【正文】 者的工資。a、 經(jīng)濟評價指標b、 有效性c、 招聘效率d、 總成本效用e、 招聘完成情況以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容1 入職培訓中的三階段式培訓是指（ cde ）等組成。 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。ba、 正確 b、錯誤 硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。ba、 正確 b、錯誤 招聘活動可以不經(jīng)過評估。a、 確保薪酬水平具有競爭力b、 激勵和保留員工c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展d、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略e、 合理控制成本2 崗位評價的工作程序是（ abce ）：a、 制定崗位說明書b、 確定基準崗位，并進行崗位評價c、 確定薪酬評價方法d、 檢驗薪酬評價方法的科學性e、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進行評價2 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是（ acde ）。a、同業(yè)集體合同b、跨地區(qū)集體合同c、地區(qū)集體合同d、非行業(yè)集體合同以上5260 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 多選題（61—69 題，每題1 分，共30 分。a、崗位評價必須滿足績效考核的要求b、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合c、崗位評價每兩年進行一次d、崗位評價結(jié)果應該公開4 薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（b ）和薪酬建議等。a、 可行性原則b、 反饋原則c、 制度化原則d、 實用性原則4 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ b ）。a、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料b、 組織資料和員**料c、 原始資料和次級資料d、 歷史資料和現(xiàn)狀資料2 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ d ）要求。a、 普查和統(tǒng)計報表b、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料c、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表d、 搜集資料和普查1 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行（ c ）：、 數(shù)據(jù)來源確認b、 數(shù)據(jù)邏輯測試c、 事前的資料審查d、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證1 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和（ a ）。a、 知識評價和技能評價b、 思考評價和行動評價c、 績效評價和薪酬滿意度d、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ c ）。a、 勞動報酬b、 勞動技巧c、 勞動環(huán)境d、 勞動能力 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（ a ）、當?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。a、 應用程序型b、 網(wǎng)絡傳播型c、 良性型d、 惡性型 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ c ）可以實現(xiàn)這個功能。a、 系統(tǒng)性b、 效益性c、 適用性d、 經(jīng)濟性2 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ b ）。a、 個人影響因素和組織影響因素b、 主觀影響因素和客觀性影響因素c、 心理影響因素和能力影響因素d、 管理影響因素和體制影響因素4 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ c ）。a、 薪酬調(diào)查分析方法說明b、 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析c、 薪酬調(diào)查的過程控制情況d、 企業(yè)薪酬狀況50、 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ c ）。每題有多個**正確，錯選、少選、多選，該題不得分） 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ acd ）：a、 誠實公正、嚴謹求是b、 人盡其才、能置其位c、 有效激勵、促進和諧d、 勤勉好學、追求卓越e、 科學管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ c ）：a、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行b、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定c、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作d