員工關系管理實務與操作技巧-文庫吧在線文庫
【正文】 后仍不能從事的； ? (4) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定。 ? 試用期的順延可以順延嗎 ? 中國勞動保障報社法律事務中心 5 四、專項培訓協(xié)議的制定 ? 培訓服務期與勞動合同期限的關系； ? 工資能轉(zhuǎn)化為專項培訓費嗎？ ? 培訓費可以包括工資嗎？ ? 支付與免除違約金的法定情形。 ? ２、勞動合同是確立勞動關系的最重要標志； ? ３、確立勞動關系的順序原則。 中國勞動保障報社法律事務中心 8 七、醫(yī)療期與病假 ? 醫(yī)療期的定義：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 八、“三期”常見法律問題 ? 如何支付保胎期間待遇？ ? 產(chǎn)假期滿職工不能上班怎么辦？ ? 遠途女工哺乳如何處理？ ? 對三期女工能實施調(diào)崗嗎？ ? 違反計劃生育政策的女工該如何處理？ 中國勞動保障報社法律事務中心 15 九、離職協(xié)議 ? 離職原因； ? 協(xié)商解除的表現(xiàn)形式； ? 職工辭職能反悔嗎？ ? 制定離職協(xié)議
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