【正文】 529職工達(dá)到什么條件，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ ????????? ? 530職工個(gè)人如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ ???????????? ???? 531職工退休、退職 應(yīng)具備什么條件？ ??????????????? 532職工違章造成工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇 ？ ??????????? 533繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有什么規(guī)定？ ????????????????? 534對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，職工有怎樣的知情權(quán)？ ??? ?? ???? 535企業(yè)破產(chǎn)時(shí)職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇有什么保障？ ??????????? 536哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目由單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)？哪些項(xiàng)目職工個(gè)人不用繳費(fèi)？ ???????????????????????????? 537保險(xiǎn)合同生效，意味著保險(xiǎn)責(zé)任的開始嗎？???????? ? ??? 538被承包或租賃的國(guó)有企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)有什么規(guī)定？ ????????? 539從事哪些工種，可以提前退休？???????????? ????? 540 勞 動(dòng)工資 什么是工資？工資包括哪幾種形式？ ???????? ?????? 542 什么是最低工資？最低工資制度有什么規(guī)定？ ???????? ?? 543 什么是無(wú)故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無(wú)故拖欠工資？ ?? 544 什么是克扣工資 ？ ?????????????????????? 545 工資分配有什么規(guī)定？ ???????????????????? 546 在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？ ????????????? 547 在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？ ????? 548 在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動(dòng)者工資？ ??? ??? 549 在什么情況下，企業(yè)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工生活費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)？ ? ??????????????????????????? 550勞 動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)和依法休假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？ 551 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍？ ??????????? ??? 552用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，是否還要支付勞 動(dòng)者工資？ ? ??????? ? 553用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定？ ?????? ??? ? 554哪些情況屬于用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資？ ?????????? 555 哪些情況屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資？ ???????????? 556 未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？ ???????????????????????????? 557 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，在支付加班工資時(shí)，日工資應(yīng)如何計(jì)算？ ?? 558 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資應(yīng)如何計(jì)算？???????? ?? 559 昨日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資 ？? 560 企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？ ???????????????????????????? 561 企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資應(yīng)給予勞動(dòng)者怎樣的賠償 ？???????????????????????????? 562 加班加點(diǎn)工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？?? 563 非因勞動(dòng)者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？ ????? 564 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 法 律 法 規(guī) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 主席令第二十八號(hào) 1994 年 7 月 5 日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò) 第一章 總 則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職 業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私 舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 單位方面的代表組成。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依 照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第四十 條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的 約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金， 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗(yàn)證： 511 使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工 具有約束力 .職工個(gè)人與企業(yè)訂立 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體