【正文】 各種問題就會趁機滋生。對干部管理雖然嚴格落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，對一些重 點領域、關鍵崗位的領導干部監(jiān)督還不夠到位，對一些苗頭性、傾向性問題教育提醒做得還不夠，制度籠子扎得還不緊，監(jiān)管漏洞、腐敗風險依然存在。常委班子能夠認真貫徹《黨委（黨 組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，自覺嚴肅黨內(nèi)政治生活，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，嚴格按規(guī)則正確行使權力。二是官僚主義之風仍然存在。二是對上級政策宣傳落實做得不夠到位。比如，在推進的征地拆遷、項目落地、民生改善等重點難點工作時，面對錯綜復雜的發(fā)展態(tài)勢，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時俱進，習慣于用老辦法、老經(jīng)驗對待解決，往往導致工作效果不明顯。但通過嚴格查擺，還存在以下問題：一是貫徹執(zhí)行上級黨委的決策部署還不夠到位。講政治這根弦繃得不緊，原則性下降，正義感、斗爭性有所退化，沒有用好批評與自我批評這個武器，唱贊歌的時候多。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部我能夠認真學習新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但對照學懂弄通做實要求，仍有差距。安于現(xiàn)狀，缺乏進取精神，不會創(chuàng)造性開展工作，總依賴于縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委的工作安排。比如，在推進市委“ xx”部署要求時，僅僅是照搬照抄市委要求的“規(guī)定動作”，結(jié)合本地實際，深入研究思考破解問題的“創(chuàng)新性舉措”不多、開拓性開展工作的思路不寬。比如，在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 ，落實上級黨委完善村莊風貌、改善村民居住環(huán)境的決策部署還不夠堅決、到位，積極性不高、主動性不強，存在畏難情緒，缺乏擔當精神，致使工作推進遲緩、成效亮點不突出。 （四）在克服形式主義、官僚主義方面。又如，個別班子成員在基層檢查工作中，提要求、布置任務多，對基層反映的問題解決不夠，只顧傳遞壓力，解決實際問題不多，與基層共謀劃、共落實、共解決做得不夠。一些班子成員大膽運用容錯糾錯、關心關愛機制激勵干部擔當作為做得還不夠，黨員干部 干事創(chuàng)業(yè)的精氣神還沒有充分激發(fā)，一些部門和黨員干部工作不嚴不實的問題還時有發(fā)生。有的班子成員自認為通過不斷學習黨的理論方針政策，自身政治理 論水平有了一些提高，特別是在實際工作中取得了一些成績后，就產(chǎn)生了松懈思想，久而久之，對新思想、新知識的敏感度就有所降低，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正恩想觀念中的認識偏差，潛意識中產(chǎn)生了學習的懈怠情緒。四是擔當勁頭有所減退。 （三）全力 踐行宗旨意識，不斷提高人民群眾獲得感幸福感安全感。一是學習的系統(tǒng)性不強。尤其是很多 **工作要求都非常急，有些工作是縣里不催不動、黨委不說不動、干部不提不動，導致工作敷衍了事，缺乏責任心。又如，開展掃黑除惡專項斗爭 4 的壓力傳導不 夠到位，整體合力形成得還不夠強，“打傘破網(wǎng)”“打財斷血”方面做得還不夠。 （三）在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，推進“六穩(wěn)”“六 保”方面。通過嚴格查擺，還存在以下問題：一是形式主義之風依然存在。三是整治形式主義、官僚主義工作不力。二是全面從嚴治黨向基層延伸的壓力傳導還不到位?？倳浽?2020 年 6 月寧夏之行時深刻指出，堅定的理想信念，永遠是激勵我們奮勇向前、克難制勝不竭 的力量源泉。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和繁重的工作任務，有的班子成員或多或少存在患得患失、求穩(wěn)怕亂思想，所以無論是抓經(jīng)濟工作，還是抓社會穩(wěn)定，對一些涉及改革、觸動利益調(diào)整的重點工作和復雜問題，動真碰硬不夠，攻堅克難的魄力和踏石留印的韌勁不足，致使一些工作 推進還不夠、效果還不夠明顯。扎實踐行黨的群眾路線，始終站在群眾立場上想問題、做決策、干工作。針對上述問題，我始終堅持問題導向，認真對照自身職責使命，堅決落實軍分區(qū)黨委和區(qū)委、區(qū)政府指示要求，狠抓整風整改，抓班子、帶隊伍、管組織，單位全面建設整體提高，基層武裝部面貌得到較大改觀，民兵應急應戰(zhàn)技能顯著增強，國防教育和動員業(yè)務逐步形成長效機制，全年接受了軍委政治工作部、省軍區(qū)、軍分區(qū)、市內(nèi)各縣人武部等單位的多次檢查、考評、觀摩，受到各級一致好評。特別是在如何運用黨的最新理論成果指導實踐上，還缺少深入思考和把握，在學以致用、學用相長上做得還遠遠不夠。一是主動融入當?shù)攸h委中心工作不夠。比如，在推進軍民融合深度發(fā)展上，盡管提出了軍警民聯(lián)合組 織指揮、應急動員力量支援、物資保障供應“三個體系”和戰(zhàn)略投送、糧油倉儲、兵員儲備“三個基地”建設規(guī)劃，但是在組建融合隊伍、立好融合制度、落實融合責任上行動還比較遲緩，工作進展與預期成效存在差距。比如：受老首長、上級機關、親戚和朋友之托，在干部使用、士官選改、征兵等問題上，有時堅持原則不夠，給有關同志帶來了壓力，造成了不好的影響。比如，集體研究決定問題時，有時會前醞釀 不充分，聽取官兵、常委和專家意見建議不夠； 會上自己先主導發(fā)言、表態(tài)定調(diào)，影響其他常委充分發(fā)表意見。 （一）學習上再深入，解決好理想信念弱化的問題。二是管好交往圈子。 （四）責任上再夯實，解決好從嚴治黨不夠扎實的問題。在持續(xù)抓好統(tǒng)戰(zhàn)部理論學習中心組集中學習的同時，圍繞新時代統(tǒng)一戰(zhàn)線各領域的職責使命與改革創(chuàng)新任務，以及新時代基層統(tǒng)一戰(zhàn)線工作如何開展這一重大課題，依托區(qū)委黨校舉辦統(tǒng)一戰(zhàn)線工作專題培訓班，邀請專家舉辦了全區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線系統(tǒng)學習精神及《》專題培訓班、全區(qū)民族團結(jié)進步創(chuàng) 建工作知識專題講座，并為全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)干部和工作人員精心編印《統(tǒng)一戰(zhàn)線工作手冊》 300 多冊。但在理論學習方面還存在一些不足：對照學而新、學而用、 學而行的標準，感到自己深鉆細研的勁頭還不足，擠時間學習、靜下心讀書不夠，對“學了什么”比較了解，但在“學到什么”上收獲不大； 學用結(jié)合還不夠緊密，拿到什么讀什么，想到什么學什么，有時存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象； 在領會精神實質(zhì)上下功夫還不夠，往往滿足于參加學習過程、完成學習內(nèi)容、記好學習筆記，在入心入腦、學深悟透，指導實踐、推動工作上見效不快，沒有完全把科學理論升華為政治信仰、內(nèi)化為思想素質(zhì)、轉(zhuǎn)化為實踐能力。能夠做到警鐘長鳴，自覺抵制形式主義、官僚主義，保持了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的工作、生活作風。 三、存在主要問題及原因 （一）履行黨建責任意識不足。教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”的做法上，學習內(nèi)容 多為讀報紙、念文件，側(cè)重于思想的單向灌輸。深入學習民主集中制的基本理論、基本原則、基本制度和基本要求，不斷強化參與集體領導的能力。 第五篇： 2021 年社區(qū)（街道）班子成員五個方面民主生活個人對照檢查材料 社區(qū)（街道） 2020 年班子成員五個方面民主生活個人對照檢查材料 根據(jù)《關于認真開好 2020 年黨和國家機關黨員領導干部民主 XX的通知》要求，本人堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導思想，深入學習貫徹黨的精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查擺了自身存在的突出問題。黨性覺悟不高，服務意識不強，沒有把黨的宗旨意識全部融進到全心全意為人民服務中去，沒有在為群眾辦事解難中很好地踐行和體現(xiàn)黨員干部的價值，還缺少群眾立場，只知道一味地服從和落實上級要求，忽略了群眾利益高于一切的堅定立場，沒能做到急群眾所急，解百姓所難。落實組 織生活制度還有堅持不夠經(jīng)常、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)象，上半年受疫情防控和工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量打折扣；發(fā)揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，對業(yè)務素質(zhì)、完成工作關注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。比如，在推進脫貧攻堅方面，對于所包保的貧困村，圍繞上項目、抓產(chǎn)業(yè)、搞幫扶方面想得了不少辦法，下了不少功夫，但如何激發(fā)貧困群眾的內(nèi)生動力方面，抓得還不夠細致深入，創(chuàng)新辦法不多，個別貧困群眾出現(xiàn)等靠依賴心理。在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、反對“形式主義官僚主義”方面，對“四風”隱身變形、 花樣翻新等問題，抵觸、批評和反擊不夠，沒能很好地把八項規(guī)定要求融入到分管工作中，對分管單位和人員的廉政、作風、履責等情況督促檢查不經(jīng)常。 認為受黨教育多年，已經(jīng)有了 — 定的理論知識和工作經(jīng) 驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想。 (一 )加強理論武裝，始終做到學以致用。自覺培養(yǎng)積極向上的共產(chǎn)主義道德覺悟，發(fā)揚社會主義新風尚，將思想作風、工作作風、生活作風等有機結(jié)合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格。 (五 )強化擔當意識，始終做到盡職盡責。 堅持把“辦實事、解難題、重服務”作為服務群眾的落腳點和出發(fā)點，以深化拓展“民情流水線”工程為抓手，以打造黨建服務品牌和創(chuàng)建“學習型、服務性、創(chuàng)新型”機關支部為重點，進一步規(guī)范服務程序、完善服務責任制、簡化辦事流程，全面推行措施、預約、代理等服務制度，大力開展便民、利民、惠民服務，及時解決好群眾關心的城市低保、勞動就業(yè)、醫(yī)療保險等問題。 (六 )抓好作風建設，強化工作效能。 (四 )增強宗旨意識，始終做到為民服務。 (二 )堅定理想信念，始終做到對黨忠誠。還沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”思想，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學。 (四 )宗旨意識有所淡化。 一是黨性修養(yǎng)放松。 認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。雖然及時跟進學習黨的精神，深研細讀全會確定的“十四五”規(guī)劃和 2035 遠景目標，但運用報告會、讀書班等傳統(tǒng)方式比較多，方式方法過于保守，吸引力和感染力不夠強，導致在全縣層面上推動黨的精神入腦入心上做得還不到位，部分黨員干部存在對和 2035 遠景目標的內(nèi)涵掌握不精不透、實施不到位等問題，部分群眾對十四五規(guī)劃關注關心不夠，整體社會氛圍不夠濃厚。 主要存在“三個弱化”：一是勤奮進取干事業(yè)的精神有所弱化。 （二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署方面。對縣委、政府的決策部署、方針政策，沒有學深學透，遇到問題現(xiàn)翻文件，現(xiàn)到電腦上搜文件，找規(guī)定，找政策依據(jù)，不能活學活用，指望業(yè)務部門培訓指導的多，對新政策、新要求學習掌握不主動，分析解決問題跟不上節(jié)奏。尤其是紀檢監(jiān)察工作方面，加大工作力度、拓寬思路辦法，為集團公司健康發(fā)展保駕護航，為鞏固良好政治生態(tài)打下堅持基礎。持續(xù)深入學習新時代中國特色社會主義思想，原原本本讀原著、悟原理，不斷強化思想定力、政治定力，做政治上的明白人； 堅持學用結(jié)合、用 以促學，用科學的立場觀點批駁各種錯誤觀點和言論，及時澄清身邊的各種模糊認識，堅決維護總書記權威。對新形勢下如何轉(zhuǎn)好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位； 抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，黨建載體活動針對性不強； 對黨建工作中遇到的新情況，新問題，沒有進行深層次的探索，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作； 對新形勢下機關黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，導致機關黨建特色亮點不突出。 二是拼搏進取的精神還不足。 （四）學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標，加強科學性謀劃，查找短板弱項。三是針對謀劃推進 工作開拓性不強的問題。堅持定期深入分管部門開展調(diào)查研究、談心談話活動， 2021 年力爭與分管部門所有科級領導干部至少談心談話一次，對離崗干部、新任職干部、群眾有反響的逐一談心，及時了解干部動態(tài)，努力營造風清氣正、廉潔勤政的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是增強大局觀念。加強對深化改革、促進發(fā)展等業(yè)務知識的學習與研究，提高政策理論水平，增強推動工作能力，不斷用新的知識開啟思維、改進方法、指導工作，努力解決好理想信念問題、解決好工作能力問題。雖然自己始終對黨心存感激，堅守著做人做事的底線，但隨著黨齡的增長、職務的提升，無形中淡忘了黨的性質(zhì)和宗旨，淡忘了 黨員的基本要求和基本義務，參加黨的組織生活特別是雙重組織生活不夠及時經(jīng)常，接受黨組織的管理和監(jiān)督