保護員工的法律法規(guī)-文庫吧在線文庫
【正文】 或?qū)⑹謾C調(diào)至震動，有緊急電話 出外接聽 ? 踴躍發(fā)言，積極提問 ? 全程參與，不中途離席 課程簡介 本課程主要講述了一位打工仔在職業(yè)生涯發(fā)展過程中所發(fā)生的種種趣事。 12月 30日，牛哥在這家企業(yè)順利轉(zhuǎn)正了，工資也相應(yīng)有了增長，牛哥看到了蓋房子、娶媳婦的希望。 求 職 篇 請思考：在我們工廠里面，有哪些崗位是不適合未成年工工作的？ 求 職 篇 求 職 篇 ? 牛哥的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 ? 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 王麻子，男， 22歲，剛進廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。 用人單位可以扣勞動者工資的情形 ? 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失； ? 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除； ? 每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%； ? 扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。沒啥原因，牛哥看不順眼。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。 離 職 篇 ? 員工自動離職屬于違法解除勞動合同 ,如果對用人單位造成了損失 ,應(yīng)賠償以下費用 : ? 用人單位招收錄用其所支付的費用； ? 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； ? 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ? 勞動合同約定的其他賠償費用。 醫(yī)療期的基本知識 １、什么是社會保險？實行社會保險有什么意義？ 社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會 (國家 )獲得物質(zhì)幫助。社會保險著眼于長期性的基本生活保障，給付水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受力相適應(yīng)；商業(yè)保險著眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平只考慮被保險人繳費額的大小，而不考慮其他因素。 什么是繳費工資 ? 繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。 社會保險的基本知識 —— 工傷保險 以下行為，不認定工傷 （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。職工或離退休人員死亡，個人帳戶儲存額可以繼承。 社會保險費多長時間繳納一次 ? 社會保險費按月繳納。社會保險是國家立法推行的一種社會保障制度，具有強制性和非盈利性；商業(yè)保險是一種商業(yè)行為，具有自愿性和盈利性。 ? 醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可解除勞動合同，但應(yīng)先進行勞動能力鑒定，評上傷殘等級的，給予一定的補償。 離 職 篇 牛哥這種離職的方式合不合法？ 培訓(xùn)費應(yīng)不應(yīng)該賠 離 職 篇 解除勞動合同的條件 說明 在試用期內(nèi) 勞動者依據(jù)本條解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟賠償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 用人單位有此行為者，還構(gòu)成 “ 強迫職工勞動罪 ” ，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役 ,并處或者單處罰金。 ? 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了； 劉潔。 但如果同時又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除 用人單位不可以解除勞動合同的情形 對于張三，牛哥可謂
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