2104年重慶人才中介執(zhí)業(yè)考試必考試題庫-文庫吧在線文庫
【正文】 術(shù)；（二）人力資源服務(wù)法律與規(guī)范；（三）人力資源服務(wù)實務(wù)與操作；（四）行業(yè)管理法規(guī)與行約。4．美國學(xué)者薩帕以年齡為標(biāo)準(zhǔn)提出了職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 A成長B探索C確定D維持E衰退5．。：A物質(zhì)層B行為層C制度層D精神層。：A在職培訓(xùn)（不脫產(chǎn)）B非在職培訓(xùn)（脫產(chǎn)）C崗前培訓(xùn)二、簡答題答：1）以人為本2） 把人當(dāng)成資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值。薪酬水平的內(nèi)部影響因素有哪些？3）人力資源管理，20世紀(jì)80年代，人事管理進入了創(chuàng)新階段，“人力資源管理”代替“人事管理”成為主流，前者不斷伴隨著市場經(jīng)濟和組織文化的變化而調(diào)整自身，并將其管理重心由解決勞資沖突轉(zhuǎn)向通過提高員工歸屬感來改善組織績效，卓越的管理過程。但是，并非所有的員工都適宜通過獵頭公司進行招聘。論述影響薪酬水平的主要因素（3）薪酬政策民法的基本原則：平等、自愿、公平、誠實、信用、守法、公序良俗原則，禁止權(quán)利濫用原則。（2）顯失公平的民事行為。普通合伙人組成的企業(yè)，合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（2）有獨立的財產(chǎn)。2勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁的，可15日內(nèi)向人民法院起訴。發(fā)生工傷單位應(yīng)30天內(nèi)申請認(rèn)定，48小時內(nèi)瘁死算工傷。（六）勞動報酬；職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（4）損害社會公共利益的。4著作權(quán)死后50年，商標(biāo)10年。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源服務(wù)的內(nèi)涵：目的，主體，對象，內(nèi)容。新中國成立后人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展：第一階段為相對停頓期，1949年新中國成產(chǎn)到1978年黨的十一屆三中全會召開以前。二、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作。2國家中長期人才發(fā)展指導(dǎo)方針：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)：突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍。2總體部署：推進人才發(fā)展，要統(tǒng)籌兼顧，分步實施。九、評選、表彰、獎勵行業(yè)內(nèi)對人力資源服務(wù)或人力資源開發(fā)事業(yè)作出顯著貢獻和有良好行業(yè)風(fēng)尚的機構(gòu)、團體和個人。2人才資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會服務(wù)職能：2行業(yè)規(guī)則：一、保密原則；二、協(xié)議原則；三、價格原則；四、保護原則；五、滿意原則；六、合法原則。二、人力資源咨詢服務(wù)。主要分為專業(yè)性招聘媒體和非專業(yè)性招聘媒體。3） 服務(wù)主體即人力資源服務(wù)的提供者，是指提供服務(wù)項目或者產(chǎn)品來社會發(fā)展中各類人力資源服務(wù)需求或效用的人力資源服務(wù)機構(gòu)。人力資源市場三大主體：政府行政主管部門、執(zhí)法監(jiān)管機構(gòu)及法律法規(guī)組成的團體；人力資料源服務(wù)機構(gòu)及相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組成的運行主體；用人單位和勞動者組成的供需主體。約定損害賠償，又稱約定損失賠償和約定賠償，指合同當(dāng)事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法或者向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。（四）患職業(yè)病的；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：流產(chǎn)的4個月下，休15天，以上42天。競業(yè)限制不超過二年，未約定補償?shù)陌瓷夏?2個月工次總和平均的30%支付。（4）必須獨立承擔(dān)民事責(zé)任1合同法不適用的：具有管理公共事務(wù)職能的組織工作人員，家庭或者個人，個體工匠，農(nóng)村承包戶等企業(yè)法人是指具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟組織。不動產(chǎn)物權(quán)未經(jīng)登記，不發(fā)生效力。（2）資歷水平如果勞求，則企業(yè)就須提供較高的薪酬水平以吸引所需人員。答：1）可以促進員工適應(yīng)環(huán)境的變化論述從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代人力資源管理答：1）員工招聘是滿足現(xiàn)代企業(yè)競爭的需要2） 從組織外部招聘新員工可以為組織注入新的思想與活動人力資源對企業(yè)發(fā)展的生存和意義？34. 薪酬被劃分為A基本薪酬B可變薪酬C間接薪酬三部分。7．影
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