雇員培訓(xùn)與開發(fā)提綱-文庫吧在線文庫
【正文】 1. 新的理念逐步取代舊的觀念在培訓(xùn)管理中的指導(dǎo)性地位.2. 新技術(shù)、新理論的運(yùn)用使得培訓(xùn)的效率更高.(VTO)成為企業(yè)培訓(xùn)部分發(fā)展的另一趨勢(shì)第八章 知名企業(yè)的培訓(xùn)方案和熱門培訓(xùn)第一節(jié) 豐富多彩的培訓(xùn)體系，全程，全方位培訓(xùn)第二節(jié) 各具特色的培訓(xùn)內(nèi)容5. Intel和愛立信的管理培訓(xùn)第三節(jié) 世界最熱門的十大培訓(xùn)1. 高效培訓(xùn)2. 時(shí)間管理培訓(xùn)3. 團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)4. 營(yíng)銷技巧培訓(xùn)5. 客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)6. 溝通技巧培訓(xùn)7. 項(xiàng)目管理培訓(xùn)8. 薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)9. 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)第四節(jié) 國外人力資源培訓(xùn)開發(fā)的借鑒參考資料：一加入WTO后我國女性人力資源的開發(fā)與利用企業(yè)教育培訓(xùn)的責(zé)任究竟有多重論知識(shí)管理中的人力資源開發(fā)中國企業(yè)培訓(xùn)管理發(fā)展的趨勢(shì)淺談現(xiàn)代企業(yè)中人力資源的開發(fā)與管理論現(xiàn)代人力資源的開發(fā)與管理淺議傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源開發(fā)與管理的新理念現(xiàn)代人力資源發(fā)展與培訓(xùn)的需求分析構(gòu)建基于戰(zhàn)略的人力資源流程虛擬人力資源管理探析二企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)我國人才測(cè)評(píng)存在的問題及對(duì)策家族企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策對(duì)現(xiàn)代組織人力資源管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源成本控制探析美國的人力資源管理與開發(fā)藍(lán)色巨人的誘惑(論IBM公司人力資源管理特點(diǎn)及對(duì)中國人力資源模式的啟示)三人力資源管理新模式人力資源管理:提升價(jià)值,開發(fā)潛能中國人力資源培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略思考高科技企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新日本公務(wù)員培訓(xùn)制度的改革及對(duì)我國的啟示對(duì)企業(yè)管理人員短期培訓(xùn)的一些思考新世紀(jì)人力資源開發(fā)之我見重視國有企業(yè)人力資源培訓(xùn),提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)我國企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)及走向人力資源開發(fā)的變化特點(diǎn)及對(duì)策研究四員工培訓(xùn)的三個(gè)層次設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃
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