【正文】 直至每位患者、每位家屬都把握健康教育知識。使用文明禮貌用語，做到有問必答，隨叫隨到。在天天四次的查房進程中，對發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生題目，及時反饋給護工進行打掃。每周進行一次優(yōu)良護理服務(wù)質(zhì)量督查分析及反饋，不斷總結(jié)，精益求精。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助下，得到了提高，走向了成熟 。 ，治療時告知產(chǎn)后 42 天門診復(fù)查。 五、積極宣傳及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng) 成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管阻塞的病例。 、交流還需加強。 ，確保治療工作安全、有效。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)?？墒乾F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多 ?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。 今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單 ! 第二篇：婦產(chǎn)科 護士個人總結(jié) _婦產(chǎn)科護理工作總結(jié) 2020 婦產(chǎn)科護士要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作，做好基礎(chǔ)護理，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，及時解決。術(shù)后生命體征監(jiān)測，觀察切口，協(xié)助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導(dǎo)管護理，飲食護理，與觀察和護理等術(shù)后并發(fā)癥。 在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務(wù)理念，提高自身素質(zhì)和應(yīng)急能力的質(zhì)量。新年將至，為成為過去的 16 年畫一個圓滿的句號。5..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。 針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎(chǔ)操作項目納入日?？己?，每周檢查督導(dǎo)一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，取得了一些成績，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、努力學習，提高科室整體素質(zhì)，提升科室業(yè)務(wù)水平。特別是在中午下班時，面對病人焦急的眼神，寧可少休 息幾分鐘，也要給她們做完檢查治療。這一年的工作和學習，使自己成長了不少，今后的路需要自己一步一個腳印堅實的走下去，我將嚴格要求自己做好自己。一個科室想求得發(fā)展，一定要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，而最根本的問題就是服務(wù)理念、觀念的轉(zhuǎn)變。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結(jié)，能使大家同心同德干事業(yè)，并能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己。由于嚴格的管理，工作中未出差錯和事故，總之，為病人著想是我們的心愿也是我們的職責，在工作中急病人之所急，想病人只所想，語言文明，盡職盡責的完成白衣天使的使命。在工作中能理論聯(lián)系實際，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，對待患者能文明禮貌的服務(wù)，做到舉止文明，態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。 回想起這一年經(jīng)歷的種種，有許多事都歷歷在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出謀劃策，忘不了大家一起歡笑、一起難過，這些都 將是我以后人生中最寶貴的一筆財富。 二、工作情況 一年來，在市衛(wèi) 生局的支持和 x 區(qū)政府的重視指導(dǎo)下，我科認真貫徹落實《母嬰保健法》，以保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質(zhì)為目標，以規(guī)范、強化母嬰保健技術(shù)服務(wù)為措施，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，逐步規(guī)范了母嬰保健技術(shù)服務(wù)市場，提高了產(chǎn)科服務(wù)質(zhì)量。對高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，孕產(chǎn)婦、圍產(chǎn)兒死亡和出生缺陷安排專人負責登記、上報工作。按期召開例會、“降消項目”工作得到重視，基層婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成效顯著。 產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關(guān)懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大 。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導(dǎo)與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合化，能營造出積極向上、團結(jié)一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園?！笨梢哉f，這是我半年來最深的體會?！碑敃r，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢 ?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處 理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。 三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 六、實習帶教實行一對一的帶教模式，每月對科室實習同學進行了護理基礎(chǔ)、?？浦R的理論及操作考試。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫 助下，得到了提高，走向了成熟 。通過各種學習，使護士盡快成熟，成為技術(shù)骨干。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦及時治療，全面康復(fù)。幫助她們建立自信，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。操作規(guī)范、文明用語。得到了產(chǎn)婦及家屬的一直好評。 三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點 !我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學習，努力的提高。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水 ，得到的都是鼓勵和表揚。 當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。字跡要醒目。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。 寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。 (一 )基本情況 ，有的比較簡單，有的比較詳細。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。產(chǎn)程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到?jīng)]有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天 。眾志成誠，勢必乘風破浪。產(chǎn)房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關(guān)懷是產(chǎn)婦順利分娩的信心和動力。 十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大 。一個科室要想把閱歷、經(jīng)歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導(dǎo)與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結(jié)一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。 二、深入優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，努力提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量 上半年，我科以醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動”為導(dǎo)航，以“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”為中心，繼續(xù)“夯實護理基礎(chǔ)，開 展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，科室反復(fù)多次組織護士學習文件的內(nèi)容，領(lǐng)會文件精神，討論具體實施方案，堅持以病人為中心，努力為病人提供一流的服務(wù)，滿足患者需求，主要做了以下工作： 嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術(shù)等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查基礎(chǔ)護理情況，及時指出存 在問題及時改正，確?；颊甙踩?。充分發(fā)揮質(zhì)控小組的作用，按照質(zhì)量檢查 標準，每周進行質(zhì)量檢查，并詳細記錄，在每月召開的質(zhì)量分析會上進行反饋，分析原因，最后進行總結(jié)并制定出相應(yīng)的整改措施，限期改進，進一步增強了護士的質(zhì)量意識，護理質(zhì)量明顯提高。 加強了出院隨訪，科室專門購置了插卡電話，對出院后的患者進行了電話隨訪，及時了解出院后患者遇到的護理問題，進行電話咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，上半年共電話隨訪 303 人，受到了患者及家屬的廣泛好評。 加強了實習護士、新入科護士的?？评碚撆嘤柡蛯？萍夹g(shù)操作訓練，鼓勵年輕護士參加醫(yī)院操作比賽，提高應(yīng)試能力。經(jīng)驗必須不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。要知道再好的服務(wù)態(tài)度，沒有過硬的技術(shù)是萬 萬不能的 。目前正值獨山子大發(fā)展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫(yī)務(wù)工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋。 各班之間相互查漏補缺，超前服務(wù)，培養(yǎng)自身的預(yù)見性、思維、和超前意識。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異 常情況極為重要。具體可以參考部分工作總結(jié)范文?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。 2)存在的問題和教訓一般放在成 績與經(jīng)驗之后寫。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益?；蛘邔⒐ぷ鞯倪^程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。 (1)標題。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。 可以說，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。 以前，從未參與過護理 guǎnlǐ工作，對 guǎnlǐ的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。 三、個別護士無菌觀念不強。165人次的催乳及乳腺疏通治療 10366 人次的產(chǎn)后子宮復(fù)舊治療 。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。完善了產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項目調(diào)研表。 三、配合醫(yī)院工作，加大對外宣傳力度，把產(chǎn)后康復(fù)的理念滲透到各個階層?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。 八、完成了“準媽咪課堂”的計劃、籌備工作及邀請函的設(shè)計、印刷、發(fā)放工作，擬定于 20x 年 1 月 4 日正式開課。加強疫苗管理，完善疫苗上報及查對程序 。 今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單 ! 婦產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇四： 時光如梭，轉(zhuǎn)眼間 20x 年已經(jīng)成為過去，在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下，在全科室護士的共同努力下，我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務(wù)為核心” 的原則，結(jié)合科室實際，積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動，認真落實各項工作制度，逐步提高工作質(zhì)量及服務(wù)水平，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，拓展服務(wù)內(nèi)涵?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄辏?jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。可是現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多 ?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。經(jīng)驗必須不斷總結(jié)、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。要知道再好的服務(wù)態(tài)度，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的 。 婦產(chǎn)科護士工作總結(jié)篇二： 我進修學習的科室是產(chǎn)房。對在我院出生的新生兒及時辦理，辦理時嚴格進行核對，控制錯發(fā)、重發(fā)等問題的出現(xiàn)，必要時與當?shù)貞艏沙鏊M行溝通，取證。對從事母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員進行了科內(nèi)調(diào)查、考核。在已經(jīng)過去的一年里，要再次感謝領(lǐng)導(dǎo)、護士長的教育、指導(dǎo)、批評和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持。我們科也不例外，全科人員上下齊心，都為迎評做著準備。我的努力得到了上級的肯定和表揚，多次被醫(yī)院評為優(yōu)秀護士優(yōu)秀帶教，并授予嘉獎多次，榮立三等功一次，發(fā)表論文 9 篇?，F(xiàn)今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。通過學習，使大家統(tǒng)一認識，轉(zhuǎn)變了病人圍著醫(yī)護轉(zhuǎn)的傳統(tǒng)觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。 二、工作成績 20x 年對于我來說，是進步的一年，也是收獲的一年。通過不斷地學習和臨床經(jīng)驗積累。提升整體業(yè)務(wù)水平。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務(wù)。 三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。另外，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手 :，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性 。 在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領(lǐng)導(dǎo)，并確定以教育，指導(dǎo)，批評和幫助，感謝他們的關(guān)心和支持同事教學的教師。后，應(yīng)逐患者肢體制動干預(yù)對象，沙袋加拿大的壓力，觀察病人排尿。經(jīng)過 4 個月的學習，感覺學到了很多有用的知識，如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，如泄漏的危險，應(yīng)立即采取保健措施，長期的發(fā)生術(shù)后深靜脈導(dǎo)管護理的病人長期化療 。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。”當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定 的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢 ?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高