【摘要】員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的員工:感謝您為公司所做出的貢獻!公司經(jīng)歷了十年發(fā)展,即將邁入新的一個發(fā)展階段,公司要發(fā)展、變革,就需直視所有矛盾,請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法,您的意見對公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請您于2月15日前投遞公司分別設(shè)在庫房、辦公區(qū)的“總經(jīng)理信箱”“意見箱”或直接發(fā)郵件至chady994@。填寫過程中,如有詢問事項請直接致電企業(yè)文化部:86460645
2025-03-27 23:59
【摘要】7/7您的基本情況(僅用于統(tǒng)計目的)1、所在部門:。。。。。2、年齡:()()()()3、文化程度:()()()D.研究生及以上()4、工作類別:()()()()()5、在司工作時間:(
2025-03-26 01:50
【摘要】鑫陽光茶具員工滿意度調(diào)查問卷結(jié)果匯總公布本次發(fā)放問卷共25分,回收21份,回收率84%,均按員工真實想法進行統(tǒng)計匯總,望各級管理人員引起高度重視,后期應(yīng)做好工作改進計劃。1、請您按實際想法填寫下表:(答案匯總?cè)缦拢┠鷮镜奈磥戆l(fā)展□很有信心□比較有信心□一般□信心不足□完全沒信心81%%%您對本公司的發(fā)展目標(biāo)□完全了解
2025-06-25 02:20
【摘要】春雪集團員工滿意度調(diào)查問卷(在字母上打“√”即可)第一部分:個人基本信息的調(diào)查1、性別________2、專業(yè)________3、司齡________4、學(xué)歷________5、戶籍________5、崗位________5、從業(yè)證書________6、業(yè)務(wù)培訓(xùn)__________7、姓名(可不填)_______第二部分:工作本身滿意度調(diào)查1、您對
2025-01-18 07:25
【摘要】飯店員工工作滿意度調(diào)查問卷第一部分感謝您的參與!本調(diào)查著重研究員工工作滿意度實際情況,及時發(fā)現(xiàn)存在問題,為改善酒店管理工作提供重要依據(jù),而不會對員工個人產(chǎn)生任何不利影響。請根據(jù)您的各人情況,在所研究問題給予的答案中選擇并劃“√”,每個問題只有一個答案。本次調(diào)查成功與否,有待您的合作。所有返回的問卷將絕對保密,請如實填完后交回,多謝合作!個人情況我所在酒店的所有制結(jié)構(gòu)□
2025-07-23 17:20
【摘要】WORD資料可編輯公司員工工作滿意度調(diào)查問卷本問卷用以幫助公司了解到您對公司的管理、工作環(huán)境、福利待遇等各方面情況的真實看法或意見,以便公司管理層能針對出現(xiàn)的問題或不足之處進行整改。答案沒有“對”、“錯”之分,您只需對以下各題的看法選擇合適的答案(在字母上打“√”),本
2025-08-02 23:38
【摘要】11/12內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問卷一、行政后勤部1.總體上,您對行政后勤部新財年的工作是否滿意?123452.您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現(xiàn)?(1)有進步(2)無變化(3)有退步3.具體有哪些變化?
2025-03-24 12:05
【摘要】第一篇:食堂滿意度調(diào)查問卷 長者食堂滿意度調(diào)查問卷 為了完善公司后勤管理工作、持續(xù)提高食堂服務(wù)質(zhì)量,現(xiàn)做此次調(diào)查問卷,希望各位長者從自身實際出發(fā),積極配合、認真填寫并提出建議,我們將認真總結(jié)、分析...
2024-10-16 17:26
【摘要】第一篇:食堂滿意度調(diào)查問卷 食堂滿意度調(diào)查問卷 為提高食堂伙食質(zhì)量,加強食堂的管理,提高伙食滿意度,現(xiàn)發(fā)放調(diào)查問卷,請客觀真實地反映您的意見和建議,我們將充分地重視付諸整改措施中。 (一)飯菜質(zhì)...
2024-11-06 22:01
2024-11-08 01:31
2024-11-07 07:36
2024-11-07 03:27
2024-11-07 03:35
【摘要】【愛文庫】核心用戶上傳滿意度調(diào)查問卷模板_調(diào)查問卷范文調(diào)查問卷模各位同仁:大家好!為了更好地實現(xiàn)公司績效管理的工作,促進公司職能管理部門的工作質(zhì)量的提高,管理部需要對職能管理部門進行客戶滿意度調(diào)查。填寫問卷大概需要占用您?20?分鐘,您所提供的信息對我們、對公司非常有價值!期望您積極參與、客觀評價,支持我們的工作
2025-08-02 20:18
2024-11-06 18:49