【正文】 ] [美]羅森柏斯（Rosenbluth,.）[美]彼得斯（Peters,.）著 張慶等譯. 全美最佳公司人力資源管理實踐[M],感謝所有關(guān)心和幫助過我的老師和同學！最后，謹將此文獻給我的父母，感謝父母的辛勤培育，你們的鼓勵和關(guān)愛將是我人生最大的財富！這次畢業(yè)論文是我在學習的終點，但也是我人生新的起點。老師嚴謹求實的治學精神、任勞任怨的工作態(tài)度、正直誠信的人格魅力將激勵我終生！感謝學院全體老師。在分析設計階段有很多更好，更完善的方案，但是由于時間和技術(shù)水平的局限性沒能完全實現(xiàn)出來。但是，這種方法使系統(tǒng)很不穩(wěn)定，所以這部分的測試很重要也是測試中的一個難點，到目前為止還找不到其他的解決方案。測試的目的是要找出系統(tǒng)不能正常運行的錯誤，并對這些錯誤進行修改使系統(tǒng)可以正常運行。對錄入的工資進行匯總計算實現(xiàn)方法的部分代碼：//計算應發(fā)、實發(fā)工資int plannedwage=0。color:000000。在初始設置的功能模塊企業(yè)可以根據(jù)其自身的組織結(jié)構(gòu)，人員分配和企業(yè)發(fā)展的業(yè)務情況進行設置，初始的設置包括：養(yǎng)老保險比率，醫(yī)療保險比率、失業(yè)保險比率、公積金比率的配置。一般而言，工資管理模塊的輸出內(nèi)容包括以下幾個方面：初始設置是對三險及稅率的設置，最終以屏幕查詢顯示，方便查詢，修改。（1）輸入界面設計工資管理模塊的數(shù)據(jù)來源比較分散，必須有嚴格的數(shù)據(jù)采集管理制度。后兩位“個人碼”則是為了便于員工人數(shù)統(tǒng)計而設置的，可以這樣規(guī)定，設計職工代碼需注意代碼的通用性，要能方便的實現(xiàn)與其他系統(tǒng)或該系統(tǒng)其他模塊（如人力資源管理系統(tǒng)，人事管理模塊，員工培訓模塊）的連接和數(shù)據(jù)傳輸。其任務是為了有效地實現(xiàn)邏輯模式，確定所采取的存儲策略。 邏輯結(jié)構(gòu)設計的任務就是把概念結(jié)構(gòu)設計階段設計好的基本ER圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)；數(shù)據(jù)庫物理設計是為一個給定的邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個最適合應用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)（存儲結(jié)構(gòu)與存取方法）的過程。本系統(tǒng)采用JSP/SQL根據(jù)初始化的正確設置可以對工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行管理。即便是電腦的初級用戶，也能在很短的時間內(nèi)熟悉操作，并體驗到輕松管理的樂趣。分別是初始化設置,工資錄入,工資匯總，工資查詢和報表打印。系統(tǒng)設計應遵循的原則是：1. 盡量采用學校現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用學?，F(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應用的目的。數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。 數(shù)據(jù)字典通常包括以下5個部分： (1) 數(shù)據(jù)項。Fig . l the egend of data process 人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖頂層圖 人力資源信息系統(tǒng)頂層圖Fig. the top chart of human resource information system人力資源信息系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖描述了信息系統(tǒng)的邊界、數(shù)據(jù)來源的部門以及要輸出和傳遞的信息。工資的計算和發(fā)放關(guān)系到每個職工的切身利益，必須按照每個職工的具體情況分別計算，并且該系統(tǒng)模塊能使職工方便、快捷的查看自己的工資情況，也便于管理員對工資和人員信息的管理。 （4）報表打印功能。 工資管理模塊實現(xiàn)的功能和實際應用的意義迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統(tǒng)服務對象的具體要求，設計了本工資管理模塊。由于人力資源本身就是和創(chuàng)新在一起的，人力資源開發(fā)管理不好，怎么可能會有創(chuàng)新能力呢。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展，與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關(guān)系，而現(xiàn)在追求發(fā)展，搞現(xiàn)代化的單位、地區(qū)、國家，無不在注意將重點向戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)移；也就是從原來的自然資源、資本資源向人力資源方面轉(zhuǎn)移，也是將原來的以事、物為中心“以物為本”的管理，轉(zhuǎn)向“以人為本”的管理。計算機軟件行業(yè)日新月異。工資的查詢分為按年月查詢和部門查詢。學院畢業(yè)設計（論文）專用紙摘 要在企業(yè)單位以往的工資錄入，計算、合計等需要通過大量的手工完成，數(shù)據(jù)量多，處理速度慢，耗費勞動力大，而且極易出錯，導致工作效率低，造成人力物力的極大浪費。報表打印是按員工的編號、月份、年度進行搜索，生成員工工資表。從大型機、小型機、個人計算機、客戶機/服務器端、Internet到無線網(wǎng)，隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，總有新的軟件技術(shù)、設計理念和開發(fā)工具不斷出現(xiàn)?，F(xiàn)在，各國之間的競爭日趨激烈，尤其是經(jīng)濟、文化的滲透非常迅速。 系統(tǒng)整體的實施方案和技術(shù)實現(xiàn)手段 設計實施方案本課題研究的主要內(nèi)容是建立一個人力資源信息系統(tǒng)，利用計算機技術(shù)代替手工操作，實現(xiàn)人力資源工作的方便快捷。本工資管理模塊主要有以下幾大功能：（1）對單位人員的變動進行處理。每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個職工的工資條以及工資統(tǒng)計表。業(yè)務流程圖是表示組織內(nèi)部與信息處理有關(guān)的各項業(yè)務、處理順序、處理內(nèi)容和處理結(jié)果，幫助了解現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務過程的一種工具。人力資源部門的管理人員根據(jù)國家及企業(yè)的規(guī)定填寫三險的比率、個人所得稅稅率及免征額。數(shù)據(jù)項是不可再分的數(shù)據(jù)單位。 (5) 處理過程。 2. 系統(tǒng)應符合企業(yè)人事管理的規(guī)定，滿足企業(yè)日常人事管理工作需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。數(shù)據(jù)庫設計是人力資源信息系統(tǒng)的核心。界面設計和輸入輸出設計是人力資源信息系統(tǒng)的又一重點，界面的美觀簡潔會給企業(yè)帶來輕松管理的樂趣。包括當月工資錄入、修改，和變動工資的錄入、修改，以及免征額的錄入、修改。Server2000/Windows2000作為基本編程語言/數(shù)據(jù)庫/操作系統(tǒng)。其任務是為了有效地實現(xiàn)邏輯模式，確定所采取的存儲策略.數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計是反映全組織信息需求的整體數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)（概念模式）。以邏輯設計的結(jié)果作為輸入，結(jié)合具體DBMS的特點與存儲設備特性進行設計，選定數(shù)據(jù)庫在物理設備上的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法。、I/O設計 系統(tǒng)的界面設計用戶界面是人與計算機之間傳遞和交換信息的接口，用戶界面的友好程度直接影響系統(tǒng)的使用效果和生命力。由于工資信息包括固定工資的基本信息與變動工資的基本信息，輸入時應該區(qū)別處理。工資匯總是根據(jù)初始設置的參數(shù)以及工資錄入的基本工資，崗位工資以及獎懲，核算出應發(fā)、實發(fā)工資，生成工資匯總表，通過屏幕查詢顯示輸出。初始設置功能是工資管理模塊的基礎(chǔ)，只有正確的設置，才可以進行正確的工資核算和管理。fontfamily:Verdana。//應發(fā)工資plannedwage=(().toString())+(().toString())+(().toString())。其測試方法分為黑盒測試和白盒測試兩種。對于測試過程中其他的不足之處已做了修改，使其盡可能的達到設計的要求。其實現(xiàn)有的功能中也有不完善的地方，員工的刪除有些煩瑣且容易出錯，刪除員工時，刪除記錄和工資等相關(guān)信息，如一方出現(xiàn)問題，就會造成數(shù)據(jù)庫的混亂，導致系統(tǒng)癱瘓。有機會接受這些德厚，謹嚴，學高，品正的老師們的教育和影響，必將使我受用一生。在整個課題的研發(fā)過程中，我們共同努力解決遇到的困難，共同進步，謝謝他們給予我的幫助與合作?？傊?，通過這次畢業(yè)設計我對B/S架構(gòu)和MVC模式有了一次感性的認識，真正把理論與實踐很好的結(jié)合起來，對它們的理解也更為深入了。工資管理的核心是工資的核算，工資計算的正確與否，直接關(guān)系到職工的切身經(jīng)濟利益；而且，準確反映工資的分配，可以為企業(yè)的人力資源配置決策提供必要的信息支持。在測試過程中給每個功能模塊都輸入一些數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)的輸