【正文】 在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須 履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位 。 (4)形 式不同。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 集體合同盛行于現(xiàn)代各國(guó)，是因?yàn)樵诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，集體合同具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所無(wú) 法取代的功能。而由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。再如集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品、職工 健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動(dòng)保護(hù)措施等項(xiàng)內(nèi)容的約定。(四 )勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 。(十二 )變更、解除文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 集體合同的程序 。在簽訂集體合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理作用，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和參與權(quán)，這樣才能更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也更有利于推進(jìn)企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。 「解讀」 本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。在已有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的前提下，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同 。《勞動(dòng)午報(bào)》 2021 年 10 月 15 日?qǐng)?bào)道，北京市將全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止 2021 年底上海市共簽訂了 4923 份區(qū)域性集 體合同，覆蓋企業(yè) 63559 個(gè)、職工 858820 人 。全省 3000 余家企業(yè)、科研院所和 300 多萬(wàn)企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適 用該集體合同。 本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點(diǎn)都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實(shí)可行的行業(yè)性集體合同。四是按時(shí)報(bào)送審批。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 ” 第一款的內(nèi)容，實(shí)際上是保留了勞動(dòng)法中原有的規(guī)定。 ”“ 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。(二 )勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間 。 ”( 第四十七條 ) 本條第二款規(guī)定了集體合同的法律效力，尤其是其對(duì)人效力。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。如果集體合同的當(dāng)事人違反集 體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ”( 第四十五條 )。(三 )集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 “ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同運(yùn)作過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。 涉及本行業(yè)全體職工的切身利益，行業(yè)性區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 二、區(qū)域性集體合同 區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi) (指 鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè) )，由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 8 年，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同法在該條對(duì)行業(yè)性集體合同、 區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。 勞動(dòng)合同法解讀五十三：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) 第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，往往具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。像勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等社會(huì)關(guān)注較多的方面已經(jīng)簽訂了不少專項(xiàng)集體合同，《集體合同規(guī)定》中也有不少相關(guān)規(guī)定。本法還規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ” 三、集體合同的訂立 關(guān)于集體合同的訂立，本條只做了幾項(xiàng)原則性規(guī)定：第一，規(guī)定了平等協(xié)商原則。(八 )勞動(dòng)合同管理 。由于勞動(dòng)法實(shí)施后，我國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，因此，集體合同對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)的約定，主要在于 說(shuō)明除國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)將為職工建立哪些補(bǔ)充保險(xiǎn)和舉辦哪些職工福利。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容作出了具體規(guī)定后，勞動(dòng)合同只需要就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出約定即可。 (2)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的規(guī)定可能比較原則，相對(duì)于復(fù)雜豐富的勞動(dòng)關(guān)系而言難免有所疏漏。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力 。訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。這一制度實(shí)施十二年來(lái)，對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要的作用?？紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 三、勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù) 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義