【正文】 采取防止職業(yè)危害的各種有效措施； （三）省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當按照國家有關規(guī)定迅速、如實發(fā)布事故消息。 260.《安全生產法》確定哪幾項基本法律制度？ 答：《安全生產法》共確定七項基本法律制度，分別是： （五）安全中介服務制度； （二）有權對本單位的安全生產工作提出建議； ？ （五）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。答：（一）生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任； ，應注意哪幾個方面？ 答：負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門履行監(jiān)督檢查職責時，不得影響被檢查單位的正常生產經營活動，并要注意： 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原工作崗位，應在確定之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作，對于因工作需要檢查暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不超過半年。以上的書面記錄由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字。答：（一）檢查安全生產監(jiān)督管理部門及其工作人員在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)中的問題； ？ （一）事故隱患。 ？ 答：上述單位應做好以下幾項工作： （一）應當建立應急救援組織，指定應急救援人員。因此，鼓勵和支持安全生產科學技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，是國家的一個正確的政策選擇，也是一個莊嚴的承諾。答：（一）應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失； （四）對事故發(fā)生的真實情況要如實報告、全部上報，不得部分上報，部分不報，既不能夸大，也不能縮小。（一）實事求是的原則。如事故是人為和責任事故，就應查明對事故負有責任的人員，確定其責任程度。答：（一）應當查明事故單位的責任，并依法予以追究； （三）無正當理由，拒絕接受事故調查組的詢問或拒絕提供有關情況和資料； 答：做好事故的統(tǒng)計工作，最基本的要求就是統(tǒng)計的數字要全面、準確，沒有遺漏，為此，負責安全生產監(jiān)督管理的部門要建立、健全有關事故統(tǒng)計的規(guī)章制度，并嚴格照章辦事。（二）有利于提高群眾的安全生產意識； ？ 答：行政責任，是指由國家行政機關認定的，行為人因違反行政法律規(guī)范所應當承擔的法律后果。答：刑事責任是指具有刑事責任能力的人實施了刑事法律規(guī)范所禁止的行為（即犯罪行為）所必須承擔的刑事法律后果。（三）行為罰，如責令停產停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、營業(yè)執(zhí)照、暫?；蛉∠麖臉I(yè)資格等； （三）給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任； 答：構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任，尚不夠刑事處罰的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款。答：（一）構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任； （三）自刑罰執(zhí)行完畢或受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。答：責令限期改正，逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處二萬元以下的罰款。將受到什么處罰？ （二）逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款； 答：（一）由生產經營單位給予批評教育； 將如何處罰？ （二）易燃液體，如汽油、煤油、油漆等； ?哪些形式? 對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。？ （二）單位臨時需要購買劇毒化學品的，應當憑本單位出具的證明（注明品名、數量、用途）向設區(qū)的市級人民政府公安部門申請領取準購證，憑準購證購買； －８５規(guī)定，特種作業(yè)人員必須經過什么考核合格，取得《特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗作業(yè)？ 339. 如何理解用人單位必須按國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件？ （5）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息室等衛(wèi)生設施； 答：用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。 答：先檢測后作業(yè)的原則。 （4）職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施。（3）有利于企業(yè)消除貿易壁壘，增強市場競爭力； 答：“勞動安全衛(wèi)生設施”，主要是指安全技術方面的設施，勞動衛(wèi)生方面的設施和生產性輔助設施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等）。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。（1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關風險； ？ （5）主動與被動的測量記錄。365. 國家對女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？ 答：根據勞動部勞安字[1990]1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍： （5）連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 答：（1）國家關于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)； （5）謀求外部機構對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊； 勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。？ 答：職業(yè)病危害項目申報的主要內容是： 、技術管理干部的教育，對此主要是進行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術知識和工作經驗教訓的教育。 對入廠的新工人除了進行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進行特種教育。答：安全教育可以促使勞動者充分認識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術素質的一個組成部分。 《勞動防護用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進口特種勞動保護用品實行什么管理制度？ 答：安全許可證制度。－88《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應遵守什么原則？ 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。用人單位應當怎么處理？ 341.《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？ 答：（1）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準； （4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； 答：用人單位按照國家規(guī)定，即：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如：《工業(yè)企業(yè)廠內運輸安全規(guī)程》、《生產過程安全衛(wèi)生要求總則》等，提供勞動安全衛(wèi)生條件，這主要包括工作場所和生產設備。 答：放射性物品主要包括金屬鈾（自然的）、硝石酸釷（固體的）等。 （1）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。 （2）工作滿一年； 答：指揮信號、工作信號、預告信號、事故報警信號等。 （一）爆破器材，包括各類炸藥、雷管，導火索、導爆索、非純導爆系統(tǒng)、起爆藥以及巖石、混凝土爆破劑等； （六）氧化劑和過氧化物