(最新)員工獎勵制度-文庫吧在線文庫
【正文】 （ 3） 入職滿半年以上者； （ 4） 符合崗位禮儀規(guī)范、作業(yè)流程； （ 5） 評選期間內(nèi)無業(yè)主、客戶有效投訴； （ 6） 能為本部門員工起模范帶頭作用； （ 7） 月績效考核成績 95分以上者。 2. 評選 周期：季評 3. 評選范圍：全體員工 4. 評選程序：各項目各部門根據(jù)參選標(biāo)準(zhǔn)提名符合要求的人選，編寫事跡材料，填寫 《 獎勵申請表 》（見附表 1） →綜合管理處資格審查，對提名人員張榜公示→民主選舉 （各部門選取 5~10 名大眾評審進(jìn)行無記名投票） →評審小組評審 →報總經(jīng)理審批→公布結(jié)果 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 3 頁 共 18 頁 5. 獎項設(shè)置：帶薪假 3 天 （要求于次季度休完，逾期視為自動放棄） （三）、“新人進(jìn)步獎” 1. 提名資格 ： （ 1） 適用范圍在轉(zhuǎn)正后但未滿半年 者 ； （ 2） 績效考核成績在 95分以上； （ 3） 較快掌握本崗位各項專業(yè)技能； （ 4） 較快吸收企業(yè)文化，并融入團(tuán)隊，在員工中起到一定的表率作用； （ 5） 能夠為公司發(fā)展提供合理化建議者。 ：年評 ：公司各部門 4. 評選程序： 各項目 按參選條件資格提名→ 項目助理 填寫 《 獎勵申請表 》 → 綜合管理處資格審查→ 評審小組 評審→ 結(jié)果報總經(jīng)理審批→公布結(jié)果 ：獎狀 +獎杯 +現(xiàn)金 1500 元獎勵 （八）總經(jīng)理最高榮譽獎： 由總經(jīng)理依據(jù)個人或集 體年度實際工作完成情況 及員工或集體有特殊表現(xiàn)時 特別授予。 三、處理程序： 四、處罰種類： 本制度分為輕微過失、嚴(yán)重過失、重大過失、嚴(yán)重違紀(jì)四種形式。 J. 一周內(nèi)同崗位員工處罰兩次以上，其主 管記重大過失一次。 未在指定日期內(nèi)繳罰款者，將在當(dāng)月工資內(nèi)翻倍扣除相應(yīng)金額。 主任簽字： 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 17 頁 共 18 頁 總經(jīng)理 違紀(jì)處罰通知單 項目： NO： 工號 姓名 部門 時間 違紀(jì)事項及說明： 處理辦法： 依據(jù)《員工獎懲制度》第 條 款之規(guī)定，該員工之行為已構(gòu)成 ，故處以罰款 元，記 一次。 一經(jīng) 發(fā)現(xiàn) 有 打擊報復(fù) 行為 將對主管領(lǐng)導(dǎo)予以勸退處理。 L. 工作時間在工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架者； M. 重大過失一次，仍不改正者。 A. 無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意而擅自離開工作崗位； B. 不按崗位作業(yè)流程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)者； C. 違反公司安全制度、不遵守 安全條例； D. 未按規(guī)定使用轄區(qū)設(shè)施、設(shè)備或其他財物； E. 攜帶酒類進(jìn)入工作場所吃喝，故意消極怠工； F. 發(fā)現(xiàn)公司財物丟失、損壞時，置若罔聞，無動于衷，在被調(diào)查 時提供假情況； G. 工作中經(jīng)常拖拖拉拉、出工不出力，屢教不改； H. 未經(jīng)公司許可私自在小區(qū)內(nèi)做任何形式的銷售、募捐和演講； I. 當(dāng)班時睡覺、看書報、雜志、聽收錄機或與工作無關(guān)的私事； J. 未經(jīng)許可將消防安全設(shè)備私作他用； 陽光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 13 頁 共 18 頁 K. 未經(jīng)許可將公司財物私做他用； L. 事后補假當(dāng)事人記曠工，主管領(lǐng)導(dǎo)記嚴(yán)重過失； M. 外出未填寫外出登記 者、直屬管理人員負(fù)連帶責(zé)任 ； N. 輕微過失一次，仍未改正者記嚴(yán)重 過失。 六 、 本制度由 綜合管理處 負(fù)責(zé)解釋、補充。 4. 評選周期：即時 5. 獎項設(shè)置：頒發(fā)證書 +現(xiàn)金獎勵 (五 )、優(yōu)秀員工獎 1. 提名資格 ： （ 1） 入職滿半年以上 者 ； （ 2） 滿足以下三點之一者：全年績效考核成績
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1