圓通快遞公司管理層領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 入理 、 情理配合 。 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 情、理、法 VS 法、理、情 領(lǐng)導(dǎo)者要做好的三點(diǎn)： 一 、 不可以輕視部屬 ， 認(rèn)為有權(quán)管他 ，就對(duì)他不客氣 。部屬有了主動(dòng)心態(tài) ， 利于問(wèn)題的解決 。 柔要有剛的支撐 。否則會(huì)引起拍馬屁嫌疑 。 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 情、理、法 VS 法、理、情 領(lǐng)導(dǎo)者要注意的三點(diǎn)： 一 、 先要由情入理 。 情是用來(lái)講理的 ，法也是用來(lái)講理的 ， 即所謂： “ 合情合理 、合理合法 ” 。 二、深藏不露 ： 讓部屬揣摩上意，通過(guò)對(duì)“含含糊糊”的猜測(cè)、模擬過(guò)程，尋找出“清清楚楚”的結(jié)果，是自動(dòng)建立共識(shí)的極好過(guò)程。 “小圈密談”，以圣主智慧塑造共識(shí)。 第二 ， 褒獎(jiǎng)先進(jìn) ， 拉動(dòng)后進(jìn) 。 制作：申福遠(yuǎn) 圓通的 領(lǐng) 導(dǎo) 風(fēng)格 ?領(lǐng)導(dǎo)與管理 ?一視同仁 or 差別待遇 ? 凝聚員工的共識(shí) ? 情、理、法 VS 法、理、情 ? 最高境界 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 綜 述 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng) 導(dǎo) 與 管 理 人治 以人為本 領(lǐng)導(dǎo) ? 法治 以法為本 管理 ? 觀點(diǎn) 1:領(lǐng)導(dǎo)比管理重要 觀點(diǎn) 2:管理比領(lǐng)導(dǎo)重要 圓通的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng) 導(dǎo) 與
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