【正文】 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。 (勞動(dòng)者 )簽收 : 單位：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 日本長(zhǎng)野無(wú)線（中國(guó)）有限公司 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書 先生 /小姐 你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù) )的勞動(dòng)合同 ,合同期內(nèi)從事 工作。 另：其他原因 (如：辭職、辭退、開除等 )。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三 )企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。 (勞動(dòng)者 )簽收 : 單位：（蓋章） 年 月 日 年 月 日 終止勞動(dòng)關(guān)系通知書 先生 /小姐 因你沒有按照《訂立勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，本單位決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系。 口用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 特此通知 員工簽字確認(rèn)收到通知： 單位（簽章） 年 月 日 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書（用人單位使用） 本公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）即將期滿，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。 單位（蓋章） 年 月 日 說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú) 效。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 日本長(zhǎng)野無(wú)線（中國(guó)）有限公司 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲 方： AA公司 乙 方： （員工 身份證 號(hào)： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有 /無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日； 二、乙方薪資結(jié)算至 年 月 日 ；計(jì) 元 二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 三、 ； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。解除您的理由是： （ 1）過(guò)失性解除 口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 口嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 口 被依法追究刑事責(zé)任的； （ 2）非過(guò)失性解除 口勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 的； 口員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作； （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員 口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間： 年 月 日 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ： （ 1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。 本人意見： 0 同意續(xù)簽 0 不同意續(xù)簽 簽名： 年 月 日 日本長(zhǎng)野無(wú)線（中國(guó)）有限公司 勞動(dòng)合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生 /小姐 公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），符合《勞動(dòng)合同法》第 44 條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》下列情形之一： 口勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 單位（蓋章） 年 月 日 說(shuō)明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款 規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）： 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除或終 止勞動(dòng)合同（關(guān)系）： 解除或（終止）勞動(dòng)合同日期 : 年 月 日 甲方單位 (章 ): 勞動(dòng)者（簽名） : 送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式二聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲 方： AA公司 乙 方： （員工身份證號(hào)： ） 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在 年 月 日簽訂 /續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作以下變更： 勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。 日本長(zhǎng)野無(wú)線（中國(guó)）有限公司 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二 )勞動(dòng)者不能勝 任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。 口用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 口用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。請(qǐng)您于收到此《意向書》后7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 勞動(dòng)合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出） 先生 /小姐 公司與員工 訂立的勞動(dòng)合同（ 年 月 日至 年 月 日），即將屆滿。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間： 年 月 日 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。 口其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng) ： （ 1）您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元 （ 2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì) 元。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字： 簽收時(shí)間 日本長(zhǎng)野無(wú)線（中國(guó)）有限公司 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書（適用于員工單方解除）