府職能有待進一步轉(zhuǎn)變，個別部門干部的精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和工作作風還不適應加快復興振興的新要求。工業(yè)企業(yè)訂單不足，效益下滑。城鄉(xiāng)居民收入逐年提高， 2020 年城市居民人均可支配收入是 2020 年的 倍。大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略， 71 項產(chǎn)品具有國際競爭力。 結(jié)構調(diào)整不斷加快，產(chǎn)業(yè)規(guī)模和實力進一步壯大。完成 “六五 ”普法工作。穩(wěn)步推進 7 個宜居示范村和 42 個達標村建設，樸坨子村榮獲全市最佳村鎮(zhèn)環(huán)境改善獎。新建社區(qū)老年人日間照料站 7 個、區(qū)域性居家養(yǎng)老服務中心 1 個、助殘陽光工場 1 個，完成殘疾人家庭無障礙設施改造 165 戶，為 2283 名一級重度殘疾人辦理意外保險。勛望北校新教學樓投入使用，春暉學校綜合樓等 11 個新建項目按期推進，五十三中學北教學樓等 36個維修改造工程如期完成。嘉泰工業(yè)博覽城電力配套等工程按期完工，鐵西新城地下綜合管廊、 220 千伏高花變電站等重點配套工程按期推進。沈陽鑄造研究所獲評國家重點實驗室。組建兩區(qū)行政審批局，啟動企業(yè)投資項 目管理體制改革試點工作，審批時限由 120 天減至 天，縮減 %。德國萊瑪特高精度光電子設備 、法國電力集團基礎設施建設、日本 IHI 株式會社農(nóng)機生產(chǎn)基地等 50 余個項目加快推進。 ——重大項目建設順利推進。中德裝備園 10 平方公里起步區(qū)建設全面啟動，中德園成為國務院批復的首個以中德高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合作為主題的戰(zhàn)略平臺、 “中國制造2025”與 “德國工業(yè) ”戰(zhàn)略對接合作的重要載體。其他部門 500 元以內(nèi)招待費。 第五條 關于審批權限的特別約定 當待審批事項所涉及的金額超過以下標準時，在完成上述審批流程的基礎上需集團總裁室簽字確認后財務等相關部門方可執(zhí)行。 ④ 需對公司以外單位和個人支付的各項費用主要包括（但不限于）：租金、物業(yè)管理費、水電費、廣告宣傳費等等。 ⑨ 銀行手續(xù)費等財務費用，憑銀行結(jié)算單 據(jù)，經(jīng)財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后會計辦理入帳。 第四條 審批支付環(huán)節(jié)控制內(nèi)容 1) 各項財務支出審核、審批控制崗位設置和控制流程、單據(jù)的一般性規(guī)定： ① 差旅費報銷，由經(jīng)辦人填列《差旅費報銷單》，經(jīng)費用會計復核，部門負責人、財務經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后 由出納辦理。輪流值日的要按時按地自覺值日，如有事情不能值日的，需事先安排好，大家要相互幫助，落實到位。在與客戶簽約時，應當注意對方的要約，合同中的各項要素必須記載齊全，尤其是版面、價格、折扣及付款方式和期限等，作為雙方的結(jié)算依據(jù)，超出自己權利范圍之事項，必須報請上級，不得隨意作出承諾或簽訂合同，以免不必要之糾紛；鼓勵客戶簽訂長期的年度合作計劃，所有優(yōu)惠條件可以在雙方的合作協(xié)議中予以明確。有事假者，需提前向部門負責人請假并報請總經(jīng)理室批準后，通曉考勤人員備案。 5) 市場開拓部人員離職務必提前一個月提交辭呈，并獲得批準，自行離職所造成的一切損失將有本人承擔。 7) 人事行政部應將離員工工的各項人事資料妥善保存。一般人員移交時，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。 3) 員工提出辭職申請后由本部門主管與其面談，經(jīng)過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級提出辭職申請后由總監(jiān)或分管副總與其面談，經(jīng)過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。部門主管或總監(jiān)、副總應于二個工作日內(nèi)分別與被辭退員工進行離職面談。 2) 公司人事行政部定期將公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可參加內(nèi)部崗位競聘。 2) 作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將會視同發(fā)展情況選送到有關機構專業(yè)課程進行短期培訓。 ⑧ 私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的； ⑨ 擅自翻閱公司機密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示人的； ⑩ 擅自將公司合同、報價、決議、決定等機密向外界傳播。 2) 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。 ) □ 獎 懲 條 例 第八十二條 基本原則： 為維護公司利益、激勵先進員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必 須以事實為依據(jù)，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準不得外借。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。 5) 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務需簽定合約時，須以公司標準合約內(nèi)容為之，如有變更應呈報主管核準后始得納入。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。 第七十三條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請假外，均應按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應親自打卡，不得委托或代打卡。 第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給。 3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款 。即： 規(guī)定薪資標準額 /規(guī)定考勤日數(shù)實際考勤日數(shù)。 第五十六條 獎勵類薪級變更： 1) 本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每 年度終統(tǒng)一評定一次。 第五十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算， □ 薪 資 報 酬 第五十三條 基本原則： 1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。 2) 女員工申請產(chǎn)假，須最少于預產(chǎn)日期 3 個月前向主管呈交申請表，并附繳有關懷孕及預產(chǎn)期之證明文件。醫(yī)療期過后還沒有康復，公司可酌情辦理停薪留職。 第四十五條 事假： 1) 一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。 第三十九條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，送呈總經(jīng)理室核準后生效。 3) 出差員工出 發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內(nèi)補填表格，送交人事行政部登記備案。 3) 因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準方可乘坐出租車。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關主管辦理。 第二十五條 周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時間同正常上班時間。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2 倍。 第十九條 加班之申請： 1) 本公司員工在加班前應先填寫 [加班申請單 ]經(jīng)部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天上午補辦手續(xù)。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。具體工作時間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。 2) 新員工在試用期滿后。 3) 到人事行政部領取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。 每位員工必須到區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。被錄用人應按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第七條 應聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負責人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領介紹公司各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門的相關工作事項。 □ 轉(zhuǎn)正 第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關部門主管對新員工進行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、