未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題-文庫吧在線文庫
【正文】 定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補貼人員中未選擇重新核算繳費的人員，月基本養(yǎng)老金標準繼續(xù)按原發(fā)放標準執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇?！ 。ㄈ┮寻?6號、126號文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補貼人員，由本人提出書面申請，按上述（二）款規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶。經(jīng)認真審查后，對擬納入保障范圍人員進行不少于7天的公示，對公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報審?！ 《?、審核認定 ?。ㄒ唬┌幢就ㄖ?guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門報原企業(yè)所在地人力資源社會保障行政部門認定。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個人賬戶?！ ∨c原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費比例一次性補繳（含利息）?！ ∪舯救瞬辉赴瓷鲜鲛k法辦理或未提出書面申請的，原按86號、126號文件規(guī)定已繳納的費用計算為15年實際繳費年限，視同繳費年限按上述規(guī)定計算。各市財政負擔資金，由省人力資源和社會保障廳、省財政廳在落實年度養(yǎng)老保險政府責任分擔機制時一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險基金財政專戶?！ ≌J真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。本表一式三份，審批部門存檔一份，社保經(jīng)辦機構(gòu)和個人各執(zhí)一份。由于我省上述政策均在107號文件之前印發(fā)并實施，因此，我省要研究制定相應(yīng)的銜接辦法，確保未參保集體企業(yè)等人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險?！ ∵m用范圍擴大后，不僅把陜政辦發(fā)〔2009〕86號、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號文件保障人員全部納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍，實際上也將符合條件的原計劃經(jīng)濟時期我省國有、集體企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位曾經(jīng)使用過的城鎮(zhèn)各類人員都納入了實施范圍。對確實找不全原始檔案材料的，要成立專門工作小組，采取多人證明和公示的方式認定。1993年1月1日以后與原單位解除勞動關(guān)系的人員，可補繳1993年1月至解除勞動關(guān)系之月單位和個人的當期繳費（含利息），也可經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關(guān)系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補費（含利息）。由本人提出書面申請，按上述規(guī)定一次性補繳基本養(yǎng)老保險費?！ ∫皇俏闯g人員參保后達到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿5年的，按照現(xiàn)行政策規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題，已寫入國家十二五規(guī)劃和今年政府工作報告。設(shè)定政策截止時間有利于督促各級人社部門加大宣傳力度，加大工作力度，將所有符合條件的人員盡快納入養(yǎng)老保險保障范圍，較好地保障他們的基本生活。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，要求處于勞動年齡段在職職工及單位按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險費，批準退休后，確保其基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 四是參保人在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費等待遇；若本人繳納的一次性費用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人?！ ∥?、繳費水平情況如何？ 答：陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號文件規(guī)定最短補繳5年、最長補繳15年。以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例，從辦理參保手續(xù)當月起向前補繳養(yǎng)老保險費（含利息）。 四、繳費政策如何銜接？ 答：我省86號、126號文件規(guī)定的繳費政策與年齡掛鉤，年齡大的少繳一點，年齡小的多繳一點?！ Π幢就ㄖ?guī)定新納入的人員，要按照屬地管理原則，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門報原企業(yè)所在地人力資源社會保障行政部門認定。因此，我省在制定政策時對適用范圍做了相應(yīng)的調(diào)整。2011年1月，經(jīng)省政府同意，省人力資源社會保障廳、省財政廳發(fā)文將上述文件規(guī)定的養(yǎng)老補貼標準由每人每月480元調(diào)整提高為每人每月680元。養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要做好參保繳費和確保發(fā)放等工作?！ ×⑵渌 。ㄒ唬┚哂形沂〕擎?zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國
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