【正文】 行政部門審查。 A、 outlook B、 word C、 Excel D、 FrontPage 2 在 Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。 A、 體 B、 制 C、 機(jī) D、 治 2 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4 按照 具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體 方法，即（ B ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。 A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則 5 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ACD ）： A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ C ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相 關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很 大的影響，因此，人 力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管 理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? CBDA ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14 位職業(yè)道德題目 一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）： A、 工資項(xiàng)目 B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目 D、 其他項(xiàng)目 E、 人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟 進(jìn)行，即（ ABD）： A、 分析檢查和對(duì)照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定 B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料 C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù) D、 企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料 E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算 人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。 A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B、 確定基準(zhǔn)崗位 C、 選擇并界定薪酬要素 D、 確定 要素等級(jí) E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值 2 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）： A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B、 生活指數(shù)調(diào)整 C、 工齡工資調(diào)整 D、 特殊調(diào)整 E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整 2 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ABCDE ）： A、 公共設(shè)施 B、 財(cái)政補(bǔ)貼 C、 居民住房 D、 生活補(bǔ)貼 E、 集體福利 2 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額（ CE ）： A、 沒有住房 B、 失業(yè) C、 離休退休 D、 為朋友購(gòu)買住房 E、 自建住房 以上 2328 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：（ BDE ）等。 A A、 正確 B、錯(cuò)誤 以上第 6 題為考核與評(píng)價(jià)題目 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是 ________的過程。 1杰弗里 1知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。 2關(guān)于 ________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。 3 18 世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從 ________中獨(dú)立出來。 ； 12 ； 12 ； 6 ； 6 3《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是 ________責(zé)任。 ________決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。 5影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括 ________。 60、目標(biāo)管理的要素有 ________。這種工作設(shè) 計(jì)的方法 ________。 7除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行 ________的處分。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來越多。 8題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好 __________之間的關(guān) 系。到 1998 年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向 工會(huì)說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見。 9題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同 賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。如需改動(dòng)，用橡皮 擦干凈后，再選涂其它答案標(biāo)號(hào)。 A．工資競(jìng)爭(zhēng)力 B. 人口因素 C．勞動(dòng)參與率 D. 勞動(dòng)時(shí)間 （ ）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。 A 頁(yè)面視圖 B 大綱視圖 C 普通視圖 D 主控文檔 1寫作材料的選 擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的（ ） A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展 1某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓 其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。 A 100% B 50% C 25% D 10% 3企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。 A 問卷調(diào)查法 B 集體訪問法 C 工作盤點(diǎn)法 D 績(jī)效分析法 4當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng) 目是針對(duì)本企業(yè)的（ ）。 A 基于崗位的工資制度 B 基本能力的工資制度 C 計(jì)件工資制 D 提成工資制 5支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分） 6回歸分析法是（ ） A 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B 人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式 D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專家預(yù)測(cè)法 6微觀勞動(dòng)力供給是指（ ） A 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予 E 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給 6抽樣 調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ） A 提高資料時(shí)效性 B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況 6應(yīng)用性文章的正確論述有（ ） A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動(dòng) D 為辦理事情、解決問題而寫 E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 6“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括（ ） A 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利 B 對(duì)公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 對(duì)用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工 D 對(duì)用人 單位來說，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E 對(duì)國(guó)家來說，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ） A 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對(duì)工作程序的職責(zé) C 對(duì)其他人員安全的職責(zé) D 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對(duì)其他人員合作的職責(zé) 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ） A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利 6編碼應(yīng)遵循的原則有（ ） A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編碼 D 編碼不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo) 志編碼 6在 Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（ ） A 粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成 D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面 A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的 A 工作分析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析 8為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企 業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（ ）。 A 支付工傷傷殘撫恤金 B 支付護(hù)理費(fèi) C 支付工傷津貼 D 異地安家的必要費(fèi)用 E 報(bào) 銷醫(yī)療費(fèi)用 三、判斷題（ 91— 100 題，每題 1 分，共 10 分。 A 該福利的性質(zhì) B 該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間 C 該福利上年度的執(zhí)行效果 D 該福利的本年度預(yù)算 E 檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍 之內(nèi) 8在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括（ ）步驟。 A 公開性 B 平等性 C 公正性 D 公平性 E 適用性 7關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ ） A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過程 B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng) C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為 與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效 D 完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng) E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 7在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ ） A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況 C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D 調(diào)查人的情況 E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況 7勞動(dòng)合同的無效由（ ）確定。 A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求 C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指標(biāo)和內(nèi)容 5（ ）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。 A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 B 勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人 C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和 義務(wù) D 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象 3在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。 A 個(gè)人主動(dòng)性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力 D 決策能力 2信度作為招聘過程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是（ ） A 測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性 B 測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性 C 工作時(shí)的可靠性或一致性 D 工作以外時(shí)間的可靠性或 一致性 2確定員工目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（ ）作為重點(diǎn)考慮。 A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性 國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指（ ） A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì) 1統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（ ） A 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) C 總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) D 相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) 1（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的字母涂黑） 下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 100、題干如上： 2020 年，小同懷孕了。一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)， 因此工廠未安排小同補(bǔ)休。 9題干如上： 王芳憑 __________享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。 __________。 8題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還 擁有良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。 7國(guó)家的就業(yè)方針是 ________。 ，會(huì)造成不公平 員工的不同意見 7員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平 ?________。 6為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的 忠誠(chéng)感 ________。 5依靠利息收入謀生而不愿工作的人