教育局工作警示和效能告誡暫行辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 度重視，并在 7 天內(nèi)給予回復(fù)。 第八條 受到效能告誡的人員有申辯的權(quán)利。工作人員指上述單位的管理人員、在職教師、工勤人員。 附件： 1.***教育局工作警示函 2.****教育局效能告誡函 二 〇 一一年三月十七日 ***教育局工作警示和效能告誡暫行辦法 為加強(qiáng) ****教育系統(tǒng)工作人員的管理，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)教育系統(tǒng)工作人員工作效能的提高和作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，參照《 ****機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行規(guī)定》，結(jié)合市教育系統(tǒng)工作實(shí)際，特制定本辦法。 第五條 市教育系統(tǒng)工作人員有下列行為之一，尚未造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)給予效能告誡： （一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決定、命令的； （二）工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，貽誤工作的； （三）違反崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、辦事公開制、績效考評制等規(guī)定，給管理、服務(wù)對象造成損失的； （四）工作中作風(fēng)粗暴惡劣、態(tài)度蠻橫，造成不良影響的； （五）工作中弄虛作假、虛報(bào)浮夸，產(chǎn)生不良后果 的； （六）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)投訴人的； （七）利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要、報(bào)等違反廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的； （八）工作不作為、慢作為、亂作為的； （九）重大會(huì)議無故不參加 2 次以上的； （十）對單位人員管理監(jiān)督不力，造成不良影響的； （十一）亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派違反國家規(guī)定的； （十二）其它因工作失職給單位造成損失或損害教育系統(tǒng)形象的。 第九條 本辦法由市教育局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定 并負(fù)責(zé)解釋。特此函告，望你們高度重視，并在 7 天內(nèi)給予回復(fù)。根據(jù)《 ****教育局工作警示和效能告誡暫行辦法》之規(guī)定，給予工作警示 。凡受到效
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1