心理咨詢(xún)師考試2008年11月三級(jí)理論真題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 13 頁(yè) （ C） 行為療法 （ D） 完形療法 7在 韋氏智力測(cè)驗(yàn)中，各分測(cè)驗(yàn)粗分轉(zhuǎn)換的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是 （ ） （ A） 標(biāo)準(zhǔn)九分 （ B） 標(biāo)準(zhǔn)十分 （ C） 標(biāo)準(zhǔn)二十分 （ D） 離差智商 7英文縮寫(xiě) CRT 代表的是瑞文測(cè)驗(yàn)的 （ ） （ A） 標(biāo)準(zhǔn)型 （ B） 彩色型 （ C） 離級(jí)型 （ D） 聯(lián)合型 7第三次修訂《中國(guó)比內(nèi)測(cè)驗(yàn)》的是 （ ） （ A） 陸志韋 （ B） 吳天敏 （ C） 張厚粲 （ D） 龔耀先 80、在 MMPI 的 399 題版本中， Q 量表原始得分超過(guò) （ ） 分，就表明答卷無(wú)效 （ A） 10 （ B） 12 （ C） 22 （ D） 30 8 MMPI 第一版共有 14 個(gè)量表，不屬于效度量表的是 （ ） （ A） D 量表 （ B） Q 量表 （ C） L 量表 （ D） F 量表 8卡特爾的 16 種人格因素測(cè)驗(yàn)的編制方法屬于 （ ） （ A） 邏輯分析法 （ B） 因素分析法 （ C） 經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法 （ D） 綜合分析法 8按照 EPQ 中國(guó)常模標(biāo)準(zhǔn)，屬于典型的內(nèi)賂的 E 量表 T 分劃界值為 （ ） （ A） 大于 （ B） 至 （ C） 至 （ D） 小于 8如果 SCL90 采用 0~4 的 5 級(jí)評(píng)分，篩選陽(yáng)性的標(biāo)準(zhǔn)是總分超過(guò) （ ） （ A） 70 （ B） 160 （ C） 90 （ D） 180 8一年內(nèi) LES 總分不超過(guò) 20 分的正常人約占 （ ） （ A） 90% （ B） 95% （ C） 99% （ D） 100% 二、多項(xiàng)選擇題 （ 86125 題，每題 1 分，共 40 分。但是，你覺(jué)得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì) （ ） （ A） 堅(jiān)持在這家公司工作下去 （ B） 立即離開(kāi)這家公司 （ C） 觀察一段時(shí)間再作決定 （ D） 邊工作邊找其他單位 2不知道出于什么原因，最近你的幾位同事似乎都 對(duì)你疏遠(yuǎn)了，你會(huì) （ ） （ A） 分別找他們聊天，詢(xún)問(wèn)一下發(fā)生了什么事情 （ B） 責(zé)備他們不該這樣對(duì)待自己 （ C） 回憶一下自己是否做錯(cuò)了什么 （ D） 隨他去，只要自己沒(méi)有做錯(cuò)什么就行 第二部分 理論知識(shí) （ 26～ 125 題，共 100 道題，滿(mǎn)分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題 （ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 1北京奧運(yùn)會(huì)期 間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒(méi)有報(bào)酬。 ※錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。商場(chǎng)的月餅多種多樣，你會(huì)選擇（ ） （ A） 價(jià)格比較高的 （ B） 看起來(lái)包裝最精美的 （ C） 只要是知名品牌就行 （ D） 自己過(guò)去吃過(guò)、感覺(jué)還不錯(cuò)的 2022 年 11 月心理咨詢(xún)師 三 級(jí)理論真題 第 4 頁(yè) /共 13 頁(yè) 2員工張某是你最好的同事，她工作賣(mài)力而且業(yè)績(jī)也十分出色。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。你會(huì) （ ） （ A） 裝作不知情，事后不會(huì)向別人講起這件事情 （ B） 責(zé)備張某不該欺騙公司，勸她向公司坦白以求得諒解 （ C） 慶幸張某沒(méi)有被公司發(fā)現(xiàn)，鼓勵(lì)他好好努力 （ D） 覺(jué)得張某不可靠，疏遠(yuǎn)張某 2平時(shí)，你常有的感覺(jué)是 （ ） （ A） 心如止水 （ B） 輕松愉快 （ C） 心灰意懶 （ D） 疲憊不堪 2你和幾個(gè) 朋友在餐廳聚會(huì)，如果你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時(shí)，你會(huì) （ ） （ A） 拿出香煙來(lái)快速吸上幾口，很快就熄滅 （ B） 主動(dòng)到室外去吸煙 （ C） 只要見(jiàn)到有人吸煙，自己就可以吸了 （ D） 先吸，有人制止時(shí)再說(shuō) 2由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來(lái)的地步。 ※請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是 （ ） （ A） 職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià) 的唯一指標(biāo) （ B） 職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素 （ C） 職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范 （ D） 職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 （ ） （ A） 愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng) （ B） 求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范 （ C） 誠(chéng)信、敬業(yè)、公道 （ D） 忠誠(chéng)、審慎、勤勉 按照職業(yè)道德要求、職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的 （ ） （ A） 標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化 （ B） 全球化、現(xiàn)代化、市場(chǎng)化 （ C） 一致化、動(dòng)作化、簡(jiǎn)約化 （ D） 高效化、人性化、科學(xué)化 下列關(guān)于 “員工敬業(yè)度 ”的說(shuō)法中，正確的是 （ ） （ A） 美國(guó)社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了 “員工敬業(yè)度 ”的概念 （ B） “員工敬業(yè)度 ”表示只對(duì)工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠(chéng)度無(wú)關(guān) （ C） 敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無(wú)差別 （ D） 敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工 關(guān)于誠(chéng)信，正確的說(shuō)法是 （ ） （ A） 誠(chéng)信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本 （ B） 誠(chéng)信只是針對(duì)他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無(wú)關(guān) （ C） 為監(jiān)督誠(chéng)信落實(shí)、維 護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠(chéng)信條件論的觀點(diǎn) （ D） 無(wú)論作出怎樣的承諾，堅(jiān)持履行承諾是誠(chéng)信的本質(zhì) 符合職業(yè)道德規(guī)范 “公道 ”的基本要求的做法是 （ ） （ A） 輕重緩急一個(gè)樣 （ B） 待遇高低一般齊 2022 年 11 月心理咨詢(xún)師 三 級(jí)理論真題 第 2 頁(yè) /共 13 頁(yè) （ C） 遵守制度一致化 （ D） 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切 職業(yè)紀(jì)律的普遍適用性是指 （ ） （ A） 職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容 （ B） 領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用職業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為
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