【正文】 ）深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。在做好本職工作的同時，多與部門人員溝通交流，充分調動起本部門全體人員的積極性，主動與其他部門進行溝通，耐心聽取其他部門意見，共同推進工作進展。 切實改進工作作 風。 二是政治素養(yǎng)還不夠過硬。 一是對十九屆四中全會的學習還有差距理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完善，與實際工作結合不夠。今年我們雖然通過開展群眾身邊不正之風和腐敗問題專項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司法機關處理 1 人，但對如何運用實踐好 ‘四種形態(tài)”，如何有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒有形成系統(tǒng)的思路，與具體工作實踐還沒有真正做到有機融合。 工作滿足現(xiàn)狀，只求工作正常推進，不求工作超常突破。 工作中學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在實用 主義，要用什才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學，滿足于對理論政策的一知半解，學習形式和方法單一。四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真 。說到底，還是對新時 代中國特色社會主義思想深入學習不系統(tǒng) ,武裝頭腦不充分，導致破解一些重點難點問題新招、高招、實招不多。自己來局里剛剛一年，雖然過去在 XX 代管過人事工作，自己也在努力學習業(yè)務知識，但是面對新時代黨的建設和組織工作的艱巨任務，有很強的“本領恐慌”緊迫感和危機感。加強學習是解決工作和生活中存在的突出問題的前提和基礎。今后 ，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養(yǎng)和人格品質的鍛煉。但在對 于案例進行深入反思后 ,發(fā)現(xiàn)在理想信念方面還存在一些問題。但深入剖析在工作作風上還存在一定程度的不深入不具體，如在有些工作上以聽匯報代替到現(xiàn)場。在日常工作和生活中 ,時時處處注意維護黨的良好形象 ,嚴格按照黨員的標準要求自己的一言一行。 (二 )從理想信念上。牢固樹立強烈的實干意識和爭先意識 ,在具體的工作實踐中不斷錘煉自身、提高和完善自我，切實提高自己的工作能力?，F(xiàn)將有關情況報告如下。對如何統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六保”要求，還沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生。但通過深入學習系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。比如在處理“三重一大”問題時，雖然能按程序堅持召開局黨組會議聽取大家的意見建議，但往往主觀意志占了上風，忽視了班子成員的聲音，有時存在先入為主、先定調子的現(xiàn)象，影響到正確意見的集中和大家積極性的發(fā)揮。 二是政治辨識能力不夠強。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研不少但與群眾“坐一條板凳”少。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守 二、整改落實情況 思想認識方面存在的問題。 制度不健全方面存在的問題。嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，不例外，不走樣，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，堅守信念、正確取舍，自覺接受群眾監(jiān)督，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。 二是帶頭貫 徹落實黨中央要求的示范作用發(fā)揮不夠好。 比如，學習貫徹《干部任用條例》時，如何緊緊圍繞把黨的政治建設擺在首位，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律，具體措施還不 多。 具體表現(xiàn)在：積案化解等熱點難點問題上做了不少工作、下了很大功夫，但是基層群眾反映扶貧、民生等領域的熱點堵點焦點問題仍然時有發(fā)生，這正說明了為民意識不夠強，為民辦實事解難題的工作做得還不到位。對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但有時忙于事務性工作多、靜下心來領會少，存在為學而學、機械式學的問題，學深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng)新理論內化為立場觀點方法，沒有真正把上級決策部署、指示要求轉化為推進工作的實際行動。求真務實的作風還有欠缺。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、 拿黨史國史調侃的言行，見怪不怪、習以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有 意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。 一是政治“統(tǒng)領”的站位不夠高。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。本人堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，拓寬解決問題渠道、改進解決問題方法，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，把各項工作做實做細，嚴格執(zhí)行各項財經紀律。加強政治理論學習，特別要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平總書記系列重要講話，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。但深入對照檢查，還存在“三個不夠”： 一是領悟轉化還不夠深入。能夠堅持組織路線為政治路線服務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學、管理更加有效。 三是干部監(jiān)督職責扛的不夠牢。 沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實踐有機結合，習慣于照抄照搬上級部署，沒有創(chuàng)造性地開展工作，沒有主動 根據(jù)崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務，雖然把各項工作都安排了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展工作上缺乏新亮點。在工作中有時存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想，只求貪圖安穩(wěn)過得去，缺少了開拓進取責任心、缺少了高標準嚴要求的責任感。但經過認真反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的領會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好 ,沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識；二是存在“兩個責任”履行不夠到位的問題，全面從嚴治黨責任和壓力傳遞不夠，距離新時代全面從嚴治黨工作的新要求還有一定的差距。對新時代中國特色社會主義思想的學習，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動學、深入學、反復學、刻苦學，但往往是記住的經典名句多，掌握的立場觀點方法少；閱讀的原著原文多，聯(lián)系實際解決現(xiàn)實問題少，有時還存在 粗學習” 淺理解”的問題，沒有做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。在具體問題處置上還存在依賴指令、領導批示的情況 ,有時會心存疑慮，擔心把握不準。歸根結底，還是作風不硬、思想不純，工作表面化、形式化 ,沒有真正做到“三嚴三實”“四個鐵一般”“五個過硬”，沒有堅持用黨章黨規(guī)黨紀嚴格要求自己。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階?，F(xiàn)將本人對照剖析情況匯報如下 :一、存在的主要問題 :(一 )在強化理想信念方面。能夠認真踐行黨的群眾路線 ,從群眾中來到群眾中去，堅持向群眾學習 ,從群眾身上汲取智慧和經驗提高自己的工作能力，從而更好地為群眾服務。 (四 )在履行黨員義務方面。有時候把政治理論學習當成軟任務 ,對于學習內容沒有深入去研讀和思考 ,在思想上有所放松。強化對習總書記系列重要講話和十九大精神的學習 ,深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神 實質 ,始終做到與時俱進 ,始終在思想行動上與黨中央保持一致。作風建 設永遠在路上 ,要始終把紀律和規(guī)矩挺在前面 ,扎緊制度的牢籠，規(guī)矩做事，清白做人。堅持邊干邊學、學以致用 ,一方面積極學習相關政策和法規(guī)，提高自己的知識政策水平和工作的能力，另一方面 ,堅持活學活用 ,把所學的知識靈活運用到具體工作中 ,真正把所學到的知識和經驗轉 化成工作的推動力。沒有始終如一的用黨員的高標準、用領導干部的高標準要求自己 ,在處理一些事情上把自己混同于普通群眾 ,降低了對自己的要求。深入反思 ,在組織生活方面 ,也存在一些需要改進的地方。在日常工作中 ,始終用黨員的標準要求自己 ,對黨委、政府安排的工作和任務 ,堅決執(zhí)行不打折扣 ,保質保量的去完成 ,對一些比較難處理的問題 ,能深入思考和具體分析 ,拿出切實可行的措施。同時存在為了學習而學習的現(xiàn)象，不能學以致用、活學活用，拿來指導日常工作。 （四）、加強干部的執(zhí)行力，首先加強政治業(yè)務學習，提高干部執(zhí)行上級 決策決議的自覺性；其次要嚴格考核和監(jiān)督，對一些不執(zhí)行政策和決議的人和事要敢于追究；第三，要樹立先進人物和典型，用身邊的人和事教育身邊的人；第四，通過開展一系列活動，增強廣大干部職工的團隊精神，增強其凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。結合自身工作，切實學；結合時事政治，及時學；利用各種媒體，廣泛學。破解人社工作突出難題和矛盾、防范化解風險的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法還不足，在成為行家里手、內行領導方面還需持續(xù)升級、不斷擴容。自己是敢于說真話、說實話的 ,有時也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗志有待進一步強化，居安思危勵精圖治的憂患意識、永不僵化永不停滯的進取精神需要進一步增強。 二、原因剖析反思存在問題的原因，主要有以下幾個方面 :一是從政治看問題不夠。上級要求學什么，我就學什么，自己 喜好什么學什么。工作中習慣用老經驗，老辦法處理，或者坐等指示，被 動應付的情況時有發(fā)生。雖然能樹立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，積極轉變工作作風。在學用結合上，只注重了死記硬背知識點，但 是對如何用《準則》和《條例》指導具體的工作，對于一名執(zhí)法干部來說研究的不多，理論與具體工作結合不緊密，實踐中學習成果提高的跡象不明顯。 三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，不例外，不走樣，切實增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，堅守信念、正確取舍，自覺接受群眾監(jiān)督，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。 制度不健全方面存在的問題。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守二、整改落實情況 思想認識方面存在的問題。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研不少但與群眾“坐一條板凳”少。 二是政治辨識能力不夠強。比如在處理“三重一大”問題時，雖然能按程序堅持召開局黨組會議聽取大家的意見建議，但往往主觀意志占了上風，忽視了班子成員的聲音，有時存在先入為主、先定調子的現(xiàn)象，影響到正確意見的集中和大家積極性的發(fā)揮。 但通過深入學習系列重要講話，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現(xiàn)自身仍存在不少問題和差距。對 如何統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，深入貫徹“六穩(wěn)”“六?！币螅€沒有從政治的高度、全局的角度去分析問題破解難點，導致工作中存在“落而不實”的現(xiàn)象時有發(fā)生?，F(xiàn)將有關情況報告如下。 （三）深入查一查干部隊伍“轉作風”情況 方面。 （二）深入查一查選人用人情況方面。但對照上級更高標準和更嚴要求，還存在一些問題和差距。加強政治理論學習，特別要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平總書記系列重要講話，牢固樹立全心全意為人民服務的 宗旨。本人堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，拓寬解決問題渠道、改進解決問題方法，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，把各項工作做實做細，嚴格執(zhí)行各項財經紀律。 作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。 一是政治“統(tǒng)領”的站位不夠高。而認識上的偏差是最容易被忽視的問題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調侃的言行，見怪不怪、習以為常，總覺得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒有意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛黨言黨信黨。求真務實的作風還有欠缺。對黨中央的一系列新思想新政策新理論，雖然能夠跟進學習、推進落實，但有時忙于事務性工作多、靜下心來領會少，存在為學而學、機械式學的問題，學深悟透、融會貫通不夠，沒有真正把創(chuàng)新理論內化為立場觀點方法，沒有真正把上 級決策部署、指示要求轉化為推進工作的實際行動。堅決遵守中央八項規(guī)定，堅決反對四風，自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項制度規(guī)定，認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，嚴以律己、清正廉潔。不忘初心、牢記使命，樹立終身學習的觀念 ,力求始終走在時代的前列保持共產黨員的先進性 ,始終在政治上保持清醒堅定。 二、主要原因分析 (一 )從政治思想上。深入反思 ,在擔當作為上還存一些有待改進的地方。能夠自覺遵守八項規(guī)定和各項黨紀政紀，工作上能堅持原則，實事求是 ,不弄虛作